关于先进典型的选树与宣传的思考

摘 要：抓好先进典型的选树与宣传工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。在企业中通过先进典型的示范作用来激励、带动职工积极投身企业改革发展中，是思想政治工作取得实效的重要手段。在新时期，如何加强这项工作，本文就此从先进典型的选树、宣传的角度谈一点粗浅的看法。

关键词：先进典型;选树;宣传;思考

一、选树先进典型的意义和作用

毛泽东同志说：“典型本身就是一种政治力量。”先进典型的思想、品格和行动，昭示了时代意义，回应了道德诉求，成为了人们精神的追求和前行的动力。抓典型，树榜样，发挥先进典型的示范、引领、激励作用，是我们党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法。对于企业来说，先进典型来自职工，也教育职工。抓好用好典型，通过先进典型示范和引领激励，有利于在职工队伍中形成正确的思想、行为和舆论导向，调动广大党员干部和职工群众的工作积极性，促使立足本职工作岗位，投身公司发展，争创一流业绩，以点带面推动生产经营工作，使工作更富有成效。总的来说，典型主要有以下几方面作用：

1.旗帜作用。一个典型就是一面旗帜。典型代表人们努力追求的方向，典型的意义就是要引导大家学有方向，赶有目标。自中国石化销售华南分公司成立以来，持续选树劳模工匠、安全卫士、感动华南好青工、“最美倒班工人”“铁人式”巡线工、“雷锋班组”“月度之星”、先进职工、优秀共产党员、优秀党务工作者等典型，并深入挖掘其石油精神和石化传统特质，选树了大量先进典型，“集团劳模贾秀萍”“广东省劳模吴锦滨”“拼命三郎杨昌群”等先进人物已成为公司的旗帜，极大的鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。

2.示范作用。典型就是标杆，典型提供了具体的行为标准，可供一定范围的人群学习和模仿，其所发挥的示范带动效果是其他组织和个人所不可替代的。正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室编制了《“不忘初心、牢记使命”优秀共产党员先进事迹选编》，倡导全社会向焦裕禄等先进典型学习，中国石化集团公司组织广大职工向以荣获“最美奋斗者”的闵恩泽和“时代楷模”陈俊武等石油石化先进典型学习，公司党委也高度重视典型示范，大力传承石油精神、弘扬石化传统，每年都开展先进表彰会，近年来，更是多次开展了劳模宣讲会、事迹分享会等。“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”“有条件要上，没有条件创造条件也要上”这是石油精神的精魂，更是榜样的力量，激励了一代又一代石油人不断向前。

3.激励作用。列宁同志讲：“活榜样的作用，比任何宣言和任何会议都要大。”石油精神、石化传统是石油石化人取之不尽、用之不竭的宝贵精神财富，是激励一代代石油石化人奉献奋进、担当作为、一路向前的动力源泉。学习典型，主要是学习典型折射出的一种平实而伟大的精神，这种精神将激发人们高昂的热情和昂扬的斗志，迸发出巨大的力量去克服困难，战胜困难，变逆境为顺境。无论过去、现在还是将来，都要传承好弘扬好石油精神和石化传统，凝聚干事创业、打造一流的强大精神力量。

4.规范作用。典型具有矫正人们行为的作用，借其先进典型精神实质，可以时常审视我们工作中的不足和缺陷，进一步规范行为。2019年9月26日，习近平总书记在致大庆油田发现60周年的贺信中指出：大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，是石油石化战线的立身之本、创业之魂，是激励石油石化人永远奋斗的强大精神动力。“我为祖国献石油”“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的豪情壮志就是我们石油石化人的志向和规范向导。

二、当前企业选树宣传先进典型中存在的问题

1.缺乏选树典型的意识。部分领导干部认识不到位，认为员工做点工作理所当然，对工作过程中的闪光点司空见惯甚至熟视无睹，平时不注重去培养和挖掘具有典型特色的人物，开展先进典型选树时缺乏相关素材，工作停留在表面。

2.缺乏争当典型的意识。在典型选树过程中，对典型要求较高，大部分职工把典型当全天候“战斗机”，唯恐自己做的不够好，给先进抹黑，致使典型心理、生理负荷过重，职工对评为先进典型存在畏难情绪，觉得典型难当，甚至个别领导和职工抱着不抢先、不落后、处处随大流的态度，不愿作排头兵，不想当、不愿当、不敢当先进典型，甘居中游，逍遥自在。

3.缺乏培养典型的机制。主要表现在对先进典型缺乏长期培养的意识和机制，选树的典型还不够突出，工作中不注意引导和促进典型不断自我完善、自我提高，典型的效果不够明显，一阵风后就偃旗息鼓，放任自流，導致个别先进典型如昙花一现，逐步滑坡、褪色或被人淡忘，未能形成机制，不断培养、拔高。

4.缺乏先进典型的宣传。主要表现在对先进典型的打造、挖掘、提炼和宣传不够，未能全面总结典型人物的特点，使典型人物和典型事迹一起深入人心，亮点不够亮;宣传力度不大，往往是发个文、开个表彰会、发篇新闻稿、开个事迹宣讲会就完事，持续的宣传、广泛的学习等方式方法不够。

三、加强先进典型选树及宣传工作的思考

1.要善于发现典型。典型从最平凡的群众中产生、从生产一线产生，才最有说服力、感染力，我们要广泛拓宽渠道，在日常工作中发现典型。一是要紧密结合新形势下企业发展的新要求，注重在开展的各项活动中挖掘典型，在各项总结评比中发现典型，使选择的典型充分体现时代感，具有较强的鲜活度。二是在平常工作中，要注意从共性事物中寻找新亮点，注重在员工评价中发现典型，使选择的典型具有说服力、感染力和生命力。三是要开阔视野、拓展思路，注重在特殊或者突发事件中发现典型，并抓住机遇、看清方向、瞄准目标，积极培养打造市局级、省部级乃至国家级的高层次典型，扩大典型的影响力和辐射面。

2.要科学选树典型。先进典型是群众的楷模，是激发干部员工积极向上的动力，更是推进企业发展的重要精神支撑。树立典型，一是要全面深入调查核实，先进典型能否有高度、树得住、推得开，与对典型的总结恰当与否有直接关系。二是要深入挖掘先进典型事迹材料，抓住典型人物的特点、突出典型的精神实质，又努力做到行业特点突出、时代特色鲜明，使典型人物和典型事迹一起深入人心。三是要提炼出先进典型的内涵，要对典型事迹的理性概括上升到一定的高度。如：勤奋学习，技术精湛的进取精神等等。

3.要大力宣传典型。为了引导广大职工以先进典型为榜样，在实现公司建设成世界一流绿色智能化管道储运企业的伟大实践中建功立业，各级党组织积极采取措施，千方百计地通过媒体宣传、报告会、演讲会、文艺演出和劳模先进展板等，大张旗鼓地宣传他们的事迹，让先进典型“响”起来;除对先进人物予以命名表彰外，在提职晋级、培训深造等方面予以优先，营造先进“吃香”的氛围，让先进典型“香”起来;在重要岗位和关键时刻充分发挥典型的作用，让先进真正成为队伍中的“亮点”，释放出耀眼的光芒，使广大员工“心中有学不够的目标，脚下有攀不完的高峰”，形成人人崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，让先进典型“亮”起来。

4.要完善工作机制。企业要充分认识典型选树的重要意义，要制定完善发现典型、确认典型、奖励典型、宣传典型、学习典型的标准和程序，确保典型宣传的严肃性规范性，为典型充分发挥作用提供有力保证。一是要建立健全激励机制，做到精神与物质鼓励并重、长期与短期目标并行、全过程与阶段性激励并举，进一步完善先进典型的激励机制。二是要建立健全监督机制，以保证典型工作切实取得成效为目标，不断加大行政监督力度，健全群众监督机制，增强自我管理意识。三是要建立健全管理机制，经常从政治思想上、工作学习上以及个人生活上关心先进典型人物，激励他们始终保持典型的先进性的同时，不断创造新业绩。

总之，我们要注重抓典型、树榜样，用先进典型引路。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力开展传承石油精神、弘扬石化传统教育，打造更多更好的先进典型，充分发挥先进典型的导向作用，引领时代潮流，形成爱岗敬业的良好风尚，是企业思想宣传工作的重要任务，也是企业与时俱进的需要。

参考文献

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[4]宗国生，王津海.浅谈发挥典型引领作用的实践与思考[J].现代企业文化，2014（24）.

作者简介：

黄东辉（1990-），男，广东茂名，大学本科，助理工程师。研究方向：企业文化.