建筑企业开展共青团工作的对策探讨

任一哲

摘要：在建筑企业的运营中，积极开展共青团工作能够激发企业中青年职工的创造力。基于此，本文详细阐述了建筑企业可以采取健全组织制度、优化团员的思想觉悟、提升工作信息化水平、豐富共青团活动、提高对共青团员成长的关注这几项对策来实现共青团工作的开展，希望能够为共青团事业的发展提供助力。

关键词：建筑企业;思想觉悟;共青团员

共青团是在党领导下的先进青年组织，是建筑企业物质文明与精神文明建设的重要力量，能够在企业的发展中起到积极的作用，因此，为了充分发挥出共青团组织的团结、带领作用，企业要深入研究共青团的开展对策，并采取有效方式，保障共青团工作的顺利开展，提升建筑企业的发展水平。

一、健全组织制度

（一）完善考评教育制度

一个健全的组织制度是共青团工作在建筑企业中开展的基础，领导者需要构建完善的考评教育制度，促进共青团工作的可持续发展。在考评教育制度建设中，领导者要结合青年职工思想活跃、学习能力强等特质，合理规划教育培训内容和进度，然后根据教育内容合理设置培训考评节点，明确提出考核标准、考核内容以及考核评价方法，再基于此，建立一个完善考核教育制度，有条不紊地落实各项共青团员教育工作，强化团员接受教育的积极性和自觉性，为其未来的发展提供助力。

（二）完善管理监督制度

在建筑企业中，大多数共青团员职工都处于工作的一线，其办公地点也比较分散，很难实现组织制度的系统化落实，因此领导者应当建立一个完善的管理监督制度，规范化共青团员工作，向企业呈现出团结、严整、先进的共青团风貌，使提高企业对共青团工作的支持，推动工作的良性、长远发展。在此过程中，领导者需要根据实际情况，制定合理的管理目标，然后在此基础上，构建一套管理监督制度，并通过抽查、定期检查等方式，对共青团员的工作进行评价和督促，使各项工作得以顺利达到预期的效果，强化共青团团体的组织纪律和组织规范。

二、优化团员的思想觉悟

（一）优化团员提拔考核

一般来说，建筑企业中包含有技术岗、设计岗、文职岗等多种类型的岗位，而这些岗位对工作人员的要求存在差异，使得企业内部青年职工的综合素质参差不齐，因此，领导者应当提高团员提拔考核的准确性，从源头优化共青团员整体的思想觉悟水平。在此过程中，领导者要做好考核内容的规划，并重点考察青年职工的责任意识、价值观、学习意识等方面，确保其具有努力、上进、积极的思想方向，并且品行端正、教养到位，为共青团后续工作的开展奠定良好的基础。此外，领导者还可以通过团员提拔考核来鞭策后进人员，提升共青团员工作的发展水平。

（二）优化培训教育工作

在当前激烈的市场竞争中，建筑企业需要跟随时代的步伐不断进步，同时，企业内部的团组织也要在党的领导下开展培训教育工作，帮助内部干部、团员充实自己，使团组织工作能够满足企业发展的需求，做一个有素质、有思想、文明、先进的共青团组织，推动建筑企业的可持续优化发展。在教育上，领导者应当迎合当代青年的习惯、偏好，抓住时代脉搏，将微信、微博、QQ等新媒体应用到培训中，并积极参与团组织培训观摩会，引进外界先进经验，提升共青团培训教育工作水平，优化建筑企业共青团员工作的开展效果。

三、提升工作信息化水平

（一）舆论引导信息化

在当前这个信息爆炸的时代，建筑企业中的青年职工每天都会接收大量的信息、思想、观念，由于其自我意识和接受新鲜事物能力较强，使其容易被不良信息所误导，造成舆论向不正确的方向发展，因此领导者要注意引导青年团员的舆论，帮助其树立正确的价值观，优化共青团工作的开展水平。在舆论引导方面，领导者应当针对当前青年团员们获取信息的渠道，落实信息化的舆论引导工作，并通过线上、线下融合的方式，借助移动网络、互联网来传播文明好说法、知行合一好做法。以“青年之声”平台的建设为例，中国青年报借助新媒体技术、网络技术，通过有效的舆情应对和舆情引导措施，拉近了自身与青年团员的距离，强化了信息化舆情引导的效果。

（二）思想建设信息化

思想建设工作作为建筑企业共青团工作中的重要环节，领导者应当结合当前的具体情况，积极应用信息化手段，来提高思想建设工作的效率和效果。就目前来看，建筑企业中的青年职工大多在一线或基层的岗位上，呈现出办公地点分散、生产任务较重的现状，大规模占用职工时间进行思想建设不太现实，因此领导者可以采用线上沟通的方式，并建设一个微信交流平台，将思想教育视频、新思想推广视频等资料发送到平台上，同时，组织团员进行线上交流，互相探讨解决思想问题，强化组织的凝聚力，提升工作水平。

四、丰富共青团活动

（一）丰富文体活动

在共青团工作中，开展各类活动能够使团员之间相互拉近距离，并在娱乐身心的同时，接受共青团工作内容，弱化工作中的障碍。在此过程中，文体活动作为共青团活动的主要组织形式，领导者应当适当迎合青年职工的审美和兴趣，促进团员积极的参与到活动中，优化共青团活动的开展效果。以2020年1月2日中国建筑驻滇企业与云南航空公司共同举办的共青团联谊活动为例，此次活动共有200余名共青团员参加，活动包含品酒、咖啡文化、云南文化、古典舞、相声等多个环节，强化了共青团内部的凝聚力，有助于建筑企业内部思想的统一。

（二）丰富交流活动

在建筑企业共青团工作的开展过程中，为了更好地保持共青团的先进性，领导者需要组织交流活动，组织团员参加观摩会、交流会等活动，丰富团内干部、党员的知识积累，提升建筑企业共青团的发展水平。以兰州市委举办的企业共青团组织建设观摩座谈会为例，在2019年6月25日兰州全市的团组织人员都参与了该观摩座谈会，参观了兰石集团的共青团工作资料，并围绕“三会两制一课”展开了现场交流，探讨了共青团建设的思路，有助于团组织的优化进步。

五、提高对共青团员成长的关注

（一）提高领导班子对团员成长的关注

习近平总书记曾提出希望团组织领导起到带头作用，凝聚全国各族青年，为实现党的十九大中提出的目标而努力奋斗。为此，团组织领导应当提高对团员成长的关注度，并将培养社会主义接班人作为基础任务，树立巩固青年群众基础的责任意识和全局意识，带领建筑企业中的青年职工学理论、守规矩、讲政治，提高企业内部职工的政治敏锐度以及思想境界高度，促进建筑企业的良性、可持续发展。在此过程中，团组织干部要优化自身的业务能力，做一名青年职工们靠得住、信得过的贴心人，使企业共青团工作得以顺利开展[1]。

（二）让团员勇于追梦

习近平总书记在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话中曾提出，青年一代有理想、有担当，国家就有前途、有希望。青年一代是支持党从胜利走向胜利的关键推动力量，中华的复兴也需要一代又一代青年的努力奋斗才能逐渐变为现实，因此，领导者应当帮助青年职工，使其敢于怀揣梦想、勇于追梦圆梦，同时，还要帮助青年职工维护自身权益，推动青年职工的发展，使团组织呈现出优质的精神风貌，使其能够实现共同奋斗、共同进步，提升建筑企业的发展水平[1]。

六、结论

综上所述，深化共青团工作的落实，能够提高建筑企业精神文明建设的效果。在发展过程中，建筑企业通过共青团工作可以强化团组织的组织纪律性、保持团组织的先进性、提高工作效率、增强组织凝聚力、巩固青年群众基础，从而推动企业的良性、可持续发展。

参考文献：

[1]张毅，谢燕兵，余睿.新时代企业共青团工作的开展[J].办公室业务，2019（22）：71-72.

[2]马琳琳.共青团工作及其在新时代的创新发展研究[D].东北师范大学，2019.