党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索

赵晓梅

摘要：党建工作的开展过程中，对于工会工作模式提出了很多的新规范、新标准，应坚持从新的时代来出发，对工会工作模式的可靠性、可行性做出更好的提升，减少不必要的问题发生，最大限度的促使工会工作模式，能够为员工谋取更多的福利，并且在员工的权益保障力度上做出更好的巩固。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

关键词：党建工作;工会;模式;创新

从客观的角度来分析，工会工作模式的落实、改善，在难度上并不低，很多工作的执行过程中都要充分考虑到全体的想法和利益，而且对于个别相对特殊的员工，还要进行一定的照顾，如果继续按照粗放的模式来操作，不仅无法得到卓越的成果，还会导致工会工作模式的长期走向，表现出较多的漏洞和隐患，最终得到的发展成绩非常低。党建工作的执行，在于确保工会工作模式的创新，能够得到更多的约束和指导，减少不必要的问题出现。

一、工会工作模式的现状、不足

我国在当前的发展方面，针对工会工作模式的重视程度较高，由于部分问题出现了长期积累的现象，所以在工会工作模式的现状、不足认知过程中，必须站在理性的角度来看待，这样才能对整体上的发展和创新，站在全新的角度来转变。首先，工会工作模式的进行过程中，并没有对自身的制度良好的完善，很多工会之所以表现出饱受诟病的特点，在于自身的机制过于单一，缺少足够的说服力，在应对新问题的过程中，并不能按照科学的路线、标准来实施，造成的潜在性损失比较严重。其次，工会工作模式的综合改善方面，未能够做出持续性的创新。例如，在人才的培育力度上非常薄弱，而且没有掌握好大家的工作内容，岗位的衔接方面，也出现了一定的缺失和不足。此时，工会工作模式本身，表现出很大的隐患。第三，工会工作模式的改进层面上，缺少足够的党建内容，整体上表现出主观臆断的特点，因此无法在未来的综合成就上更好的打造。

二、党建工作的执行意义

与既往情况有所不同，工会工作模式的部署和安排，正进入到非常重要的阶段，无论是在自身的创新方面，还是在现有问题的解决过程中，都要对党建的融合力度进一步提升，否则必定造成各类问题的反复出现，难以确保在长期发展上得到更好的成绩。分析认为，党建工作的执行意义，具体表现在以下几项内容：第一，党建工作的实施过程中，可以对工会工作模式的综合约束力更好的改善，由于当前的工会遭受舆论的压力，再加上媒体的报道较多，我们必须对党建工作的综合功能更好发挥，确保在工会工作模式的变革过程中，能够站在科学的思路来完善。第二，通过对党建工作进行有效的落实，能够促使工会工作模式的综合说服力，取得更好的进步和调整，尤其是掌握好现有的需求，在工会工作模式的内部体系上，保持在良性循环的状态，这对于未来的企业发展，以及工会工作模式的凝聚力，都可以做出更好的提升。

三、党建工作下工会工作模式的创新路径

（一）完善工作机制

由于工会工作模式存在一定的特殊性，因此我们在工会工作模式的机制改进过程中，需要从多个角度来分析和探究，掌握好工会工作模式的持续性走向。第一，日常工作的规范、标准都要得到大幅度的提升，确保大家在工作依据上得到良好的提升。例如，工会工作模式的不同岗位、不同人员，必须遵守自身的标准，保持独立工作模式，不能对其他人的工作造成阻碍现象，在企业下达指标和要求后，进行积极的适应和遵从，针对特殊工作业务和标准，按照工会工作模式的集体方法来操作，实现共同进步的目标。第二，在内部矛盾、冲突的解决过程中，按照党建工作的要求，进行深度的调查和研究，提供足够的证据和事实分析，减少错误的猜忌现象，要坚持在工会工作模式的综合部署过程中，站在全新的角度来调整、优化，這样才能让大家的权益，得到更好的巩固。第三，针对惩罚机制、奖励机制，要按照群策群力的模式来改善，保持阶段性的进步。

（二）加强人才培养

就工会工作模式本身而言，人才所能够产生的影响力非常高，人才培养力度的提升，可以逐步对工会工作模式注入新的力量，很大程度上告别了既往的一些隐患，并且对于党建工作的融合、部署，同样可以产生良好的推动效果。第一，工会工作模式的所有人才培养，都要深入考虑到日常工作的需求。例如，技术性人才的培养和引进力度，必须进一步的提升，要最大限度的确保党建工作要求，得到有效的执行，对于工会工作模式的长期发展，奠定坚实的基础。第二，人才竞争和内部团队的建设，必须在管控的过程中，保持一视同仁的态度，这样不仅能够在很多不足的综合解决上，得到更好的效果，同时可以在相关隐患的排除过程中，实现更高的水准。

（三）改善评价方法

党建工作的影响下，工会工作模式的很多问题，都能够站在正确的思路来解决，而且整体上没有造成新的漏洞，综合性的发展目标非常显著。日后，针对工会工作模式的评估和分析，应进一步的改良。第一，工会工作模式的所有指标，都要做出更好的优化和调整，坚持按照党建的标准来落实，让大家对自身的工作有一个科学的认知，端正工作态度，积极学习工作技能，促使未来的发展成就可以取得更好的效果。第二，评价方法的改善，在于结合企业的建设标准和业务发展方向，对工会工作模式的改良，从正确的思路来调整，保持阶段性工作的有效衔接。

四、总结

现阶段的企业发展、建设过程中，工会工作模式所能够产生的影响力较高，想要在具体工作的安排上得到正确的结果，并不是一件容易的事情。通过对工会工作模式做出良好的改善，党建工作的融合，以及工会的多元化发展，都可以取得不错的成果，各类争议问题的处置，能够在根源上更好的创新。未来，要继续对工会工作模式的优化力度，做出有效的调整，促使长久工作的部署，不断的得到更好的发展成就。

参考文献：

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[2]刘云开.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].中国新通信，2017，19（14）：153.

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