新时代创新基层工会工作助推高质量发展的思考

陆海明

摘要：我国的基层工会是由单位内部广大基层员工组成的社会性组织，对单位的发展有着重要作用。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”现阶段大家都在为我国经济社会的质量发展不懈努力。所以，在新时代，事业单位的工会工作更应该朝着高质量的方向发展不断创新不懈奋斗。本文针对新时代创新工会工作助推高质量发展进行深入探讨。

关键词：新时代;创新;事业单位;工会;高质量

工会组织是单位事业发展的基石，对整个单位事业发展有着深远的影响。通过工会组织上下协调一致、统一思想，朝着一致的目标努力，才能助力高质量发展。中国特色社会新时代对工会组织提出了更高的新要求。各级工会组织要跟随时代的潮流，利用新形势下的机遇，展开创新性工作，研究适应自身单位发展的策略，迎接机遇和挑战，取得高质量发展。

一、新时代工会工作面临的现状

工会组织是基层员工的权益代表，同各种侵犯职工权益的行为作斗争，时刻维护工会员工的权益是其职责。在现阶段，一方面科技不断发展和进步，很多简单劳动岗位被现代化机器代替而被淘汰;另一方面随着城市化进程不断推进，从农村转移出来的人口形成大量的低端劳动力。简单岗位的淘汰和大量低端劳动力供需矛盾将长期存在，并对我们高质量发展之路，全面小康之路带来更多的困难和坎坷。面对这一历史性课题，工会原有的一些制度、方法、模式已经无法适应新时代高质量发展的需求。所以，工会更应该采取创新的制度，通过充分激发员工的激情，来助推单位的高质量发展。党的十九大以来，国家提出了全面深化改革的政策，在这重要的转型阶段，更需要创新的力量推动。创新是一个单位发展和前进的动力。单位的发展离不开工会的努力，所以，在当前的形势下应该顺应时代的发展，工会的工作也应该改革和创新，探索新的工作道路创新工作方法，促进单位更长久健康的发展。

二、新时代基层工会工作的重要性

（一）工会在基层工作中起着承上启下的作用

工会向上承接着单位领导、管理层的要求，向下要指导基层员工的工作，保障员工的权利。只有将工会团结起来，才能创造其价值，保障工作的质量和效率。培养良好的工作氛围在工会中也是至关重要的，员工之间的关系十分和谐，才会促进整个单位的和谐发展。另外，工会组织还是一个信息通道，员工很有可能会出现各种诉求，上级的管理者要给予员工诉求的机会。员工与管理者之间的关系也会因沟通顺畅而更加密切，和谐的工作环境对工会的工作有积极的推动作用。

（二）工会是基层员工权益的代表

工会的一项主要工作就是为广大员工说话，当出现一些员工的权益被侵犯的时候，工会就是员工维护自身权益的地方。员工的各项权益得到保障，自然而然就会相信工会，才能为工会献出自己的力量。员工的心放在工会上，才能将自身的利益与工会的利益放在一起。员工团结起来，工会的工作质量就能够得到一定的保障，才能实现个人利益与集体利益的统一。

（三）工会对国家经济的发展有重要贡献

工会作为基层的内部组织，是一个单位的有力助手，工会的工作做的好，单位也会发展的越来越好，因此对我国的经济发展也有积极的影响。随着时代的发展，工会组织也应当创新工作形式，满足时代发展的需求，重视创新工作。所以工会应当在领导的带领下，努力发展，促进所在单位的整体发展，为我国的经济发展做出贡献。

三、如何实现新时代形势下的工会工作的创新发展

（一）更加重视工会工作的开展

任何事情的发展都是要从重视问题开始的，只有重视起来，才能有更好的发展。新时代更要对工会工作加以重视。工会工作的好坏关系到广大基层员工的工作积极，广大的员工只有拿出热情和激情，业务工作的质量和效率才能更高。所以，工会的工作必须得到重视，同时基层的员工也应受到重视，这样才能实现工作的价值。单位的管理层人员，需要帮助和推动工会的发展，帮助工会建立健全的制度体系，组织员工的教育培训，才能进一步推动工会的发展。

（二）正确认识工会工作，树立创新意识

要想在新时代的形势下，做好工会的工作，就要对工会工作有一个新的认识。在传统的工作模式下，很多方面已经不相适应新时代工会工作的要求了。为了促进事业的发展和进步，工会应树立创新意识。众所周知，工会是为了调动员工的热情而设立的。所以工会中的领导人员更加要注意提高员工的整体思想道德素养，将创新的意识落实到每一名员工的心中。

（三）要注重工会工作的形式和内容的创新

工会开展工作有多种形式和内容，其中解决员工的一些心理问题也属于工会的一项重要工作。工会要从单位长远发展的角度来看，创新工作的形式和内容。工会应该在访贫问苦等传统工作基础上，多展开一些技能培训，收集一些员工的问题，并统筹协调集中解决。新时代工会工作更应该注重个性化的管理，员工加入工会中不仅仅为了得到一些关心，更重要的是能学习到更多的内容。学习是永无止境的，员工在学习的过程中，才能掌握时代发展的潮流，不断丰富自身的综合能力实现自我价值。只有这样，才能在时代的大潮流中抓住脱颖而出的机会，这也是工会工作创新的根本所在。工作要创新，实际上创新是需要人来完成的，所以人才是主体。只有员工受到更多的培训和教育，才能做好创新的工作和内容。所以工会应该树立以人为本的理念，并在此基础上，树立创新的意识。并结合科技网络的影响，对工会工作有更新更深的了解和认识，提高工作效率。

（四）创新工会工作要做好员工的保障工作

工会要为广大的基层员工着想，保障好员工的各项权益。工会不能只做面子，而缺乏实际的制度、实际的执行效果。工会应该让广大的基层员工真真感受到自己是工会中的一份子。并且，从不同的角度了解员工的问题，倾听员工的心声，这样员工会感受自己得到了更多的关注，有助于将全身心都投入到工作中去。员工的各项权益得到保障，工作的效率也能得到进一步的提升。只有在此基础之上，才能进一步创新工作的内容和形式。总之，一切都是为了单位的整体发展。

（五）提高工会的组织管理水平

单位的工会要从多个方面着手，从不同的角度来为员工办实事谋福利，实现工会的突破和创新。对于一些广大基层员工来说，最大的诉求主要体现在经济方面。所以，工會应当协调管理层与基层员工的和谐共处。要在工会发展的前提下，为员工谋取最大化的经济收入，使员工的生活水平得到保障提高。除了经济的利益之外，员工的诉求也不再单一。管理层人员应随着时代的发展，提升自身管理水平。保障员工的诉求得到解决，同时发挥主观能动性，保障员工参与工会决策的权力。在进行决策时，充分听取员工的意见，做出科学合理的决策。同时，工会的工作也不要过于单调，可以多多展开一些新鲜娱乐的活动。这样的管理方式，既能调动起员工的热情，又能增强工会职工之间的团结。所以工会的管理水平，也应该适应时代变化。

（六）贯彻全面深化改革，充分发挥工会的作用

对于单位来说，不同的组织机构应该有不同的职责，并且为共同的目标而奋斗。单位的工会工作，要将创新落实到工作上，促进整个单位的进步和发展。工会要创新工作的方式，打破一些传统模式下的束缚。管理层人员也要发挥其作用，提升自身综合素养，有了良好的导向作用。引导着员工朝着更好的方向发展。工会可以展开一些策划和组织一些活动，加强员工之间的沟通和交流。并且，工会的相关体制可以进一步完善，规范各项行为，做到有法可依。除此之外，工会组织也应该不断增强自身的组织能力，将自身的优势和价值发挥到位。这样才能助推高质量发展。

四、结束语

新时代下，面临着诸多的机遇和挑战。工会作为单位的一部分，应做好相关的工作，创新工作形式和内容，充分发挥工会的职能，实现创新性发展。

参考文献：

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