论国有企业思想政治工作必须强化的“五个导向”

王雪飞

摘要：国有企业思想政治工作必须强化的“五个导向”围绕著企业发展中心，强调理论联系实际和以人为本，并更加重视解决实际问题及其对文化性的提升。因此，国企思政工作的五个导向既要形成全面覆盖的整体格局，又当足够细化工作内容，且需更加贴近广大员工生产生活实际。只有多措并举才能实现五个导向对于国企思政工作的提质增效。

关键词：国有企业;思想政治;五个导向;强化措施

针对人民群众理想信念展开持久深刻的教育不仅是为提升每个个体的道德水平与思想觉悟，亦是对整个社会文明程度的促进。就广大民众而言，理想信念教育往往围绕着历史、民族、国家、文化的正确观念导向。而就众多国有企业来说，目标、实践、人本、问题和文化则是强化企业思想政治工作的五大导向。

一、国有企业思想政治工作“五个导向”的内涵

（一）推动企业发展

国有企业思想政治工作之所以提出“五个导向”，在于思政工作传统模式越来越难以适应新形势下企业思想政治教育的客观要求。尤其是当世界经济整体疲软、市场竞争压力日盛之际，一切围绕人的思想政治教育和引导都不能脱离企业生存发展这个永恒命题。可以说，提高企业核心竞争力、全面激发企业员工全体的主观能动性是当下与未来相当长时期中，国有企业维系生存和发展的终极标靶。而这正是国有企业思想政治工作“五个导向”中的目标导向。

（二）理论联系实际

一段时间以来，不少国有企业思想政治工作屡屡遭遇瓶颈的根源乃是相对固化的思政教育模式越来越脱离现实。尤其是面对新生代员工时，许多陈旧落后的思政教育手段常常不得其门而入，空有理论却难以付诸实际。因此，新时期国有企业优化思想政治工作的要点之一正是理论联系实际。这也是“五个导向”强调的实践导向。

（三）以人为本

现代企业管理重视科学化，其中一项在于格外关注员工个性化需求，将以人为本作为管理现代化的要务之一。同样的道理，国有企业思想政治工作顺应时代发展亦不能脱离群众，而是需要不断强化人本导向，通过关心关爱企业员工实现思想政治工作的高水平发展。

（四）切实解决问题

在深化供给侧结构性改革战略中，提高质量是主攻方向，重点之一是解决历史遗留的产能、库存、杠杆、成本等缺陷和问题。同理，新形式下的国企思想政治工作也需要以问题为导向，通过查找既有漏洞、解决实际问题优化工作模式。

（五）融入企业文化

深度融合是加快发展先进制造业等行业、企业的必由之路。企业文化建设作为涉及员工思想、观念领域的现代管理组成与传统思想政治工作存在千丝万缕的内在联系。因此，融入企业文化、以文化为导向也是新时期国有企业思想政治工作必须强化的五个导向之一。

二、国有企业思想政治工作强化“五个导向”的措施

（一）形成全方位、立体化、广覆盖的思政工作大格局

国有企业思想政治工作强化“五个导向”不能缺少规模化、系统化的系统构建。即，只有形成全方位、立体化、广覆盖的思政工作大格局，才能实现思想政治教育与引导活动的充分渗透、全面引导和持续影响。

比如在组织结构层面，思想政治工作既不能是少数政工部门的单打独斗，也不能局限在党组织和党建工作环节，而是需要党政工团齐抓共管，形成自上而下又自下而上的联动机制。

（二）充分细化思想政治工作内容、落实责任制

对部分国有企业而言，传统思想政治工作模式之所以陷入低质低效的“泥潭”，一个根本原因在于思想政治教育的抽象性不仅难见成效，且因无法具象化而实现卓有成效的测评和奖惩激励机制。久而久之，不仅众多员工难以对思想政治工作形成深刻感悟，且极易停留于理论宣传层面而慢慢脱离实际，由此造成政工干部满足于文件、报告的表相和形式，却与基层一线和实际问题等渐行渐远。

因此，充分细化思想政治工作内容、落实责任制便成为国有企业强化“五个导向”的重中之重。比如，企业可以尝试采取“网格”或“片区”化工作模式。即，包括政工干部、企业领导、中层管理人员乃至各基层管理岗等均需划分一定节点、区域内的思想政治工作范围。网格员、片区负责人等需针对该网格、片区中企业员工的理想信念做好教育引导、解决员工日常生产生活中遇到的实际困难、帮助基层一线提升工作效率等。

只有进行充分细化，国有企业思想政治工作的“五个导向”才能从理论层面落实到现实操作过程，才能促使理想信念教育和引导这类“形而上”的抽象活动成为人人有责担的具体实践。

（三）深入基层一线，密切联系群众

正所谓“基础不牢、地动山摇”。思想政治作为针对教育对象精神、意识的重要工作，强调的是对最大多数基层人群的凝聚共识过程。因此，国有企业思想政治工作强化“五个导向”尤其需要重视深入基层一线、密切联系群众。

这不仅是指企业政工干部要随时走出办公室和广大职工群众打成一片，也需要各级管理人员深入基层，在指导具体生产经营工作过程中更加积极主动地倾听基层员工心声，竭尽所能为一线排忧解难。

三、结束语

五大导向于国有企业思政工作的意义不仅在于明确方向和重点，也是为了适应新形势下企业内外环境变化的客观要求。五个导向的提出有助于改变传统模式下国有企业思想政治工作的刻板与僵化，使其更加贴近基层和一线。

参考文献：

[1]陈晓红.新时代思想政治工作的新形势新内涵新要求——学习习近平关于思想政治工作的重要论述[J].福建师范大学学报（哲学社会科学版），2019（03）：25-30+40+167.

[2]熊静.探究新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].智库时代，2019（21）：18+20.