新时代文化企业思想政治工作的强化

冯建龙

摘要：新时代文化企业要强化思想政治工作，建立一支高素质专业化的职工队伍。文化企业在职工思想政治工作中应积极采取如下五项措施：树立实干精神，激励职工创业干事;倡导工匠精神，提升职工敬业程度;践行群众路线，引导职工服务群众;突出责任担当，引领职工奉献社会;营造创新氛围，强化职工创新能力。

关键词：文化企业;实干精神;工匠精神;群众路线;责任担当;创新氛围

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”文化企业在社会经济文化发展过程中有其特殊性，担负着为社会和公众提供文化产品和文化服务的重任，其所提供的文化产品和文化服务的丰富度、质量度直接关系到社会主义文化建设成效。文化企业要以传播优秀文化、推动文化事业和文化产业发展为己任，为人民群众提供丰富的精神食粮。文化企业要切实做好思想政治工作，将职工的思想凝聚到传播文化、服务群众的事业上来，从而满足群众文化需求、推动社会主义文化繁荣兴盛。本文主要就新时代文化企业如何强化思想政治工作展开一些探讨。

一、树立实干精神，激励职工创业干事

文化企业要在思想政治工作中教育职工“不驰于空想、不骛于虚声”，踏踏实实、兢兢业业地做好岗位工作，树立实干精神，争做创业干事的排头兵。新时代人民群众有着强烈的精神文化需求，文化企业要为人民群众提供充沛的精神文化滋养，职工要真抓实干，用实实在在的业绩不负群众所托。实干精神教育要求文化企业引导职工认识实干精神、践行实践精神，做到“知行合一”，职工既要充分认识到实干精神对文化企业创新发展的意义，又要认识到勤勉实干是为群众提供优质服务的基本保障，更要用一点一滴的实际行动体现出对实干精神的执着追求。与实干精神相对的是各种形式主义，文化企业职工要与形式主义划清界限，在工作作风上体现出强烈的实干精神，能够积极主动地完成企业交办的任务，体现出思想上、行动上的能动性，展现出新时代文化企业职工应有的实干风貌。

二、倡导工匠精神，提升职工敬业程度

党的十九大报告要求“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”。工匠精神是一种职业精神，它倡导追求细节、力争完美。文化企业在思想政治工作中要致力于传播工匠精神，让职工了解工匠精神的内涵和价值，引导职工争做文化领域的新时代工匠，成为传播文化、创新文化的行家里手，从而构建起一支高素质专业化的职工队伍。文化企业要鼓励职工就企业管理和服务中存在的问题和矛盾展开深入研究，发现管理上的、服务上的短板，要用工匠精神推动管理和服务的升级，把企业经营管理中的每一个细节都做完美。文化企业还可以通过各种“知识竞赛”、“技能比拼”等实践性活动引导职工更为深入地理解和践行工匠精神，围绕工匠精神学思践悟、举一反三，不断提升职业能力。

三、践行群众路线，引导职工服务群众

文化企业在思想政治工作中要突出群众路线教育，要求职工牢记初心，体现出使命担当，将“如何更好地服务群众”作为首要考虑的问题。文化企业是文化的传播者，企业要想群众所想，满足群众所需，要将服务群众的精神理念传导至每一位职工。文化企业应教育职工做好和群众的沟通工作，了解群众的想法，听取群众的心声，把握好群众的文化需求痛点，进而有针对性地为群众提供文化产品。文化企业还要教育职工在岗位工作中树立亲民、为民、爱民的工作作风，与群众打成一片，用群众熟悉的语言表达方式，做到接地气、聚人气，从而更好地向群众推介文化产品。职工还要虚心接受群众的批评和建议，自觉置身于群众的监督之下，用群众的监督力量促进自己不断取得进步和提升。

四、突出责任担当，引领职工奉献社会

文化企业在思想政治工作中要突出责任担当教育，要求职工全身心投入到文化传播事业中来，成为当之无愧的文化传播者。从职工岗位工作的具体内容来看，职工所从事的工作可能是微不足道的;但是从社会主义文化事业的角度来看，职工所从事的事业又是伟大的、不凡的。文化企业要教育职工强化使命意识，不要妄自菲薄，要充分认识到自己肩負的责任，并用实际行动体现出担当精神。应教育职工树立强烈的责任感，忠于职守、真情服务，要从社会主义文化建设的角度认识岗位工作、做好岗位工作，为社会主义文化的繁荣和创新贡献绵薄之力。

五、营造创新氛围，强化职工创新能力

党的十九大报告强调：“创新是引领发展的第一动力”。文化企业的创新发展离不开职工创新精神教育。文化企业要营造一种鼓励创新、尊重创新的文化氛围，使职工置身于创新文化的熏陶之中，并自觉探索企业管理创新、服务创新之路。新形势下文化企业要把握社会发展趋势和技术发展潮流，用创新的方法和手段巩固文化阵地，提高文化传播的亲和力、影响力，覆盖更多的受众，吸引更多的群众参与到文化传播事业中来。这就要求职工开动脑筋，拓展思路，把握前沿趋势，争取在企业管理上、技术运用上、服务形式上、功能载体上等多方面、多层次地开展创新活动。文化企业在创新精神教育中要突出职工创新能力提升这一关键问题，要深刻认识到创新驱动的实质是人才驱动和智慧驱动，这就要求企业能花大力气培养人才，将创新能力培养作为人才培养的核心内容，争取建立一支创新意识强烈、创新能力强悍的新时代职工队伍。

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