企业员工思想政治教育推进策略分析

胡楠

摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，加强企业员工的思想政治教育工作可以推动整个国民经济发展，具有非常重要的现实意义。本文以此为分析对象，首先介绍国有企业思想政治教育相关要求，接着分析了当前国有企业员工思想政治教育中出现的问题，最后论述了推进员工思想政治教育策略，以便可以使国有企业员工思想政治教育工作上一个新台阶。

关键词：国有企业;员工;思想政治

自改革开放以来，我国社会经济发展取得了巨大成就，而在这些成就的背后离不开国有企业对于国民经济发展的重要支撑，因此加强国有企业员工的思想政治教育工作对于我国整个社会经济发展都具有非常重要的作用。

一、国企思政教育相关要求

第一，坚持党的领导。在进行思想政治教育之时，国有企業员工需要坚持党的领导，将党的领导纳入到思想政治教育的主环节，确保党的各项方针政策可以真正融入到国有企业员工的思维之中，以党的思想来引导国有企业员工的各项思维[1]。

第二，做到与时俱进。在进行思想政治教育之时，思想政治教育工作必须做到与时俱进，必须以党的最新思想来武装国有企业员工的大脑，这也是国有企业思想政治教育的重要标准之一。

二、现阶段国企员工思政教育存在的部分问题

目前，国有企业员工的思想中工作趋势向好，但是一直存在一些问题需要我们关注，主要体现在以下几方面。

第一，领导对于员工思想政治工作的重视程度不够。在市场环境的影响之下，企业领导并不重视企业的生产经营工作，一些领导对于员工的思想政治关注度非常低，主要的关注点依旧是如何在市场竞争中获得优势，很难拿出更多的资源用于员工思想政治教育的提升。

第二，内容非常单一。改革开放40年以来，当前的思想政治教育内容在不断的变化。但是一些国有企业的教育工作在教育内容方面依旧采用是十年前的教案，并没有根据客观的变化而不断的对内容进行变化，这也导致了国有企业的市场政治教育工作质量不高，最终也会影响到广大国有企业员工思想的进步[2]。

第三，国有企业员工思想政治教育方法非常陈旧。在当前思想政治教育之中，很多国有企业采用开会或者谈话的方式进行，这种教育方法非常古板。在教育过程之中，教育者不会与被教育者进行互动，最终导致了国有企业员工只是机械性接受，教育效果也不理想。

第四，思想政治教育团队素质并不高。当前，国有企业内部缺乏专业思想政治教育人才，当前从事思想政治教育人才都出现了年龄老龄化现象，出现人才青黄不接的情形，而且当前很多教育人员教育理念都非常的滞后，思想跟不上当前时代进步。

三、推进国企员工思政教育的相关策略

第一，提高领导的重视程度。在进行思想政治教育之时，领导需要挖掘员工的潜力就必须加强员工的思想教育，通过良好的思想教育来引导员工的行为，这对于提高企业的核心竞争力具有非常大的益处。[3]为此，国有企业领导需要端正自身认知，进一步加强思想政治教育的投入力度，不断提高广大员工的觉悟，使得员工拥有更强的工作积极性。

第二，加强教育内容改革，做到与时俱进。在教育内容改革之时，教育应当与当前的时事进行结合，需要重点加强习近平新思想的学习，尤其是加强对于员工学习督导的工作，需要不断完善企业内部考评体系，进一步加强对员工约束引导。为此，国有企业需要加强员工思想政治教育考核力度，在每次结束教育之后都必须对员工教育状况进行测评，同时也需要不断改进测评方法，进一步激发员工竞争意识，进而可以确保国有企业员工思想政治教育工作上一个新台阶。

第三，创新教育方法。为了有效提高思想政治教育质量，国有企业需要进一步完善思想政治教育的方法，需要对当前的思想政治教育制度进行改革，进一步加强教育方法的针对性，以便可以提高教育的质量。与此同时，国有企业还需要进一步加强实践方法，做好各项实践机制建设，可以探索使用线下和线上相结合的方法进行思想政治教育，可以开发线上思想政治教育APP，进一步丰富思想政治教育方法。

第四，进一步加强师资队伍建设。为了可以提高员工思想政治教育质量，国有企业还需要进一步加强自身师资队伍建设，可以招聘一些具有专业背景或者工作经验的人才夯实讲师队伍，同时还可以对师资队伍进行持续培训，不断提高他们的教学质量，以便可以推动国有企业员工思想政治教育工作上一个新台阶。

四、结语

综上所述，为了可以进一步提高广大员工的思想觉悟，进一步提高思想政治教育的质量，推动国有企业工作向前发展，企业领导需要端正自身思想，不断完善教学方法，及时更新教学内容，进一步加强师资队伍建设，通过以上一系列措施才能更好的推动思想政治教育工作上一个新台阶。

参考文献：

[1]朱宗强.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].改革与开放，2017（04）：56+60.

[2]穆建军，李雷.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].现代经济信息，2018（21）：78.

[3]韩树春.浅谈如何通过加强员工思想政治教育推动和促进国有企业发展[J].农家参谋，2018（12）：244+247.