论新时期国企政工工作的职能定位与模式

方燕珍

摘要：随着市场经济与国有制体制改革的不断深入发展，国有企业管理机制不断完善，不断向现代化管理靠近。国有企业政工工作在国企管理中占据着极为重要地位，也应随着时代发展而与时俱进，才能更好地发挥其应有作用。这就要求国有企业必须对政工工作职能进行明确定位，对政工工作模式进行不断完善、创新，不断朝着现代化企业管理要求发展，实现政工管理与经济效益管理一体化发展，推动国有企业快速完成转型发展，提升管理效益。基于此，文章对新时期国有企业政工工作职能进行了详细分析，进而对政工工作模式的创新、完善对策进行了有效探讨，以期能够为国有企业更好地实现现代化管理提供有效参考。

关键词：新时期;国企政工工作;职能定位;工作模式;创新

随着经济全球化、信息全球化以及市场经济体制改革的不断深入发展，国有企业进入了一个新的发展时期，进而也对国企政工工作提出了更新、更多、更高要求。对于国有企业而言，政工工作效能将会对其经营管理效益产生直接影响新。就目前国有企业实际情况而言，在新理念、新价值观影响下国企政工工作表现出了多元化特质，加上传统工作模式的影响，与国有企业经营管理呈现出了不适应现象。因此，国有企业必须对于政工工作进行合理调整，通过重新定位工作职能，完善、创新工作模式，更好地适应时代发展的同时进一步提升政工工作效益。

一、新时期国有企业政工工作职能定位分析

（一）思想教育职能

新的发展形势对国企政工工作提出了更新要求，政工工作人员必须肩负起时代与企业发展任务，认真履行相关职能。国有企业政工工作必须实现职能创新才能很好适应社会经济发展要求。同时也为了更好完成现代化管理转型，要求国企政工工作对职能规划进行合理调整，积极转变传统模式，发展成为企业与员工的合作机制，其中最为关键的就是实现思想教育职能。因此国企政工部门必须结合时代发展要求不断完善其在国有企业中的工作职能，加强员工思想教育力度与全面性，无论是奋斗在一线的生产人员，还是企业管理层，包括高级管理人员，都必须参加必要的思想教育。国有企业要结合自身实际制定有效的思想教育方案，贯彻思想教育工作制度，从整体上提升国企员工职业素养。除此之外，国有企业还应选出优秀员工楷模，树立典型代表，加强宣传教育，提高員工工作积极性，从而体现政工工作对国有企业发展重要作用。

（二）协助管理职能

在现代化管理理念影响下，国有企业在管理职能上发生了重大改变，比如对薪酬管理职能进行了重新定位，提高了职工收人分配合理性，使员工在获得相应劳动报酬的同时，为企业发展创造更多价值，这些都是新时期国企政工工作急需完善的内容。企业中岗位职能不同，员工工作内容也不同，由于员工个体化差异，其在工作效率上也高低不同，在新时期发展背景与现代化管理理念指导小，对政工工作的协助管理职能进行重新定位，能够有效提升、改善这一现状，改善国有企业内部收支不平衡问题，通过加强对员工情绪管理。尤其是在生活生给予实际的关心、帮助，充分发挥政工工作力量，为国有企业稳定发展提供保障。

（三）反馈职能

要想为国有企业发展提供及时、有效的管理信息，必须完善政工工作反馈机制，充分发挥政工工作反馈职能作用。正确决策才能推动国有企业的向前发展，这就要求领导层必须能够对企业整体情况进行全面、细致的掌握，而政工工作反馈职能能够帮助企业在各项管理工作过程中做出合理判断、识别，为企业决策反馈具有价值的管理，使国有企业在满足广大职工群众需要前提下，实现更好更快发展。

二、新时期国企政工工作模式创新对策

（一）加强对政工工作重视程度

社会现代化建设水平不断提升，国有企业政工工作在其发展过程中发挥的作用越来越大，而国企政工工作职能发挥不充分，直接影响了国有企业在社会经济建设方面作用的发挥。对于国有企业而言，加强对政工工作重视与投入力度，是提升国企政工工作水平，充分发挥其职能价值的重要保障。首先，国有企业应从上之下地贯彻思政教育理念，使全体职工，尤其是高层管理人员充分意识到政工工作重要性，更加积极主动地进行自我学习、自我提升，将政工工作思想、职能理论等有效应用与实际工作当中，更好地解决企业发展遇到的具体问题。除此之外，国有企业还应不断加强政工工作与企业文化建设的融合发展，使政工工作管理能够在企业发展与员工自我价值实现上找到合适的切入点，与企业共同成长，发挥政工工作积极作用。

（二）完善、创新政工工作内容

国有企业经济发展情况极大程度地反映了企业发展现状，其工作机制与管理状态并不在盈利考核范围内，国有企业生存、发展取决于其经济状况。然而，随着政工工作的重要性越来越突出，政工工作对于企业发展的决定性作用也越来越大。因此，要实现企业管理与企业政工工作的共同发展，首要应提高对政工工作者管理水平，不断完善、创新政工工作内容。例如将思政教育充分融入日常培训管理当中，提升职工主人翁意识;深入基层一线，将政工管理制度实际化，积极引导与鼓励政工工作人员在观念、思想以及工作方式上面进行优化创新，及时吸取新时代的政策与先进思想，并在实际政工工作中贯彻落实。最后，为了提升国企政工工作成效，我们还需要监理群众监督机制以及反馈渠道，并积极重视及处理群众所提问题或者是意见。

（三）政工工作要与国企发展和文化相吻合

政工工作是国企发展的重要保证。在国企发展过程中，思想与发展理念的正确性非常重要，而政工工作重点就在于思想教育方面，能够及时掌握国家最近思想动态和政策，加强创新与改革，从而不断提升市场竞争力，实现更好发展。此外，政工工作有助于国企文化的构建。政工工作的开展注重对国企员工思想上的引导，使其保持积极向上的工作心态，从而影响国企文化，使国企逐渐构建起具有特色的国企文化。

（四）完善绩效考评管理

新时期发展要求，国有企业政工工作需要构建完善的绩效考核机制，加强对员工进行目标管理与竞争管理。唯有实现与国有企业发展实际高度结合，才能充分发挥政工工作在其中的作用、价值。不断完善奖惩制度，对政工工作实施定期、定量考核，在监督政工工作一一落实的基础上，切实落实奖励与惩罚措施，最大限度地提升政工工作成果。同时，在基层管理过程中充分发挥政工工作职能，在充分了解员工生活、工作需求的前提下落实考评管理机制，充分接受职工监督，更好地针对问题进行及时改正。

（五）创新政工干部素质培养体系

政工干部及具体工作人员的业务水平不高，是弱化国企政工工作职能的主要因素。政工工作的顺利开展，不但要求政工干部具备较高的专业业务水平，在道德素质方面也必须实现全面发展。因此，国有企业必须通过制定有效的培训教育机制，通过定期开展主题讲座，或者进行定期培训等，全面提升政工干部工作技能与职业素养，有效提升政工干部综合素质，进而使得国有企业政工干部队伍建设水平得到有效提升。此外，还应注重培养政工干部队伍的主人翁精神，使其在实际工作切实将企业发展与员工发展利益放在首位，切身投入到国有企业经济、文化、思想等方面建设当中，形成一支克己奉公、以人为本的基层政工干部队伍。

参考文献：

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