新形势下如何加强建筑施工企业思想政治工作

佟飞

摘要：改革的不断深化促使建筑企业面临的市场竞争更为激烈，开展思想政治工作，能够有效激发广大员工的积极性，提升企业的凝聚力。本文对建筑施工企业思想整治工作中存在的问题进行分析，并提出了提升思想政治工作水平的措施，旨在为建筑企业的健康发展起到一定的推动作用。

关键词：施工企业;思想政治工作;问题与对策

一、建筑施工企业思想政治工作常见问题分析

（一）缺乏深刻的认识

部分建筑施工企业在生产运营过程中，往往对经济效益十分关注，缺乏对思想政治工作的深刻认识，这种情况虽然一定程度上增强了企业的市场竞争力，实现了企业的经济效益，但却忽视了企业的社会效益，从长远来看是不利于企业的健康发展的。从当前建筑施工企业管理实际情况来看，企业往往采用物质奖励的方式来激励员工，提升他们的工作积极性，但这种方法对企业凝聚力及员工整体意识的提升不足。部分施工企业思想政治工作往往流于形式，员工对企业的未来发展不关注，企业对员工的职业规划不关心，这样势必会对企业的长远发展造成不良影响。

（二）员工诉求多样化

新的经济形势下，企业员工在技术水平提升的同时，思想也获得了极大的解放，法律意识也在不断增强，已经认识到企业同员工间存在着双向选择的关系。员工诉求呈现多样化的态势，更加注重规章制度的公平性和公正性。但需要注意的是，随着社会经济的快速发展，部分员工对思想政治工作的认知出现了偏差，特别是当前员工生活压力及职业压力都在不断加大，员工在价值取向方面也出现了一定的变化，企业开展思想政治工作时的难度也相应增加。

（三）工作缺乏针对性

同其他行业相比较，建筑施工行业员工工作量大，生产流动性强，开展思想政治工作的难度也比较大。由于工程项目存在点多线广多分散的特点，传统的思想政治工作形式已经不能满足新形势下的要求，而且做起来效果不明显，思想政治工作缺乏针对性的情况已经严重影响到了企业的进一步发展。

二、建筑施工企业提升思想政治工作水平的有效途径

（一）坚持以人为本

建筑施工企业在开展思想政治工作时，必须要坚持以人为本的原则，实现员工利益与企业利益的有机结合，从而确保员工能够具备正确的价值观，提升员工的综合素质，提升企业的市场竞争力。新形势下，企业开展思想政治工作，必须要对工作内涵进行深入的分析，从企业发展实际情况出发，对工作进行全面、客观的定位，推动工作理念的不断创新。此外，企业还必须要重视员工发展，了解他们的真实想法，将对员工发展造成不良影响的因素进行控制管理。企业内部各职能部门需要进行密切的配合，紧密团结在一起，为思想政治工作的开展创造有利条件。企业需要通过开展会议或学习活动等方式，解放员工思想，培养他们的竞争意识，增强员工的归属感，让他们深刻的认识到自身利益与企业的发展是密切相关的，从而自觉主动的参与到企业思想政治工作中来。企业需要对思想政治工作的形式进行创新，并对工作内容进行不断的丰富和完善，从工程施工的实际情况出发，从而使员工的综合素质水平获得全面提升。企业在开展思想政治工作时，需要做好员工的分析工作，对其当前客观情况进行了解，从而开展有针对性的教育，不断提升他们的文化水平和技术能力，确保他们在工作过程中能够充分实现自我价值，为企业的发展贡献力量。企业需要充分发挥思想政治工作对解放员工思想、降低员工压力的作用，调动员工的工作积极性，为员工减负，让他们能够无压力的参与到施工建设中来。

（二）做好政工人员培训

政工工作人员素质水平对思想政治工作能否顺利开展有着重要的影响。企业在开展思想政治工作时，必须要对企业的发展目标进行深入的分析，做好政工人员的培训工作，全面提升他们思想水平和业务能力，在日常工作中对员工予以关怀和支持，提升员工的工作积极性。建筑施工企业在开展思想政治工作时，一定要通过创新工作模式、丰富工作内容等方式来全面提升工作人员的素质水平，在工作中注重员工思维的拓展，推动工作方式创新，确保思想政治工作的作用得以发挥，为企业工作效率提升提供助力。

（三）构建思想政治工作新机制

同其他项目相比较，建筑施工项目有着工期长、工程量大、任务重等特点，企业很难保证定期开展思想政治工作，因此必须要采取有效的措施来提升思想政治工作效率。企业需要对自身发展的实际情况进行深入分析，在保证施工活动正常开展的基础上完成思想政治工作机制的创新，通过多元化的形式来推动思想政治工作的开展，对激励机制进行不断的完善，从而更好的提升员工的责任意识，实现员工利益与企业整体利益的统一，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

（四）增强思想政治工作的渗透力

企业想要提升思想政治工作质量，就必须要构建友好互助的工作环境。首先，企业需要认识到思想政治工作是企业管理的一项重要方式，并把工作重点放在激发员工工作热情上。其次，企业在开展思想政治工作时，必须要随时关注企业的发展情况，并据此来设定工作重心，保障工作重心的清晰性，之后对工作目标进行分解，对可能出现的问题进行预判，并采取有效的措施去进行预防。最后，企业思想政治工作人员要对工作任务有清醒的认识，努力发挥纽带作用，使员工能够与企业紧密的连接在一起，确保思想政治工作的作用得到充分的发挥。

（五）重视思想政治工作的针对性

综合素质水平高的员工，能够对企业发展过程中存在的问题及时的作出反应，通过有效的措施来降低问题造成的恶劣影响。企业需要根据员工的实际情况，开展针对性的措施去调整员工思考问题的方式，只有认真开展员工思想工作，為企业的发展贡献更多的高素质人才。为全面提升员工的综合素质水平，企业需要按照以下原则去开展工作：第一，讲究方式方法，对问题进行全面的、透彻的分析，从多角度出发，选择最优方案。第二，坚持部分服从整体的原则，对员工利益予以重视，从而提升员工的主人翁意识。第三，加强沟通，敏锐观察员工思想意识的变化情况，做好与员工的有效沟通，在清楚知晓引起员工思想变化的原因后采取针对性的措施去开展思想指导工作。

（六）充分利用现代化信息技术

科学技术水平的进步，给人们的生产和生活带来了极大的便利，企业在开展思想政治工作时，也需要充分利用现代信息技术能够突破空间限制的特点，努力提升工作的实效性。以计算机视觉教育为例，企业通过使用该技术，能够让工作人员更为清晰直观的认识到思想政治工作的内容，有助于他们形成系统性的思想政治素质。此外，企业政工人员还可以对公众号、微信等现代信息交流工具进行充分的利用，采用这种被大众认可的交流方式与员工进行密切的沟通，更容易被广大员工认可，从而吸引他们积极的融入到思想政治工作中来。

三、结束语

社会经济不断发展的背景下，开展思想政治工作，不仅能够有效的提升施工企业的凝聚力，同时也能够提升企业的市场竞争力，使企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。企业在生产经营过程中，必须要从多方面入手，全面开展思想政治工作，努力提升企业的综合实力，实现企业的经济效益和社会效益。

参考文献：

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[2]赵红娟.浅析在新形势下如何加强思想政治工作建设促进企业和谐健康发展[J].现代企业文化，2018（27）.

[3]张灵.浅谈在新形势下如何加强建筑企业的思想政治建设[J].好家长，2019（25）.