关于新形势下加强国有企业党建工作的思考

马金连

摘要：根据全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调的：要通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。我国的快速发展，从改革开放以来已经取得了举世瞩目的进步和成就。但是针对现有国有企业建党工作仍然存在的问题，本文主要针对逐渐边缘化的党建工作，主要分析了相关问题产生的原因，并且提出了有关合理建议。

关键词：新形势;国有企业;党建工作

在国民经济的发展历程中，国有企业担任了中流砥柱的发展力量。国有企业的发展力量不仅体现在党执政期间，国有企业作为重要的支柱和依靠，也体现在国有企业是中国特色社会主义重要的物质和政治基础。我们国家的发展进入了新阶段，也是一个全新的社会主义时期，而党的建设工作体现了党的精神，在国有企业中切不可边缘化。所以做好党的建设工作，贯彻党的精神，努力提升党的政治魄力，才能让高速发展的社会的更多要求得以实现和满足，为未来的发展打下坚实的基础。但是目前国民企业中的党建工作存在着诸多问题和不足，使得发展的局限性被进一步放大，所以必要和有力的措施才可以让党的建设工作水平得到大幅提升。

一、国企在党建工作中存在的不足

（一）有待重视党建工作

近几年中国的经济发展速度之快，国人有目共睹，而企业之间的竞争在经济日益发展的大背景之下，更是免不了激烈的相爱相杀。而国有企业如果再不增强自身政治建设并对党的建设工作加以重新重视的话，那么在日益激烈的企业捐助中，也难以获得最后的胜利和长久的发展。一小部分企业对于竞争的重心依然停留在经济利润上，而忽视了自身的危机感，依旧将党的建设工作边缘化，对相关领域投入的力度少之又少，这种行为也让员工的积极性大打折扣，也更加边缘化党建工作，形成一个恶性循环，对国企的政治效益产生了反向影响，也阻碍了国企的长足发展[1]。

（二）加快完善党建工作制度体系

国有企业在党建相关工作的相关制度体系中，还存在许多不足。而制度体系又分为管理制度和责任制度，在两个方面中，不论哪一个方面，都需要党建工作人员真正从实际的地方落实，管理好党治理好党，真正做到为党建工作添砖加瓦。另一方面，在奖励制度上缺乏激励和竞争，人才招聘制度和企业的管理制度也是漏洞百出，优秀的党务工作者在工作中，得不到与相应工作成果匹配的物质或精神奖励，这就极大的削减了员工的工作热情和工作效率。

（三）努力提高党务工作者职业素养

在国有企业中，还有一个比较严肃的问题就是党务工作人员的职业素养有高有低。职业素养低的员工表现在工作态度差，工作能力低下，执行任务的效率低下，对待工作缺乏上进心，形式主义盛行，而不能在实际的工作中将工作落到实处。而这种浮躁的工作方式也难以传递党的精神和党的政策，导致整个企业的党建工作士气颓靡，工作质量更是让人忧心。因此，当前最紧要的问题就是如何提升员工的工作热情，职业素养以及业务能力，也是在当前日益激烈的企业竞争中，加强国有企业党建工作的最需要解决的问题。

二、当下加强国有企业中党建工作的方法

（一）创建国有企业中党建工作的新型思想观念

时代在发展，社会在进步，传统思想观念已经不能够顺应时代潮流。所以国有企业党建工作的相关人员也应该具有进步意识和创新观念，将党的19大精神牢记于心的同时，也要学习党的先进思想和最新的方针策略，关心时政和国家发展实时动态，在政治和责任意识上，对相关党员要进行监督，让党的建设工作在国企中发挥它应有的作用和价值，也要与当下时代相契合，紧紧依附于时代潮流的发展，推动工作水平稳步提升。

（二）科学培养领导人才

在改革发展过程中，一个好的发展方向与一个有长远眼光的领导人才是分不开的。领导人才的作用，在开展党的建设工作以及指定明确方向以外，更是对党建人员起到了领头羊和稳定军心的作用。加强对领导人彩的培养，也让党的建设队伍不断壮大，也不断提高内部人员的素质和水平。而打造领导人才，应从下列五个方面进行培养：1.让基层的党务人员得到更多的实践机会，在实践中增长经验，提高业务能力水平。2.员工的作风问题，也应该建立相应的嚴格管理制度，对于风气不够端正的人员，应该给予相应的惩罚。3.对领导人才的管理和选拔制度，也应该予以健全和完善，奖励积极工作的员工，并且培养更加优秀的人才，让优秀人才各司其职，也有利于企业的长久发展。4.在让基础员工提升工作效率的同时，对管理人员也应当要求提升其管理效率，将时间成本压缩到最小化。5.倡导清廉之风，反对腐败团体[2]。

（三）实现制度创新

政工部门在企业的长久发展中起到了决定性作用，也是国有企业的众多部门中十分重要的部门。政工部门需要对企业的管理制度不断进行完善创新，让企业在实际发展过程中，根据发展需要更好的管理相关优秀人才。而要是想更好的激励员工，一个完善的奖惩制度也是十分有必要的，晚上的奖惩制度可以让员工明白何事可为，何事不可为，激发员工的工作热情，提高他们的工作效率，严格执行工作标准，确保工作质量。结合实际，切身从工作人员的个人利益出发，学会将心比心，才可以使企业有更好的发展前景[3]。

（四）实现党建工作方法创新

传统的工作方法目前难以满足高速发展的国有企业，发现并运用新的工作方法，离不开如今强大的互联网技术以及新型的多媒体技术，这些平台党务工作者创造了许多的学习新技能的机会，同时也增加了许多工作机遇，让学习资源可以更好地流动，让党务工作人员也能随时随地多人互动。对于工作中遇到的相似问题，大家可以建立更加高效有效的解决方法，在整体上提高办事效率。

三、结语

综上，新的时代已经到来，国有企业若想进一步加强党的建设工作，完善相关体系，就一定要进行创新，在工作人员的工作效率和工作质量上实行进一步的飞跃。而这些对于国有企业的顺利发展和政治实力都有积极的导向作用。

参考文献：

[1]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2020（04）：202-203.

[2]金叶.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（07）：126-127.

[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2019（12）：205.