国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合研究

陈思思

当前，企业生产经营活动中，思政工作是非常重要的保障，企业员工树立正确三观，便于员工有效参与企业活动。而在企业生产经营活动中，文化建设旨在整合建设此过程中所形成的管理思想、模式与行为规范，充分展示企业核心价值观与生产经营理念。国企发展中，有机融合企业思政工作与企业文化建设，为企业发展提供重要推动力。

一、国企文化建设与思政工作融合的必要性分析

（一）利于发挥企业独特政治优势。国企运营管理中，企业文化建设与思政工作融合利于发挥企业独特政治优势，将其变为企业核心竞争力，企业培育并形成更好的企业文化，促进企业创新思政工作，便于员工将自身利益与企业利益结合起来，以此提高企业声誉创建良好品牌形象，为企业文化建设开辟新的思路与途径。企业文化建设中，可借鉴思政工作先进经验与优势，深化文化理论内涵，丰富文化建设内容，增强其个性与特色，为企业思政工作開创新局面。

（二）体现了新常态下国企实际发展需求。企业文化间接反映了企业思政工作成果。实际工作中，要经过长期积累与观察才会体验到思政工作效果，长此以往企业文化内容就会逐步完善与更新，企业精神面貌发生改变，对企业长效利益带来了决定性影响。所以为了满足企业经济与社会利益需求，提高社会价值实现长效发展，深入融合企业文化建设与思政工作，是国企发展的必然修，也是直接而有效的增强企业凝聚力与鼓舞士气的一种手段。

二、国企文化建设与思政工作间的关系

（一）国企思政工作与企业文化建设对象一致。企业思政工作或文化建设，都坚持“以人为本”为本的理念，充分尊重与理解员工内心感受，加强人文关怀性，通过精神激励法便于员工为企业创造更多的效益。国企发展中思政工作与企业文化建设都是以员工集体意识、文化理念与思想道德素养培养为主，希望借助该“思想”具有的内在精神力量激发员工工作主动性与热情。因而现代国企管理工作中，开展思政工作与文化建设都可提高员工思想意识，引导员工正确认识并完善自己，培养员工养成良好思想品质，加强品格素养。

（二）国企思政工作与文化建设目标一致。国企内部文化建设旨在通过渗透文化理念，对员工工作态度与行为带来影响，便于员工更加热爱岗位工作，全身心投入岗位工作保障工作效率，以此为企业创造更高的效益。国企内部思政工作中，利用马列主义、毛泽东思想、邓论、科学发展观与社会主义核心价值观等为员工开展社会主义、爱国主义与集体主义方面的教育，激发员工工作热情，提高自身工作积极性。

（三）国企思政工作与文化建设内容一致。企业文化建设中重视人文关怀，增强员工对企业的归属感。企业文化建设中还要重视企业精神的培育，加强员工职业道德素养与服务态度的培养，渗透文化理念与应用激励方式基础上规范员工行为，激发员工工作积极性。这与思政工作内容有一定相似性，因国企思政工作中，企业加强培养员工思想道德素养，希望员工会兢兢业业的做好岗位工作，因而两者内容都具有一定现实性。

三、国企思政工作与文化建设融合发展的建议

（一）全面落实以人为本的工作理念。国企思政工作及文化建设中，企业员工是根本工作目标，两者融合过程中，要明确员工主体作用，细致考虑员工需求，秉承以人为本的理念开展实际工作。国企思政工作与文化建设两者的融合，离不开组织机制保障的完善，设置专门机构与人员开展工作。明确各部门与人员岗位职责，规范工作流程以此有序开展两者间的融合。另外，两者融合过程中要灵活应用人力资源专业知识与技能，有效分析企业人力资源情况，企业发展中充分发挥员工的主体作用。

（二）基于文化建设为思政工作提供支撑。国企文化建设与思政工作之间是相辅相成，协调发展的，且两者之间还可相互借鉴与学习。企业文化建设对员工有很大的吸引力，能够为企业思政工作提供重要的人力资源保障。企业文化一般是积极乐观且充满正能量的，培养员工养成更好的开拓精神，以此增强企业内部团结一致与积极进取的凝聚力。此种背景下，顺利开展思政工作。其次，企业文化具有整合力与导向作用，一定程度上可统一员工价值观与发展，共同实现企业发展目标。因而充分发挥企业文化导向与整合作用，将生产力转换成软实力，可改善企业思政工作的效果。此外，企业思政工作中，通过企业文化创新活动与多元化教育方法创新思政工作方式，保障工作内容与形式的多样化与丰富性，获得员工更多的认可。

（三）注重企业内部监督检查增强员工对企业的向心力。要严格建立相关规章制度，上到领导下到基层员工都要严格遵守这一制度，以此创造良好党风廉政氛围。同时国企纪检部门或机构，监督监察工作是十分必要的，严格依照相关纪律预防企业内部发生贪腐行为。另一方面，企业运营管理中要积极发挥企业员工主人翁精神，鼓励员工敢于举报并揭发各种违法乱纪现象，发动员工力量调查并制裁企业领导层面出现的贪腐问题，促进企业内部加强党风廉洁建设。同时，还可利用反面教材为员工开展正面教育，引导员工敢于讲真话，敢于维护企业与自身利益，以此增强员工对企业的凝聚力，企业文化建设与党政工作建设中充分发挥员工的作用。

（四）企业文化建设与思政工作融合过程中明确工作性质与方向。现阶段，国有企业改革过程中，国企思政工作与文化建设融合发展是必然趋势，所以实际工作中必须要明确思政工作与内部文化建设融合性质及方向。国企思政工作及文化建设融合要符合党与国家战略发展需求，开展工作的过程中还要加强政治政策宣传，同时促进企业发展与管理目标的融合，充分体现时代发展为企业管理带来的好处。此外，国企思政工作与内部文化建设融合性质要充分彰显国企发展的形态，将企业发展生产力、精神动力及核心竞争力等作为最终目标，促进国有企业实现健康有序的发展目标，从根本上提高国有企业精神文化。

四、结束语

国有企业思政工作与内部文化建设的融合发展具有长期挑战性，国有企业要追求所有员工共同拥有的企业精神，促进企业创新变革。国企员工要积极配合企业积极开展思政工作与文化建设工作，提升自身工作效率的同时，推动国有企业实现可持续发展目标。