管理全流程：打通团干部链式成长路径

为进一步改革团干部队伍建设和管理模式，团鄞州区委联合区委组织部、区财政局、区人力社保局，共同出台《团干部全流程管理规定》，创新开展团干部“选、育、管、用、爱”全流程链式管理，使团干部队伍结构更科学，来源渠道更多元，干事创业更有动力，为党“推优育优”更见成效。

五湖四海“选”。如何让优秀青年加入团的干部队伍？鄞州首开先河，面向社会公开招聘社工团干部，吸引了省优秀毕业生、社区工作者、专业社工等近千名青年报名，招募的5名社工团干部被派至东部新城、四明金融小镇、青年社会组织和新兴青年、出国境（流动）团员等青年集聚领域开展团的工作。

2020年3月，来自金融系统的姚捷鸣成为团鄞州区委挂职副书记，团区委挂兼职副书记达到8人，他们分别来自教育系统、基层社区、非公企业、青年社会组织等领域。

此外，姜山镇、云龙镇等探索“竞标选才”比选团委书记、聘用编外团干部，21个镇街配备63名挂兼职团（工）委班子。这一系列动作，都是鄞州在增强团的工作力量上进行的探索，通过扩大视野、畅通途径，将优秀毕业生、团代表、青年典型人物、行业领军人物等优秀青年，选拔到各级团的岗位上。

全盘联动“育”。对于基层团干部，广泛开展任前党团领导双谈话、“优培计划”培训班、推优入党等工作，强化思想认识，找准工作定位。组建非公、学校、“青年之家”等工作专班，举办镇、村两个“鄞青擂台”，开展挂职、交流、轮岗等，推动团干部在攻坚克难、赛场竞技中迅速成长。目前，团鄞州区委已推荐16名团干部到“第一书记”“三重区块”等吃劲的岗位上挂职锻炼，形成了一支村社青年后备人才队伍。

能上能下“管”。“我为福明街道团工委打call，我根据他们的《青春网红地图》吃了很多美食……”有网友在基层团组织述职考评时留言。今年年初，团鄞州区委创新实施党政评、团干述、团内赛、青年考“四位一体”考评，50个基层团组织亮出工作成绩单。考评结果结合团干部日常表现，形成“画像”专报区委组织部，对连续考核优秀的，将加大培养使用力度；对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，让团干部倍感压力，也更有动力。

实绩导向“用”。抗击疫情期间，鄞州区首南街道格兰春天社区党支部书记朱春燕发动返乡大学生制作各类抗疫小视频，实时更新抗疫讯息，组建“跑小二”代购团，解决了居家隔离居民的需求问题。因为表现突出，85后的朱春燕被任命为团区委兼职副书记。截至目前，已有4名团干部“第一书记”被进一步提拔使用。下一步，对于表现优异、成绩显著的体制外的团区委挂兼职副书记，鄞州还将探索纳入定向招录事业编范畴，进入团的机關。

人文关怀“爱”。目前，鄞州区所有的镇（街）团（工）委书记在职享受中层待遇，列席同级党委会，82名村（社区）团支部书记进入“两委”班子。各单位党组织在推荐“两代表一委员”和后备干部时，将结合团干部的日常表现进行综合考虑，给予倾斜。对挂兼职副书记，村（社）团干部、社工团干部，财政上也明确规定，可以为他们提供出差、餐费、交通等补贴。