陈思
以“补充教师队伍”这一渠道为例。在教育部启动的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动中,今年拟扩招18万,总计将招收43万高校毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。
在“推进升学扩招”方面,扩大硕士研究生招生规模至近100万(同比增加18.8万)。
扩大基层项目中的“特岗计划”(在特殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县工作3年,执行国家统一事业单位工资标准,还有机会推荐免试攻读教育硕士)拟招募10.5万人,其中1000人专门安排给湖北省,其余4000人优先招聘湖北籍毕业生。
整体上,从已经公布的国家层面的诸多措施中,我们可以明确看到如下数字:扩大硕士研究生招生规模至近100万;扩大普通高校专升本规模至64.2万人;推进升学扩招(第二学士学位教育),吸纳10万左右本科高校毕业生继续就读;扩大基层项目的“特岗计划”,今年招募10.5万人;补充教师队伍,加强中小学和幼儿园教师配备,拟扩招18万人,总计将招录43万毕业生;争取实现两年内全国64万个城乡社区,每个社区的新增岗位至少招录一名毕业生;实施5万高校毕业生创业支持计划。
不妨算一道数学题,将这些渠道提供的就业岗位相加:100+64.2+10+10.5+43+64+5=296.7(万)。2020年高校毕业生共有874万,国家队一发力,已为近900万毕业生提供了近1/3的就业岗位!
这让我们相信,大盘会稳住!
根据国家的这些政策,很多地方很快出台了自己的具体措施,以北京、上海这两个毕业生热望的城市为例,北京明确规定:2020~2021年,事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生;在基层事业单位工作服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生,所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用,不再约定试用期。上海规定:将在市属和区属国有企业2020年招聘中,安排不低于50%的岗位,面向本市高校毕业生定向招聘;计划推出“大学生村官(选调生)”岗位400个、“三支一扶”岗位400个,计划专项招聘本市高校应届毕业生1000余名,市属高校硕士研究生招生计划总量力争增加15%。希望其他地区相应政策也快快跟进。
湖北地区的就业保障自然也不能少:今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生;2020年全省公务员招录计划增长20%;选调生招录计划增长50%;事业单位计划招聘30000名以上。
今年还有为毕业生量身订做的“专享”政策:适当延长毕业生择业时间,毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年,学校要为离校未就业毕业生持续提供就业服务;高校毕业生从事教师、护士等职业可“先上岗再考证”;尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生,符合条件的,可先申请实习登记,在律师事务所实习,实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的,可按规定申请律师执业;国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模,不得随意毁约,不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件等等。
作为毕业生的娘家,大学当然一刻不停在举办网上招聘会,像北大一系列的“大国重器”专场、“校友企业”专场、“北京大学-武汉大学2020年线上双选会之综合场”等。招聘会种类越多,适配性当然越强。
学校老师也从参展企业中观察到了一些趋势:互联网、新型制造业、医疗健康等领域的应届毕业生需求受疫情影响较小;人工智能、5G等新兴行业还“逆势”扩大就业规模。在由教育部等开展的一个校园专场招聘中,涉及新一代信息技术、高端装备、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等的参会企业有400多家。
专业的招聘机构对此有更量化的统计,一份《2020应届生春招求职趋势报告》中披露,2020年春招季,战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1~5个百分点的提高,应届生岗位占比也高于全行业均值。
战略新兴产业是通向未来的金光大道!
就業大盘有国家护着,多场双选会提供众多岗位,从疫情带来的困难中突围大有机会。后面几篇文章中的同学,有进科研院所的,有去互联网大厂的,有参军的,也有深造考研的。有今年突围成功的,也有经历过职场(军营)历练的,还有正处于路途之中的,他们的经历供大家参考。我们还会在以后的刊物中继续给大家带来更多同学们的经验分享。未完待续!