另眼

别把“按规定办”变成“不知咋办”

有乡镇干部反映，工作中遇到難事急事，请示相关部门怎么办，有时得到的答复是“按规定办”。然而，按什么规定办、如何办却不肯多讲，让基层无所适从。“按规定办”，变成了“无法办”“不能办”，不知道“该咋办”。

基层请示上级机关，往往是遇到了自己无法解决的难题。“按规定办”，看似公事公办，其实是不担当不作为，很容易挫伤基层干部工作积极性。况且，乡镇基层干部遇到的问题，大都和老百姓生产生活有直接关系，一旦解决不好，就有可能由小问题拖成大问题。因此，作为上级领导干部必须看到目前的实际情况，多给基层干部明确的指导，让他们不至于“无所适从”“无处下手”。

别让“网红蹦床”沦为“人体炸弹”

“网红蹦床”又出事儿了。近日，江苏徐州一名90后女研究生玩蹦床项目，摔成完全性截瘫，引发众多网友关注。时下蹦床馆成了年轻人的娱乐新去处，随之而来的安全事故也屡见不鲜。就在前不久，福建福州的魏先生和相亲对象小静去玩网红蹦床项目，几次弹跳后，魏先生感到身体不适，经诊断其脊柱脊髓损伤，医疗费花了近10万元。去年7月，山东10岁的女孩在玩蹦床时，当场摔断右腿。

网红蹦床馆遍地开花，露出的是安全隐患和各方面的责任。希望对此次事件的详尽追问和严肃追责，能够让相关部门尽快推动行业规范标准出台，通过完善的制度设计为该项目划定可为与不可为的界限，同时敦促场所查漏补缺，绷紧安全神经，配置必要的医疗急救资源，为生命安全保驾护航。

别让“无薪试岗”成了企业“法外逃薪”

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。据报道，近日，展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，沈阳某专科职业技术学院的大专应届毕业生周恬称其为“免费劳动同意书”。对这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。

必须明确的是，法律支持的是试用，并不支持“无薪”。对于无薪试岗，企业应坚决摒弃，不为违法找理由，应为完善用工制度想办法。劳动者也要有勇气对无薪试岗说“不”。劳动监管部门应对相关企业加大查处力度，增加无薪试岗的用工风险，使之“试不起”。