分析人力资源管理与经济可持续发展

◎刘宁

以往经济发展追求数量以及效率，而现代经济发展方式则有显著的改变，强调的是协调、可持续发展。在当前的经济发展模式下，经济发展受科技发展影响，这就要注重体现出人的创造性，人力资源管理的重要性也不断凸显。人力资源管理和经济可持续发展之间具有紧密的联系，要想实现经济可持续发展，就需要具备专业人才，提升人力资源管理的水平。

一、人力资源管理与经济可持续发展间关系

1. 人力资源管理是经济可持续发展的动力。要促进我国经济的可持续发展，就要提升对人力资源管理的重视程度。就本质层面来说，人力资源是推动经济可持续发展的中心，人力资源对于经济发展具有推进作用，这体现在人力资源在经济发展中的影响，还体现在社会中各领域组织会受其影响，因此，人资管理的效果会对社会发展水平带去显著的影响。要推动经济可持续发展，企业在经营生产中就要分析存在问题，采取有效的解决措施，还需要注重人才引进和培养，提升自身的竞争力。

2.人力资源管理为经济可持续发展提供基础保障。对人力资源进行科学的配置和运用，能够促进企业工作的有序、高效开展，提升经营效率和效果，同时人们的消费水平也会得到相应的提升。也就是说，社会中对于人力资源的开发水平会直接影响到社会经济可持续发展水平，因此，能够看到，人资管理对于经济发展水平有重要影响。就各国经济发展历程而言，可以了解到，国家在经济建设初期对于各方面都有很高的需求，所以，企业就要注重人资管理开发，进而促进自身的经济发展。

3.人力资源管理有催化作用。对人力资源进行科学的开发，能够促进经济活动效率的提升，然而如果是开发过度就会限制到经济的发展，产生消极影响。有调查数据显示了人力资源在发达国家经济增长和发展中国家经济增长中做出的贡献比例情况，前者为百分之五十一，后者为百分之二十九，因此，人资管理会对社会经济发展带去重要的影响。

二、通过人力资源管理促进经济可持续发展的策略

1.清楚人力资源管理内容，提升人员素质能力。当前全球化经济在不断的发展，社会上对于人才方面的需求也体现出了不同的改变，企业要基于构建健全的管理对策和方法，全面的管理人才。因此，在经济可持续发展背景下，应该注意给人才提供更大的发展空间，为企业的长远发展提供丰富资源，这对企业内部人才学习和发展具有积极影响。

当前时代下，要全面、清晰的认识人资管理结构以及内容，结合企业发展需求情况，对相关工作内容进行优化，结合工作内容，促进企业内员工整体素质水平的提升，为经济的可持续发展提供保障。从下面的图1 中能够看到人力资源管理内容：

图1 人力资源管理内容

在知识经济时代，经济可持续发展也是时代发展对人才培养方面提出的要求，这也给人才发展营造了良好的空间。企业要结合自己的发展战略方针，科学合理的培养人才，注重人才培训工作，提升人资管理的水平，充分体现出其作用，为企业和社会经济的可持续发展提供保障。

2.规范人力资源管理市场体系。在构建规范化人资管理制度体系时要充分考虑现阶段的发展形势，结合各区域经济市场情况，有针对性的构建其市场发展体系，不断的对体系进行优化和健全，还要关注区域经济发展不平衡问题，对其进行解决，在把握人才流动中要主动全面的衡量每个地区发展的不平衡问题。例如，对于经济发展水平较低的地区，在开展各项资源管理工作中，所在地政府或有关部门要主动的出台相关的保护以及优惠政策，确保当前人才以及人力资源发展，基于客观评价体系，要重视衡量人资管理市场价格。所以，这就需要充分发挥出核心竞争力、社会认同感的作用，推动社会经济发展。

3.重视人力资源供求关系的平稳有序发展。当前经济全球化在快速的发展，各地区经济发展之间具有紧密的联系，特别是国际化发展形势比较突出，这就要创造出更多就业机会，促进政策延伸。例如，针对资源不平衡这一问题，要是地区不注重人资管理，相关的政策使用不够科学，就会产生严重的后果，会让很多人有失业的风险。要是就业有问题，那么剩余劳动力有很多就会进入到农业产业中，让国内人资分布产生不均衡问题，还会破坏环境。因此，在调控市场时就需要注重各产业的均衡发展，加大新兴产业培养力度，还要在现有基础上继续调配各产业，促进社会经济的发展。

4.构建人力资源的客观评价体系。人力资源的发展会直接影响到经济的可持续发展，因此，这就要注重人力资源管理，建立有效的客观评价体系，遵循公正、公平原则，给人员提供良好的待遇水平，基于建立有关系统以及平台，为社会就业奠定良好基础。除此之外，以公平待遇为指导，能够给人员营造公平的竞争环境，保证他们的待遇，防止产生不良竞争的问题，这对企业信誉以及形象的维护具有重要作用，可以促进社会经济发展，防止产生失业人员数量过多的问题。构建客观的评价体系具有积极影响，能够调动工作人员的工作热情，促进他们工作效率和效果的提升，对于推动经济的可持续发展具有积极促进作用。

5.做好宏观调控。要促进人资发展，就需要政府部门发挥出自身作用，做到宏观调控。在人力流动中，要通过新闻、法律法规等措施，给企业发展提供基础。因此，政府部门要投入资源，坚持对人资管理等有关法律法规进行优化和健全，为人资管理发展提供依据。

结束语：综上所述，经济可持续发展是现代经济发展的方向和需求，人力资源管理和经济可继续发展之间具有紧密的联系，其对经济可持续发展具有重要作用。所以，这就需要通过人力资源管理促进经济可持续发展，采取有效的措施，提升人资管理的水平，促进社会整体经济的发展。