浅析企业文化对党建政工的有效促进

孙虹

摘要：近年来，在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。

关键词：企业文化;党建政工;有效促进

引言

新形势下，如何用党的十九大提出的中国特色社会主义建设新理念指导现代国有企业思想建设工作，是新时代国有企业文化建设工作的重要内容，更是推进现代国有企业繁荣发展的根本需要。当前，现代国有企业如何抓住“不忘初心、牢记使命”的主题教育成果，落实到实践中去，是企业政治思想建设工作面临的重要课题。

1创新的相似性

在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间。两者的结合必然会促进国有企业的改革创新。对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。

2党建工作与企业文化建设的联系

只有企业文化与党建工作实现深入融合，才能真正发挥党建、企业文化对现代企业综合实力建设的引领作用。在企业运营中，生产经营是船，企业文化是帆，党建工作是舵。撇开文化谈党建难以获得更大动力，脱离党建谈文化难以把握正确方向。二者互为支撑、互为依存，可有效推动公司可持续发展。首先，党建工作会促进企业文化发展。中国共产党是先进文化的代表，党的制度文化、思想文化及管理的相关文化，可以帮助企业在制度建设、内部管理和分工、职工思想等方面获得提升，促进企业员工统一思想、改善生产效率、明确分工，提升综合竞争力。同时，党建工作的制度文化经验也可以更好地促进企业文化的行为规范建设。党建工作体现了企业建立党委和党支部的必要性，同时也是企业文化努力的方向，促进了企业文化更好地实现其管理提升的作用。其次，企业文化可以促进党建工作内容更加饱满。企业文化涵盖范围广阔，既包含了企业和员工的精神层面，也包含了员工的行为和规范层面，还包含了物质文化层面。党建工作更多地注重员工的思想和精神层面，即企业文化的核心层，但企业文化的行为规范层和物质文化层，严格来说也属于党建工作的一部分。通过完善員工行为和规范，统一物质文化形象，可以更有利于推进党建工作开展和扩大党建工作内容。两者的结合和相互促进需要创新工作模式，不能生搬硬套，要结合企业自身实际，灵活运用和改进。只有党建文化与企业文化互相促进、互为支撑，才可有效推动企业可持续发展，达到共赢。

3企业文化对党建政工的有效促进

3.1加强国有企业党建与企业文化建设的全面融合

对于国有企业党建而言，要促进其与企业生产经营相融合，就必须推进国有企业党建与企业文化的全面整合，这是一个必然的选择和过程。国有企业文化建设和党建工作的相互渗透，其实质是为企业文化建设提供重要的平台体系。通过不断优化这一平台体系，可以促进党的建设高效、全面发展，真正推动思想文化机制建设的创新升级。一是随着国有企业的不断发展，企业文化体现在两个方面。从宏观上看，它代表了中国特色的企业文化机制，是对我国社会治理和服务机制的有效归纳和总结，具有很强的统一性。从微观层面看，不同的企业有着不同的特色文化，这与行业性质和企业人员有着直接的关联和明显的区别。虽然企业文化在不同层面上表现出不同的特点，但其精神和内涵仍然遵循中国特色社会主义核心价值观，充分遵循社会主义市场经济的发展秩序和规律，为企业发展和员工成长营造了积极的发展氛围。二是企业文化建设必须以党建工作与文化建设相结合为基础，集中创建有特色的企业文化，也是巩固企业党建工作的重要内容。基于此，企业文化建设与党建工作关系密切，具有很强的协同性、促进性和支撑性。企业文化要吸收党建工作的思想精神内涵，党建工作要用文化建设加强宣传推广，在企业发展过程中实现新的跨越和增长。

3.2现代国有企业要结合主题教育找路径

习近平总书记指出，必须坚持党在现代国有企业中的领导地位不动摇，并坚持贯彻这一原则。加强思想建设必须将党政方针与现代国有企业具体实际相结合，这对党的路线、方针、政策在现代国有企业的贯彻执行，对提高党的凝聚力、战斗力，充分调动职工的积极性和创造性，提高现代国有企业的经济效益，具有十分重要的意义。建设高觉悟、高素质、高技能、高业绩的党员队伍，是提升企业竞争力的重要基础和保障，是对加强和改善企业思想建设工作重要性和必要性的生动诠释，也为企业发展明确了方向。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，就现代国有企业强基固本提出如下建议：一是聚焦政治建设，努力在把方向、管大局上坚守“初心”。现代国有企业特殊的政治属性决定国企必须加强自身的政治建设，坚守政治初心，提高政治标准、突出政治职能;必须充分发挥党组织在企业生产管理、经营改革中的领导核心地位，发挥党组织的政治核心作用，明确党在决策、执行以及监督环节的领导作用，推动思想建设工作与企业经营管理齐头并进、共同发展。二是强化队伍管理，努力在带队伍、识人才上坚守“初心”。现代国有企业必须加强党对企业选贤任能的领导，严格规范选人用人的标准和程序，严格规范职工选拔程序，发挥党组织在企业选拔人才工作中的把关作用。而企业党员干部必须知身份、懂职责，时刻牢记使命，努力推动企业高质量发展。三是强化责任担当，努力在防风险、抓落实上牢记“使命”。现代国有企业必须切实扛起防范化解经营风险的政治责任，聚焦深化改革重组、防范化解风险、重点项目建设等企业转型发展及日常经营中遇到的问题和不足，通过降杠杆减负债、优化投资结构、规范金融业务等，严控债务、投资、金融等方面的风险，用思想建设推动企业高质量发展。

3.3加强制度建设，持续提高党建引领能力

坚持党管干部原则，切实发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，着力打造坚强有力的领导班子、高素质的干部队伍。要坚持民主集中制，严格按照程序决策“三重一大”事项。有序深化党的制度建设，健全落实企业党代会、党组织换届选举、党建工作考核等制度，优化流程、规范管理。深入开展创先争优等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业稳健发展的内在推动力。

结语

企业需要在党建工作和建设企业文化之间，做两者一致性以及差异性的全面把握和衡量，制定行之有效的企业文化建设方案，以此实现企业文化建设以及党建工作价值的最大化，构建富有党建特色的企业文化，加快社会主义先进企业文化建设，推动企业生产经营良性发展以及和谐社会的快速建设。

参考文献：

[1]  毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019，（8）：52-53.

（作者单位：济宁市东郊热电有限责任公司）