“智慧党建”：国有企业党建工作创新路径探析

蒲素梅

摘要：以“智慧党建”新模式，构建互联网+环境下党建工作创新，本文从“智慧党建”概述特质，国有企业“智慧党建”存在的突出问题、探索解决路径和方法，实现国有企业“智慧党建”创新工作模式运用。旨在高效、及时运转国有企业党建工作，促进互联网+思维与党建工作深度融合，更好地以时代为引领，推进国有企业党建全面信息化。

关键词：国有企业;“智慧党建”;创新

一、““智慧党建””概述及特质

““智慧党建””是现代社会党建工作的一种新理念。它是运用互联网、大数据等新一代信息技术，实现党建信息资源融合共享，稳步提升新时代党建科学化水平，促使党的建设多维度全覆盖、党建措施智慧生成的实现，从而提升党的执政能力和治理能力。[1]其基本特质主要有：（1）政治性，“智慧党建”是在党组织领导下构建的，主要目的用以传播党的意志、观念，包括党的理论、路线、方针、政策、重大讲话精神，具有极强的政治属性。（2）技术性，“智慧党建”依托于互联网平台，需具备互联网运用技术。（3）共享性，具有交流互鉴作用，体现在整合分享党建理论创新、党内活动成果呈现，促进共享融合、思想交流碰撞。（4）创新性，相较于传统党建，“智慧党建”可打通线上线下各个环节，形成空间化、数字化、立体化的新的党建工作格局。（5）时代性，据统计，2019年中国网民数达8.27亿，预计2020年将超过11亿，约占人口总数比例的80%。通过互联网了解世界已成为中国这个人口超级大国的共识和习惯。“智慧党建”顺应时代发展，把党建工作逐步向线上转移，其传播性、影响力、附着力更强。（6）互动性，转变党建信息自上而下单向传递方式，实现线上、线下的融合互通、无缝链接，可形成信息流、服务流、监督流的循环体系。

二、国有企业““智慧党建””存在的突出问题

（一）工作思维模式尚需转变。“智慧党建”工作模式是时代发展的创新产物，任何一项新生事物的产生，前期都会遭受质疑，甚至排斥。当前，“智慧党建”仍受个别保守型企业的不认可或不完全认可，他们中有些是因为企业党员领导干部老龄化，接受新事物的速度慢，因循守旧、拒绝创新;还有些虽能接受，但因“智慧党建”需要有新的网络技术支撑，觉得打造起来有难度而保持现状;再有有些党员干部有这方面的认知，但又缺乏一定的深度，存在出于安全考虑，害怕泄露党和国家秘密，排斥信息技术;最后是理解不深，仅把“智慧党建”创新工作理解于交党费、上传活动信息等层面，认为作用不大。

（二）信息化水平較低。一些传统国有企业对网络信息化建设的重要性、作用有一定认识，但考虑欠周全，不愿意过多投入。摸索开发出智能化平台，但对其功能探索不深，导致运用不广泛、使用不方便，投入与产出不成正比，就放弃继续深入研究和探索，简单的以平台功能较差、运用不方便等，对“智慧党建”打造予以否定，近些年，不乏出现一些僵尸APP、僵尸公众号、“零流量”平台。

（三）管理制度体系尚不完善。国有企业互联网+环境下的“智慧党建”模式的发展和推广时间不长，研究不深，当前仍处于摸索阶段，缺乏一套完善并行之有效的管理体系、制度体系，其运行模式、工作流程、工作内容等界定不清且规范化较差。

（四）人才缺乏。“智慧党建”开发、构建、熟练运用都需要相应的人才支撑。鉴于前期对“智慧党建”认知不足，相应的人才队伍建设滞后甚至缺乏。大多数党务工作者还不能很好地利用“互联网+”技术，时有向“智慧党建”迈出一小步退回一大步现象，导致浅尝辄止、虎头蛇尾。“智慧党建”创新急需一批既能熟悉党建工作又能熟练掌握互联网技术的复合型人才，方能彻底改变在传统党建工作中打转的怪象。

三、国有企业“智慧党建”发展解决途径

（一）做好“智慧党建”顶层设计。以“互联网+党建”为主要途径，打造“智慧党建”创新模式。首先，需要长远发展的眼光，形成完整、成熟的总体规划。把“智慧党建”创新工作纳入企业总体发展战略，系统地列出年计划，设定主攻方向和目标任务，一年一个计划、一年一个台阶，要把日常零碎尝试有效组合，打通党员教育、党费收缴、项目策划、宣传武装等各自为阵的现象，通过制定工作计划，有效把党建工作各个版块的内容交融整合，建成一套行之有效的体系。笔者认为，可分解为“一年打基础、两年做推广、三年强创新、四年上台阶”的步骤，力争把“智慧党建”模式打造成企业党建名片，内容涵盖党员教育管理、学习交流互鉴、员工帮扶救助、经营动态展示、企业文化普及的综合性平台。

（二）构建完善的“智慧党建”体系。笔者就所在的江北嘴投资集团为例，当前正在探索“智慧党建”模式，建立“智慧党建”平台，尚处于打基础阶段。后期要达到一定数量的使用率，并得到有效推广，笔者认为，应建立科学完善的运行体系和运行机制。首先，平台体系打造，要基于简单便捷，易于掌握的原则，不增加基层党务工作者负担，不需要繁杂的技术掌握。同时，需打通电脑PC端和手机客户端，让使用体验者既做得了“键盘侠”，又可“手游”。其次，结构体系打造。应根据党组织设置，形成党委、党支部、党小组、党员“四级”树形架构。让每个党员进入党小组，每个党小组入支部，党委统筹，形成自下而上、上下贯通、优势互补、立体联动的网络格局。再次，内容体系打造。内容应涵盖党的基层组织全部工作，包括政治建设、思想建设、组织建设、党员队伍建设、干部人才队伍建设、宣传工作。根据党内职务的高低，设置不同权限，每个权限对应相应内容，及时更新、上传。让每一类人员、每一个组织都能在平台上找到对应的工作、对应的需求。最后，考评体系打造。任何一项新生事物的出现，都有一定的适应过程，前期由于工作中的思维定势，难免存在不习惯用网络、不习惯把工作往互联网上转移等现象，需要建立一套集推广、运用于一体的考评体系，让基层党组织、党务工作者自行领下考核指标，最终实现督促运用，促成习惯养成。

（三）推进数字化、在线化。把互联网技术综合运用到“智慧党建”创新工作中，首先，要实现党建工作数字化的转变。数字化是实现信息化的基础，要进一步探索运用大数据、云计算等技术，对党建基础数据进行采集、分析，建立一定规模的数学模型，对数据进行深层次的开发和运用，建立党员信息数据库，生成党员基本信息，实现纸质档案的数字化。其次，推进企业党建工作在线化。新冠肺炎疫情期间，各级党组织探索运用网络信息平台，如腾讯会议、微信群、学习强国APP，将“三会一课”、主题党日、学习互动、谈心谈话转移到线上，是非常成功的在线工作模式运用，有力地推进了各级党组织工作的开展，把疫情影响降到了最低。非常情况下的非常之举，不仅促成了工作的有效开展，拓展了活动载体，更有力地证明了智慧党建运用的必要性、可行性。

（四）加强人才建设。推进国有企业“互联网+”环境下的“智慧党建”创新工作，培育一支具有较高政治理论素养又能掌握网络信息技术的复合型人才队伍至关重要。一方面，需要选拔一批政治素养好、业务能力精，同时能熟悉掌握和运用网络信息技术的党务工作者，让他们成为企业推进“智慧党建”工作模式的先锋。另一方面，加强党务工作者“互联网+”基础知识应用和培训，使其尽快掌握相关的操作技能和技术，熟练运用网络传媒。同时，建议以“智慧党建”为专攻课题，大力提倡基层党务工作者结合企业基层党建工作实际，积极思考，破解实际运用中的一些难题，又能促进党务工作者尽快成长起来，有利于组建、选拔一支政治强、素养高、业务精的复合型党建人才队伍。

四、结语

“智慧党建”运用得当、推广及时、功能创新，会在一定程度上提高国有企业党建工作效率，推进国有企业党组织的结构优化，更好地拉近党群之间的距离，是国有企业实现党建科学化发展和巩固党的执政之基的现实需要和动力之源。当前，国有企业各级党组织应进一步探索和拓展“智慧党建”创新工作，以此推进企业党建工作创新发展。

参考文献：

[1]《“智慧党建”的五个建设要点》，人民论坛，2018年8月3日

[2] 张岩，《互联网+背景下构建“智慧党建”新模式问题研究》，理论观察，2018年第12期，第43页

[3] 陆文佳，《新时代国有企业“互联网+党建”模式的探索与实践》，企业科技与发展，2018年第10期，第205、206页