企业政工管理工作中工会的常见问题及对策

王丹

摘 要： 在企业的政工管理工作中，工会占着主体地位。工会是党民职工沟通的桥梁和通道，工会工作的良好开展有利于加强党民职工的思想建设和良好的道德培养。因此企业在开展政工管理工作时必须重视工会工作，及时的发现工会工作中的不足并加以改正，本文将从工会的常见问题开始阐述和分析，为工会工作中的不提出相关建议，从而促进工会的进步，使企业政工管理工作的水平进一步提高。

关键词： 企业政工管理;工会的常见问题;解决对策

【中图分类号】C29 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）03-0272-01

新世纪以来，国家对企业的发展模式越来越重视，通过一系列的优惠政策促进企业发展的同时，对于企业的管理要求也在不断提高。在此背景下，企业政工管理工作的水平一直在快速进步。但是，高速发展的背后存在着些许的问题，由于企业政工管理工作要求的提升，工会暴露出一些的缺陷和不足，导致工会工作效率跟不上总体的工作要求。为了保证企业的健康长久的发展，企业必须从工会中找出问题所在，及时改善工会的相关工作，规划更好的政工管理方式，使企业向着更加科学的方向发展。

1 工会的职责

工会，又称劳工总会、工人联合会。工会是社团法人，具备法人资格的工会依法独立享有民事权利，承担民事义务[1]。工会是为了保护企业员工的合法权益而存在的，可以说企业员工的工作与生活都离不开工会的协调与保障。工会既需要保障企业的主方利益，也要保证和维护企业职工的合法权益不受侵犯。企业内的员工在自身的合法权益不受到侵犯的情况下，工作的效率会大大提高，这也对企业的总体利益起到了积极作用。由此可见，工会在企业政工管理工作中的重要地位，所以必须对企业政工管理工作中工会的问题重视起来，做到早发现早解决，未发现早预防。

2 企业政工管理工作当中工会的常见问题

2.1 工会工作形式化。

目前，大多数企业工会中的员工由于来源不同，员工的文化水平差异较大，并且员工的岗位不同导致福利待遇方面也有着巨大的差异，部分特别员工的编制和薪水比其他普通员工的薪水高出很多，这就导致在开展工作时，员工的工作能力参差不齐，在所在的岗位上会只按流程办公，搞形式办公，根本不懂得去随机应变的处理问题，进而会导致与所服务的群体产生矛盾和冲突。

2.2 工会中干部的素质问题。

部分企业工会中的个别干部工作能力不足，处理问题的水平不够，对于相关的专业知识和相关的工作了解不足。除此之外更严重的一点问题，有个别的干部对于工会工作中所要掌握得相关法律法规知之甚少，甚至还有一些干部根本就可以算作法盲。在缺少相关的法律知识的情况下，干部不知道怎么帮助企业员工进行维权和处理相关法律纠纷，导致问题的搁置，员工的积极性不高，进而相关的一系列连锁问题的产生。

2.3 工會的工作缺少法律支持。

企业工会开展工作中主要的问题是缺乏法律支持。我国对于工会所出行的《工会法》、 《劳动法》在一定程度上帮助了工会员工维护权益，解决问题，但是其强制保护不强，对于员工的保护并不是很全面，因此工会在协调企业与员工之间的矛盾时，由于法律依据不足或顾及企业领导的意见，使得员工的利益受到侵犯。对于部分员工而言，本身就存在着法律知识匮乏的问题，加上相关法律法规的不完整，所以在开展相关工作时不能保证员工的权益不受到侵犯，导致企业政工管理工作的开展难上加难。

3 企业政工管理工作中工会常见问题的相关对策

3.1 改善员工的工作方式。

企业工会的工作方式需要不断的进行创新和改革。在当今这个高速发展的社会里，只有保持企业的管理方式与时俱进，开展更新的工作模式，摆脱陈旧繁杂的工作形式，才能使企业不断的提升。首先，工会的工作需要创新。目前社会经济朝着多元化发展，企业要想在这种多元化的市场中生存下去，必须需要工会的帮助，这也就要求工会必须了解多元的市场，找准位置，随机应变，帮助企业寻求发展的平衡点，使得企业发展更符合现代市场经济体制[2]。工会要根据企业发展的方向来了解自身工作性质，工作的方向以及工作的中心，展现出工会工作的特色。工会在工作中必须保持着整体性和全面性，例如帮助企业员工与主方进行合同的谈判、签约，以及对企业员工合法权益的保障和监督等细节工作。针对于退休员工的补助要及时发放，保证在职员工和离职员工的权益，使得整体的工会工作更加积极，进而促进工作形式的丰富，使工会工作不再趋于形式化。

3.2 提高工会干部自身素质。

企业工会干部自身的政治思想素质是代表着整个工会的政治思想素质。提高企业工会干部的自身素质，不仅能够促进干部履行职责，还能够促进整个工会基本素养的提高。因次，提高工会干部自身素质是重中之重。工会干部应从以下几个方面去提升自己：不断学习新的思想，新的理念，社会在发展，科学知识在不断更新，工会干部在不断吸收新的科学知识的同时，做到务实工作，认真工作，保障工会的整体思想和工作方式的不断进步;敢于创新工作方式，在不同的问题和不同的权益纠纷前，工会干部能够以身作则，在遵守法律法规的前提下，敢于随机应变，以多种手段来解决问题，为手下员工树立良好的榜样，倡导员工用新的工作方式去解决问题;企业干部需要不断的去学习相关法律知识，提高自身的法律素养，在面对各种突发事件或者纠纷前，能够应用自身的法律知识游刃有余的解决问题。另一方面，企业对于干部要定期进行培训与考核。定期组织员工及干部共同参加座谈会或者宣讲会，对于问题进行反思总结，对新的理念新的知识进行学习，从客观角度，促使和监督企业干部的素质提升。

3.3 提高工会的法制化。

企业管理中工会的工作方式一定要遵循相关的法律法规。对于就职员工，在上任之前先对其进行法律培训，使其了解自身的法律权益和企业的法律权益，在今后的权益纠纷面前通过法律进行维护权益。另外，国家的相关立法机关要完善相关的法律文件，使不法分子没有可乘之机。有条件的企业可以设置相关的监督中心，对于企业和员工之间的权益进行监督，保证好员工的权益促进企业的发展。工会中干部与员工都需要不断的学习法律知识，改变自身的被动局面[3]。

结束语：目前，企业政工管理工作自身存在这许多的漏洞，而工会的工作制度也有着许多的不足，当然我们也相信，随着工会的逐渐进步，相关干部思想素质的提高，工会员工工作方式的转变，政工管理工作的进行也会更加的顺利，企业也会在这个竞争环境中稳步向前，持续发展。

参考文献

[1] 尚婷.企业政工管理工作中工会常见问题与对策研究[J].国企，2016，40（9）：98-99.

[2] 赵亮.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化，2015，24（24）：100-101.

[3] 杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳生活，2017（22）：176.