浅谈职工文化活动在强化职工思想引领方面的作用

郭又菁

摘 要：一个企业最基础的力量就是职工团队，企业能否良好的发展，其中职工的思想状态占据重要的地位。而职工文化活动是企业文化的一种体现，通过开展多样化的职工文化活动，能够对职工的思想起到一定的引领作用，创造积极的工作氛围，推动企业与职工和谐发展。鉴于此，本文对职工文化活动引领职工思想进行了分析，以供参考。

关键词：职工思想;职工文化活动;引领

职工的思想教育工作不管是对企业发展还是职工个人来说都是非常重要的，开展职工思想教育工作的方式都多种，而其中最具有引领作用的是职工文化活动的开展，丰富的职工文化活动能够调动职工的积极性，激发职工活力，推动企业与职工之间和谐发展。

一、职工文化与职工文化活动

（一）职工文化

职工文化主要是指企业的职工在需求与兴趣的双重作用下，发展而来的一种文化生活，对于企业的发展有良好的推动作用，是企业文化的一种体现，企业需要重视职工文化的发展，结合职工的实际需求，进一步丰富职工文化生活。从企业文化特点与职工文化的综合分析来看，职工文化在其中发挥着重要作用，从职工文化生活中能够反映出职工的思想状态，对于企业职工的管理工作有积极作用。

（二）职工文化活动

职工文化活动是职工文化的一种表现形式，通过文化活动的开展，使职工文化生活得到进一步丰富，这是从职工的实际需求出发，利用丰富的文化活动引领职工的思想，调动职工工作的积极情绪，使职工获得健康的发展，这样在工作时也能够更加投入，对于推动企业发展有很大的贡献。职工文化活动的开展需要结合企业发展的实际状况以及职工的兴趣需求，这样才能够发挥出文化活动的效用。

二、职工文化活动对职工思想的引领

（一）加强文化宣传的引领，使职工思想意识得到强化

宣传活动的开展是企业进行职工思想教育的有效手段，企业可以将有关条例准则的学习、专题讲座教育、群众实践活动以及社会主义核心价值观的学习等作为文化宣传工作的重要内容，利用文化板报、 文化故事讲座、专题研讨活动等作为思想宣传工作的载体，进一步提高企业党员干部的思想意识，以党员干部领导企业职工建立遵纪守法的意识，使广大职工能够培养工作责任意识。另外，企业宣传工作的开展还要突出职工的特点，激发职工在企业内部的自豪感，这样对于提高职工的思想认识有很好的帮助。思想教育工作的宣传最直接的方式是借助媒体技术，通过传统媒体以及新媒体的多种途径开展职工宣传教育。例如，可以借助媒体平台发通稿，向企业内部职工介绍企业的各项举措，并适时进行采访，评选“最美员工”等。又如，企业可以与数字移动电视台进行合作，通过电视台宣传企业与职工的发展，将优秀职工的优秀事迹制作成视频在数字电视上进行循环播放，让企业的其他职工都能够随时随地的了解，同时也可以将企业发展回顾、最美职工采访等内容作为宣传教育的素材，让职工感受到企业浓厚的文化氛围，从而在思想上受到熏陶。企业通过内部的宣传平台可以将基层工作动态、各项政策举措等进行发布，让企业职工能够随时随地关注公司发展。在企业的专栏板报中举办“先锋人物”、“法治阅读”等，受职工的欢迎度较大。在职工的思想意识强化中，通过企业的内外宣传教育，可以进一步提高职工对企业的认同，使企业与职工之间的关系更加密切，对于企业和职工之间和谐发展有很大的推动作用。

（二）通过加强职工保障，稳定职工思想

职工文化活动的开展离不开企业的生产经营，以文化活动来引领职工思想时，需要与企业的发展实际相结合。做好职工的保障工作，能够解决其后顾之忧，让职工能够更加有精力投入到工作中，比如结合企业发展的实际，适当的调整职工薪酬福利，统一发放节日福利，对家庭存在实际困难的职工可以给与一定的补贴。企业可以定期开展领导接待活动，建立固定的领导联系站，加强企业管理人员与职工之间的沟通，积极解决基层问题。企业可以举办职工生日会，按月组织活动，在活动日当天为每个过生日的职工准备精美的礼品做纪念，同时安排职工表演节目，让职工能够发挥各自所长，增加表现的机会，这样可以提高职工的自信心，对于职工的思想教育有积极作用。另外，也可以为职工提供旅游福利，通过集体活动增进职工之间、职工与领导之间的交流沟通，有助于企业管理者对基层员工思想状态的了解，同时能够增进情感，为职工工作的积极性带来推动力。再者，结合企业经营发展的实际，可以举办“知识大赛”活动，丰富职工文化生活的同时，增强职工的工作技能。最后，帮扶活动的开展，能够让职工感受到企业给与的温暖，这样职工在思想上对企业的忠诚度就会更高，所以说，做好了职工的保障工作，就能够更好的推动企业发展。

（三）从职工的兴趣需求出发，确保职工思想教育的实效

丰富职工文化活动的开展，能够获得职工更多的关注，不过文化活动的开展需要更好的体现其群众性，对文化活动进行创新。首先要关注职工的兴趣，活动的开展要服务于职工。另外就是要结合职工在企业中的实际需求，通过调研以及职工的建议，让文化活动能够更加贴近职工的生活，具有较强的针对性。再者，分阶段对文化活动的具体内容进行更换，保留职工喜爱参加的活动，对多数职工不感兴趣的活动可以进行适当的调整，同时对活动开展的方式进行不断的创新。从职工的兴趣需求出发，使文化活动的开展能够为职工提供更好的服务，提高其思想认识，使职工获得更好的发展。随着科技信息技术的发展，企业在经营发展中逐渐的解放了劳动力，职工在工作中大多数都是依靠脑力以及技能，劳动力付出相对减少很多，但同时也使得越来越多的职工都存在亚健康问题，因此，为了职工的自身健康，企业可以适当的举办一些健身活动，增强职工的体能。通常企业的职工各个年龄层都有，不同年龄的职工对文化活动的兴趣需求有所差异，在举办文化活动时，尽可能选择简单易学的，比如羽毛球比赛，可以定期开展，同时设定适当的奖励，让更多的职工能够积极报名参加，感受企业的文化氛围。

（四）在文化活动中发挥退休职工的余热，为青年职工做好思想引领

在开展职工文化活动时，同样需要关注退休职工的文化生活，通常企业的老职工都为企业服务多年，对企业有很深的感情，从工作岗位上退下来会有一定的不适应，为了进一步发挥职工文化活动在职工思想教育中的引领作用，企业可以成立文化活动中心，为退休职工提供一个开展文化活动的场所，定期开展退休职工文化活动。比如说成立合唱团、舞蹈队、剧团等，同时让企业的青年职工做定期交流，新老职工通过思想碰撞，可以给与青年职工一定的启示，从退休老职工身上学到更多的知识。老职工身上吃苦耐劳的精神是青年职工最需要学习的，通过文化活动展示老职工的优秀品质，能够让青年职工更加有感触，而且借助活动的开展交流工作经验，是青年职工一笔宝贵的财富，为促进职工发展提供很好的帮助。

结束语：

总而言之，职工文化活动的开展是职工思想教育工作的一种有效手段，通过丰富多样化的文化活动，能够增强职工工作的自信心，让职工的文化生活更加充实，在使职工个人得到发展的同时也更好的推动企业获得良好的发展。

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