广播电视工程技术人才的培养能力分析

韦道勇

摘要：广播媒体是传统媒体的重要组成部分，其发展程度对传统媒体的未来发展具有重要的影响。在信息化建设加快的背景下，传统广播电视从过去的广播形式向着网络化和数字化的方向发展，对于传统广播电视的要求也在逐渐提升，所以广播电视需要对整体进行改革，对技术人员加强培养力度，实现广播电视行业的可持续发展。

关键词：广播电视;工程技术人才;培养能力

前言：

广播电视工程在我国社会经济快速发展背景下迎来了新的契机，与人们的生活联系逐渐紧密，已经成为我国人民日常生活中不可缺少的一部分。随着新媒体的产生和快速发展，为广播电视行业带来了极大的压力，因此需要该行业积极建设人才队伍，抓住媒体行业改革的机遇，培养高素质、高水平和高技术的专业工程技术人才，为广播电视行业未来实现可持续发展提供重要的人才基础，实现行业整体快速发展的总体目标。

一、广播电视工程技术人员的重要涵义

目前广播电视行业对工程技术人才的需求主要表现在三个层面，分别是应用操作层面、技术层面以及领导管理层面。其中应用操作层面属于该行业中最为广泛的层次，因为该层次的工作人员只需要掌握基本的工程知识以及有效利用广播电视工程为自身提供高质量的服务和电子技术的使用目的即可，对于广播电视工程的深度涵义不需要明确了解[1]。而技术层面的工作人员主要是从事技术服务方面的工作，包括行业网页的制作以及网络的管理等，并且随着媒体行业的不断发展和改革，需要技术人员对电子工程技术的发展前景进行明确，并且对各种电子工程技术能够熟练掌握和应用;领导管理层面的要求最高，其领导不但要熟练的掌握各种行业相关的电子业务，还要对业务进行深入挖掘，由于广播电视工程涉及的内容较多，所以需要管理者对工程理论知识以及相关的工程模式进行详细了解，才能够更好的管理工程中的各项工作内容。

二、培养广播电视工程技术人员的具体措施

第一：转变行业发展理念，重视工程技术人才的培养。高技术工程人才在行业转化科技成果以及行业科技创新方面都具有着重要的作用，也是广播电视行业中专业人才队伍的重要组成部分。在信息化时代的快速发展下，高技能人才在社会经济发展中的作用不断被强化。目前很多人们对工程技术人员都有一定的误解，认为工程技术人员只需要重复的进行机械操作以及付出一定的体力劳动即可，所以在此背景下，需要广播电视行业将工程技术人员的相关理念进行转变，在思想层次加强对工程技术人员的培养力度[2]。在我国科技快速发展的背景下，很多技术和设备都在不断的更新发展，传统简单的机械操作以及技术操作很难满足科技发展对人才的需求，如果没有工程技术人才的支持，任何行业都无法实现科学技术是第一生产力的发展目标，并且难以将重要的科学技术有效的轉化为实际行业生产力。对于广播电视行业而言，没有高技术的工程技术人才支持，很难向着新媒体看齐，随着新媒体发展越来越迅速，传统的广播电视行业想要争取媒体市场竞争中的一席之地，必须要进行理念创新改革，这就需要大量的工程技术人才支持，优化基础设备设施，为广播电视行业发展奠定稳定的基础。

第二：加强工程技术人才的引进和管理。工程技术人才是广播电视行业发展的主要动力和基础，是推动行业发展的重要基石。因此在工程技术人才的培养方面需要注重人才的引进，扩大专业工程技术人才的队伍建设。同时需要了解工程技术人员工作和生活的实际情况，明确其具体的需求，给予其适当的帮助和支持，以此来吸引更多的技术人才加入到广播电视行业发展建设中。另外需要将管理层和领导层有效的进行组织建设，对广播电视行业未来的发展进行分析和探讨，将工程技术人员在广播电视行业发展过程中的重要作用进行明确，建立工程技术人才培养意识，制定相对公正的培养制度，鼓励技术人员积极加入到行业技术发展建设中。想要使工程技术人员的培养效果完整体现，就需要有效的管理相关的人员，提升人员的综合素质，保证工程人才培养工作能够有序进行。可以建设科学的目标责任制，制定人力资本培养计划，将人才管理作为行业发展的关键指标;或者建立相应的奖罚制度，利用科学的管理方法调动员工积极性，使员工能够用全部的状态加入到行业发展建设中，提升自身的技术服务意识，为行业提供高质量、高效率的技术服务，促进行业稳定、快速发展。

第三：对人才鼓励和应用机制进行完善。对于该机制的有效完善，广播电视行业必须要做到三点。

1.建立人才激励政策，从各个方面保障人才的福利，例如晋升、奖金以及薪资方面，并且可以利用绩效工资加上岗位工作等形式将多劳多得的工作理念完整体现，提升员工工作的积极性和主动性。

2.在人才应用方面应当做到“不拘一格”。对人才的考核标准进行严格规范建设，构建科学的人才评价体系，形成合理用人的有效机制;同时需要加大对工程技术人才建设的投入力度，注重实际工作能力，将学历因素不作为唯一的考虑条件，积极引入高水平和高技能的相关技术人才，并且需要将实习过程中的优秀人才作为重要的储备力量，保障行业的稳定建设[3]。

3.奖励一些具有突出贡献的人才，促使人才的社会地位有效提升，并根据其突出的贡献给予精神和物质的奖励，为人才打造一种公平公正的工作氛围，实现工作人员的自我满足感，同时增强其他工作人员的工作信心，进而推动广播电视行业的可持续发展。

结语：

广播电视工程建设是社会发展的必然走向，人才是广播电视行业发展的重要前提和基础，所以需要广播电视行业不断创新工作理念，对工程技术人员建设加强关注力度，同时在专业人才建设的体制下注重人才的引进和管理，完善各种人才鼓励和应用机制，加强对重要人才的培养、鼓励和奖励，使其能够真正的融入到行业的稳定建设中，提升员工的工作积极性，进而保障广播电视行业形成科学人才对于建设意识，进一步推动广播电视行业的稳定发展。

参考文献：

[1]赵健男.广播电视工程技术人才培养的思考探讨[J].卫星电视与宽带多媒体，2019 （16）：40-41.

[2]熊籽安.新时期广播电视工程技术人才培养问题研究[J].科技传播，2018，10 （15）：97-98.

[3]刘志.关于广播电视工程技术人才培养的探究[J].新闻研究导刊，2018，9 （08）：101+103.