新时期如何有效提高基层政工干部的素质

陈少茹

摘 要：党建政工工作是促进企业发展的关键，而政工干部作为党建工作有效开展的核心，必须要有端正的思想态度与高素质水准。在新形势下，企业应尽快在内部组建出一支高素质政工人员队伍，进一步在企业渗透正确的思想价值观念。本文将针对新时期企业基层政工干部基本素质问题进行分析，提出有效的建议和对策，希望能够为企业基层党建工作的开展贡献绵薄之力。

关键词：政工干部;队伍建设;思想政治教育

1提高政工干部素质的重要性

简单来讲，企业开展政工工作就是对企业内部的职工进行思想教育工作，通过沟通交流等教育方式，来让企业内部职工的思想与企业发展思想保持高度一致，增强企业的核心竞争力。党建政工工作实际上是与企业管理有着紧密联系的。政工干部则是在开展党建政工工作中，对党建工作内容、工作制度等进行有效的制定与管理。换句话来讲，政工干部素质的高低，直接影响着企业党建政工工作开展的质量与效率。在企业基层，很多的员工会受到环境和自身文化等因素影响，没有树立正确的思想价值观，这不利于企业的良性发展，必须要加强基层的党建政工工作。而基层政工干部是与基层员工接触时间长，只有不断提升基层政工干部的素质，才能够使其发挥模范作用，引导广大基层员工不断学习先进的发展思想，树立正确的人生观、价值观。因此企业应积极建立高素质的政工干部队伍，不断提升干部队伍的专业素养和能力水平，选拔责任心强、能力强、素质高的干部人才来负责基层政工工作，这样才能起到引导作用，让党建工作发挥实效。

2浅谈政工干部队伍建设中存在的问题

第一，新的发展形势下，尽管很多企业都开始意识到政工工作的重要性，但仍受到传统落后的管理理念影响，造成基层政工干部队伍在建设过程中出现观念滞后、结构不完善、专业素养不高等问题。也有一些企业认为政工工作并不会给企业运营带来较大作用，导致对政工工作重视度不够，政工部门形同虚设，政工工作流于形式。这些都是造成政工工作地位不凸显、政工队伍人才缺失的主要原因。第二，政工干部队伍普遍存在素质不高、疏于学习的问题。由于企业对于政工工作的重视程度不高，忽视了政工干部队伍的建立与培养。多数情况下政工人员只能负责日常工作中的小事，久而久之，让政工干部出现了懒怠的情况，不愿意再去深入学习，也便逐步丧失了工作积极性和创新能力。政工干部队伍的工作思维没有创新，只能沿用落后老旧的工作方法，造成政工工作没有充分发挥作用，更加不受重视。尽管我国基层在近些年一直在大力推进思政工作，但很多情况下都是口头执行，并没有将政工工作摆放在重要的位置，造成政工干部培训都变成了“走形式”，难以发挥政工干部队伍的有效作用，更无法促进企业基层党建政工工作的发展。

3新时期有效提高基层政工干部素质的建议

3.1提高基层政工干部的政治素养

对于企业基层的政工干部来讲，日常工作便是在妥善安排上级安排的工作任务基础上，统筹把握企业的政治大局，有效解决企业运行过程中出现的政治问题，针对敏感的政治事件能够摆正自己立场，提升鉴别能力，在工作过程中，要始终坚持马克思主义思想。要想提高基层政工干部的政治素养，必须要从理论和实践两方面着手，不断深入学习马列主义基本理论，提高对政治理论的认知与理解，同时还要将学习到的理论知识付诸于实践，将其理论思想在工作生活中有效落实。在日常工作生活中遇到的政治原则问题，基层政工干部应保持清醒的头脑，坚决遵循党的实事求是原则，敢于讲真话，端正自身的作风，将政治理论建设融入到政工干部队伍素质建设工作中，不断提升自身的道德形象，继而对基层职工产生影响，做到全心全意为人民服务。

3.2加强道德素质的培养

近年来我国社会经济市场化的深入发展，让我国的市场经济也开始逐步凸显出一些问题，譬如经济体制发展不完善、思想教育工作落后等问题。在经济的快速增长过程中，人们的思想观念也出现了一些变化，尤其是在党政机关部门中，甚至出现了权钱交换等情况，给社会发展带来了不利影响。对于企业基层政工干部来讲，需要经常与基层员工接触，工作中的行为作风直接会受到群众的监督。如果干部队伍中出现了腐败等问题，将直接会降低员工对企业忠诚度，不利于企业的长久发展。因此基层政工干部在提升政治素养的同时，还要注重提升道德素养。企业基层政工干部队伍的道德素质培养应仅仅围绕以身作则、严于律己的精神，保持公正廉洁的工作作风，坚守“为人民服务”的工作宗旨，在工作中注重自省、自重。除此之外，政工干部还应该端正自己的工作态度，树立正确的人生观、价值观。在日常的工作安排中，应身先士卒，以身作则，充分发挥模范带头作用，杜绝极端主义现象以及受社会不良风气影响的拜金主义等歪风邪气，只有这样，才能够引导基层员工树立正确的价值观念，避免不良风气的产生。在相关的金钱交易活动中，基层政工干部也要遵循正直做人、老实办事的基本原则，杜绝以权谋私的现象发生。基层政工干部只有树立起自身的良好形象，才能够在企业基层更好的开展政工工作，用自身的人格魅力影响基层员工，充分发挥政工工作的积极作用，提升基层员工凝聚力，更好的推动企业发展。

3.3强化其职业素质的培养

除了强化基层政工干部的政治素养与道德素养，还需要提升政工干部的职业素养。对于企业基层政工干部来讲，其工作内容主要是落实思政政治工作，帮助基层员工树立正确的思想观念，摆正政治立场。在日常工作管理中，应不断加强对政工干部职业素质的培养，不断提升政工干部队伍的专业素质和能力水平。基层政工干部在日常的工作开展过程中，应对各项工作做好安排落實，在思想建设环节，秉承实事求是的态度，着眼于群众服务，落实基础建设工作。在工作过程中，严格按照上级的工作决策计划来开展工作，根据基层的实际情况来灵活实施，杜绝敷衍的工作态度。当然在落实工作计划的过程中也要对基层各个环节的运行状况进行合理分析，来深入研究计划可行性，在具体操作过程中，应秉承踏实的工作作风，切不能脱离实际运行数据。譬如针对问题企业的查处工作，监管部门需要先将工作人员安排到实际的处理现场，对现场进行深入检查与分析，找出其中深藏的问题，继而提出合理的解决对策。对于基层政工干部来讲，最重要的就是摆正自己的位置，端正工作态度，不能因身处基层而掉以轻心，要对日常工作进行调研分析，详细了解企业基层各个部门的职能与职责，明确政工工作目标，密切关注工作的落实情况，保证政工工作的连续性和渗透性。新的发展形势下，企业基层政工干部队伍建设是推动基层党建政工工作的基本前提，只有不断提升政工干部队伍的素质水平，才能够保障基层政工工作的高效开展。

结语

新形势下企业要想提升竞争实力，赢得长久发展，必须要提升企业内部员工的凝聚力，让员工发展思想与企业发展思想保持高度一致。基层政工干部队伍的建设，有助于将先进的政治思想渗透到基层，在新的发展环境下，企业对于政工干部队伍的素质有了更高的要求。必须要从政治素养、道德素养和职业素养三方面加强对政工干部队伍的培养，才能够促进企业基层政工工作的有效落实。

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