新形势下如何加强企业思想政治工作浅议

【摘要】论述了加强企业思想政治工作的意义，分析了新形势下企业思想政治工作面临的挑战，提出只有不断加强基层党的建设，切实提高思想政治工作水平，才能不断促进企业可持续高质量发展。

【关键词】思想政治工作;重要意义;问题与对策

随着时代形势变化，企业职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战。

一、切实增强加强企业思想政治工作的责任感

思想观念是行为的先导。作为政工人员，首先必须在自已的思想观念上与时俱进、不断创新，从“命令”型转变为“服务”型。要实现观念更新，做到“以人为本”，必须注重实现两个转变：一是实现从被动应付到主动适应的转变。不要出了问题才被动应付，而应不断强化主动适应意识和自主创新意识;二是要实现从被动应对到超前预测的转变。在主动适应的基础上，应对企业改革发展的难点、热点和职工群众关心的焦点问题进行超前预测，通过准确及时地收集信息、分析各种思想动态，有针对性地提前做好各项基础工作，梳、引导员工思想朝有利企业发展的方向发展。只有企业生产经营发展了，才能为员工的各方面利益提高提供有力的保障，才能将一部分问题解决在萌芽状态，切实体现政工工作的有效性。

开展企业思想政治工作，是增强企业的凝聚力和向心力、促进企业生产经营目标实现的必然要求。思想政治工作必须围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作进行，为促进企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。通过加强企业思想政治工作，有利于在企业内形成共同的价值追求，有利于广大干部职工营造良好、祥和的文化氛围，只有把思想政治工作深入到物质生产和精神生产的实际活动中去，在丰富多彩、生动活泼的实际活动中引导职工群众提高科学文化素质、思想道德素质和精神境界，才能卓有成效地推动企业的和谐发展。

二、企业思想政治工作者面临的挑战

思想政治工作是我党的优良传统和光荣作风，也是企业生产经营的生命线，在企业改革发展不断深入的新形势下，对思想政治工作提出了一系列决定和实施细则，使思想政治工作者面临着诸多挑战和更高的要求。

思想政治工作者建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事该工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累丰富经验，经受意志磨炼，培养道德观念，切实保持队伍建设稳定，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。

思想政治工作者的整体素质受到企业发展需要的挑战。新形势下对思想政治工作者综合素质提出了更高的要求，我们必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续、快速、健康、和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。

思想政治工作者的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术及其网络化发挥着巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域。与其他领域相比，思想政治工作方式方法还比较单一，缺乏前瞻性、主动性，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

三、新形势下加强个来思想政治工作的对策

（一）促进思想政治工作重心下沉和着力点前移

如何把落实企业稳定硬任务与做细职工思想教育统一起来，如何处理好机关与基层的关系，更加有效激发基层的首创精神，增强工作主动性和实效性，是摆在我们面前的一项现实的迫切任务。对此，一个基本的原则就是工作重心下沉和着力点前移。重心下沉就是要沉到基层，沉到一线，沉到不同群体，沉到不同层面、不同类别多给基层留自主把握的空间，调动基层的积极性;着力点前移就是要进一步增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性、预见性、超前性和主动性，把握大局，把握方向，把握职工群众思想脉搏。通过以上方法突出思想政治工作的实效性。

（二）下大力气抓好班组思想作风建设

班组建设一直是企业“三基”工作的重要内容，在新形势下，队伍、任务的新特点决定了班组建设地位和作用更加重要。现在有些单位出现工作断档，很重要的原因就是班组建设不力，思想政治工作不到位。因此，要把班组建设作为思想政治工作重心下沉、着力点前移的落脚点和突破口，更加清晰明确对班组的定位，把班组作为一级团队来建设，加大班组长培训力度，充分发挥好班组长的“传帮带”作用。深入开展班组创建活动，引导基层打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”班组，营造“比学赶帮超”的竞争氛围。通过加强班组建设，进一步使企业“三基”工作落到实处，让政策方针能够真正传达到基层，上级要求能够真正在基层得到执行，矛盾和问题能够真正在基层化解。

（三）发挥思想政治工作教育引导作用

坚持贴近职工群众的思想实际，有针对性地组织教育，把思想教育渗透到生产经营的各个环节，融入到职工群众的工作生活，深入到不同群体每个职工群众的心田里。要不断扩展思想教育内容，减少空洞说教，倡导平等沟通，让职工群众能够讲真话、讲心里话。要深入推进心理学等新知识、新方法的应用，加强心理疏导和调适，促进化解矛盾困惑，融洽人际关系。

（四）加强职工群众思想动态分析

要定期开展职工思想动态分析会，加强思想交流，了解职工群众的切实困难，要研究解决问题的具体措施，在解决好实际问题上下功夫，哪些是需要解释的，哪些是需要改进的，都应有一个方案。特别要围绕重点问题、突出问题，拿出具体措施办法，并在单位之间资源共享、成果共享，形成一致意见和长效机制，不断提高整体工作成效，保持职工群众队伍的思想稳定。

新形势下，企业必须要适应新形势的需要，不断加强思想政治工作，研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化新措施，为企业生产经营各项目标的实现“保驾护航”，促进企业可持续高质量发展。

参考文献：

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作者简介：

张永利（1972-），山东淄博人，大学本科，高级政工师，中石化胜利石油工程有限公司海洋鉆井公司。