辽宁鞍山市吉娜男问：国家倡导为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍，具体有何规定

文件规定：“支持妇女就业。加强就业服务，以女大学生为重点，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍，树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。”

人力资源和社会保障部  教育部  司法部 卫生健康委 国资委  医保局 中华全国总工会 全国妇联 最高人民法院《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号）

浙江杭州市金灿灿注意：

用人单位对于试用期解除合同行为的合法性需要举证，比如录用条件是否告知劳动者，不符合录用条件的事实是什么，以及解除决定的提出是否在试用期内等。

辽宁沈阳市于晓彤注意：

《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的员工。

北京市刘雯注意：

北京市高级人民法院、北京市劳动人事爭议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中明确：即便是劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，当劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿时，仍予以支持。