基于国企工会政工工作的改善及创新分析

李润伟

摘 要：随着经济社会的不断发展以及“十三五”计划的实施，对国有企业的改革力度越来越大。已经有不少企业认为只有积极的开展政工工作，并且加强企业员工的基本素质，才会对企业的良性健康发展具有积极的意义。对此，有不少国有企业将提出新的政策，做到与时俱进，通过对自身的改善与创新来应对发展过程中遇到的新困难和新阻碍。本文将以“国企政工工作的改善及创新”为题，从三个方面来讲解，首先阐述的是目前国企政工工作中面临的问题，其次将说明政工工作在国企当中的意义，最后再从三个方面来针对性的提出有效策略，从而使国企政工工作做到更好，更好的顺应当下时代的变化，从而让我国的经济发展更加欣欣向荣。

关键词：国有企业工会;政治工作;创新分析

现如今，伴随着我国经济的不断增长，国有企业的改革力度也在一点一点的变化，我们都知道国有企业在我国的经济发展中起着非常重要的地位，所以国企只有通过不断地改革，才能与时下的经济模式接轨，从而起到良性的循环发展。在影响国有企业的发展中，国企政工工作占据着比较重要的一部分，它在一定程度上影响着国企的进步与发展方位[1]。在一些国企政工工作改革中还是存在着很大的不足，比如发展途径的不同，从而很大程度上影响了员工工作的效率和积极性，从而养成对工作不负责任和懒散的态度。所以，为了更好的促进国有企业的发展，更好的带动我国经济稳步的提升，对此就需要国有企业必须对国企政工工作作出改善以及创新。

一、目前我国国企政工工作中存在的问题

（一）政工工作人员素质低下

只要一提到国企政工工作，那么必不可少的当然要提起政工工作人员。国企当中的政工工作人员需要的基本素养，不应该仅仅是学识方面的认可，更应该从全方位、多角度的来考虑，不仅要求员工的文化素养高，道德自律、工作能力那更是衡量员工必不可少的条件。但是，目前国企中大多数工作人员的普遍现象则是基本素质较低，再加上年龄较大，思想保守落后，不能与当下新时代思想相融合，所以就出现了跟不上社会发展的节奏，并且也在很大程度上影响到国企工作的发展。对此，我认为只有全面的提升员工的素质，才能对国企的发展与创新做出突出的贡献。

（二）政治思想工作不到位

在大多数国企当中，政工工作人员都是由党政干部兼任的，由于日常工作的繁忙所以可能在政治思想工作这个方面工作不到位。个人的思想不到位将会影响工会整体政治思想的良好发展，而工会缺失良性发展又将会影响整个社会经济的发展。如果一个企业它只是一味地注重企业利益，认为利益第一，那么它将会忽视政治工作的必要性[2]。对此，我们应该充分的调动员工的政治思想，从而调动他们的工作热情。

（三）工作方式的混乱

工作方式的好坏决定着一个企业的工作效率，在国企政工工作中，里外会有一些问题。我们将会从两个方面来阐述：一是工作方式，二是员工的划分。首先我们先从第一个部分工作方式来说，目前大多数国企政工工作的开展还是采取比较陈旧的讲座等方式来进行，并且在宣传手段上也没有任何创新，这就使得政工工作在国企中无法展开，失去了原本的意义。第二是员工的划分上，不同的划分需要做的工作也不同，同时企业的培训人员没有让员工对自己的工作有一个基本的认识，导致员工的思想意识薄弱，不知道自己将要做什么。所以，只有通过不断地改革创新，才会对国企政工工作起着积极意义。

二、创新国企工会政工工作的意义

在一个企业的管理当中，工会政工工作将起着非常重要的作用。只有通过不断地的优化，才会提供智能化、科学化的服务，可以将整个工会都纳入到现代科学体系当中。随着现代社会与经济的不断发展，企业工会不论是在需求上还是发展上都应该有所优化，只有摒弃传统保守的管理模式，引入现代化的管理体系，方能提升工会朝着积极健康的方向发展[3]。此外，在现代社会条件下，企业的员工应该遵循这种变化，应该适应做出的调整，从而提升工会的政工效能，构建现代化的工作体制机制，创新国企工会政工工作不仅对国有企业有着至关重要的意义，对我国的经济也会做出突出的贡献。

三、国企政工工会工作的创新方式

（一）创新工作思路

先进的思想对于指导各项工作具有着积极意义，所以企业在制定方针与政策时应当紧密的与“十三五”政策结合在一起。同时还应该利用工会的定位与功用，从而增强国有企业中员工的维权意识和工作责任感，首先干部应当起表率作用，应该全面提升自我素质，从而带领的员工具有更加积极的工作态度。企业还可以定期来举办一些讲座，从而增强员工对自身的利益认知，让员工生成一种“我为企业，企业为我”的思想理念，只有通过这样才能够充分的调动员工工作的积极性，为企业的发展献出自己的一份力。

（二）创新工作重点

首先我们应该充分的了解员工的思想状态，并且加强他们思想教育，因为他们中有部分人因为思想的落后导致企业不能够健康稳步的发展，所以通过了解员工的思想状态可以制定出相关的政策，从而让他们在这个经济和思想多元化的今天可以拥有一个正确的世界观、人生观和价值观。其次，企业应该多多关心员工的生活条件，充分保障他们的个人利益，只有当他们处于一个平稳无忧的工作环境当中，他们才能充分的发挥自己全部的实力，调动自己的创造力，从而推动企业朝着更加健康的状态发展[4]。最后，还应该强化监督职能，做到公平处事，让员工以平等的身份参与企业的重大决策当中，同时企业还可以依据发展的状况，为员工谋求最大的福利，同时应该建立起各种方针政策，从而确保员工的利益。

（三）创新工作手段

目前的社会是高速发展的社会，都是以现代化的科学技术为载体，所以国有企业也应当借助科学载体来作为手段创新，从而来更好的适应当下的发展。可以借助科学技术来实现对员工的培训以及日常的文化活动，从而不断地提升员工的整体素质，同时还能让员工在工作的过程中体验到快乐的感觉，进一步来增强員工的工作意识，这将使得员工能够提供更多的精力到企业的发展当中。

四、结论

综上所述，随着社会的不断发展与进步，国有企业也不得不与时俱进，同样做出改革创新，而作为国企当中最重要的组成部分——工会组织，同样应该紧随潮流，实现在内容与方式上的改善与创新，从而在员工关系、企业发展中发挥更大的作用与优势。鉴于目前国企中面临的一些问题，我们应当从创新工作思路、创新工作重点、创新工作手段三个方面来实现对工会的创新发展，从而使得工会可以在改革当中来充分发挥自己的作用，做到与国企共同进步。毕竟，只有国企的不断创新与发展，才能更好的推动我国经济的稳步向前。

参考文献：

[1]牛苡萍.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].明日风尚，2018（17）293-293.

[2]杨明夷.新形势下国有企业政工工作的创新[J].今日财富，2018（5）142-142.

[3]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（2）254-255.

[4]张莹.试析国企工会工作的创新思路[J].经贸实践，2018（7）190-190.