新时期企业政治思想工作的创新

张娜娜

摘要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，我国企业发展十分迅速，企业长期稳定发展离不开政治思想工作，具体来说，要坚决执行和贯彻党的相关政策，科学解决企业发展的内部及外部矛盾，协调好企业内部各方面的利益关系，这样才能营造一个轻松和谐的企业文化氛围以及良好的企业形象，从而真正意义上实现企业的可持续发展。

关键词：新时期：企业发展：政治思想：工作：创新

加强思想建设，塑造员工正确的世界观、人生观、价值观，打造一流的企业文化，是现代企业管理的重要组成部分。迈进新时代，面对新常态，站在新起点，国有企业开启可持续发展新征程，书写新时代发展新篇章，切实把做好政治思想工作牢记于心、付诸于行，争当推动经济发展“排头兵”，抢占新一轮产业变革“制高点”。作为国企的一名政工干部，如何让干部职工守住“魂”、留住“根”，心往一处想，劲往一处使，我认为应从几个方面抓起：

一、企业开展思想政治教育工作的必要性

企业开展思想政治教育工作的必要性有以下四点：一是可以提高企业的凝聚力，充分调动内部员工的积极性。在企业的生产建设中，政治思想教育工作扮演着决定性角色，既可以提升员工的思想层次和工作责任感，还可以激发员工的工作积极性，从根本上优化企业的凝聚力。长此以往，企业的内部管理工作就会变得非常条理化，同时员工也可以在政治思想教育工作中拓展自身的知识面，形成正向的工作思想。二是最大化企业的经济收益。实质上，施工单位的管理重心就是对员工进行管理，其原因在于若企业没有针对员工开展管理工作，就会降低员工的工作热情，致使工程进度缓慢，工期延误和安全事故时常发生，自然会降低企业的经济效益。基于此，施工单位必须要强化思想政治教育工作在员工头脑中的地位，深化精益求精、艰苦奋斗等思想品德，激发员工的主观能动性，严格按照相关标准来执行质量监督、进度监督和现场安全监督，强调责任感的重要性。三是施工单位规章体系非常全面。想要从根本上优化企业的服务能力，增加产业效能，就必须要建立完善的规章制度机制。在制定的过程中，需要参考现有的规章制度、行业发展形式及单位实际情况，以民主集中制为原则，制定科学的思想政治管理工作，使员工养成正向的政治思想，强化自身在工作中的责任感，杜绝出现安于现状的情况。四是为企业建立良好的发展环境。若将施工单位比作经济组织，那其生产经营管理就是组织的中心，这也充分说明发展与中心力量间的所属关系。而仅仅依靠行政方法和杠杆经济原理是不能够满足企业的多元化发展的，只有融合思想政治教育工作的施工单位才可以维护生产经营的科学性，强化企业在行业内的地位。

二、现阶段企业政治思想工作创新的有效策略

1.发挥企业领导、模范带头人员及优秀文化氛围的作用，提升政工工作效果从企业经营管理来看，企业领导作为一个团队的带头人，其起到的作用和影响力都特别高，企业领导要充分发挥带头作用，从自身做起，树立企业政工队伍建设重要性的思想意识，发挥其影响力促使员工重视政工建设，促进团队政工建设氛围的形成。同时，充分发挥单位带头人在政工建设中的带头作用和影响力，促使政工建设进入一个新的平台。在企业内部先进个人及党员模范带头力量都是不容小觑的无形力量，在企业政工工作中也不例外。这就要求我们在开展政工工作过程中，应当充分认识到企业内部先进个人及党员模范带头作用，并采取有效措施使得这种带头作用得以发挥并产生新的带动效果。另外，企业应依据企业自身经营发展特点，营造良好文化氛围，使政工工作在良好文化氛围中得以开展和提升进步。企业要实行积极的奖励政策，对于在政工工作中积极配合的优秀个人进行评选和表彰，并以优秀个人的榜样力量促使其他相关工作人员重视政工工作。

2.坚决把甘于贡献、敢于担当的国企精神传承到位。

润物耕心，几代人筚路蓝缕，作为大型国有企业的华润人，始终忠诚于国家的伟大事业。在各个历史时期都义无返顾地肩负起历史所赋予的使命，奋进在时代前列，为社会进步和民族复兴作出独特的贡献。作为华润集团的政工干部，必须把国有企业的悠久历史、责任担当作为重要“教材”之一，讲好企业故事，讲好企业历史，通过各种形式组织党员、干部回顾国有企业的奋斗历程、勇担历史使命、践行商业文明、推动社会进步的感悟和经验，以将改革进行到底的勇气和智慧推进国有企业转型创新和质量发展。

3.采用科学合理的方法，突出沟通的技巧

随着社会生活的不断发展，思想政治工作正面临着新的机遇与挑战，需要采用新的方法。例如在针对员工工资问题时，企业可以额外申请特殊基金以真正解决职工在生活中遇到的困难和压力，使企业的思想政治工作能够实现既定的目标。而通過网络传播来开展思想政治工作能够吸引到企业的年轻群体。借助于互联网平台的优势是企业思想政治工作发展的必然趋势，可以有效提升企业思想政治工作的整体效率。除了网络沟通的形式，面对面沟通也是一种直接有效的方式。这种面对面的沟通可以给员工与企业搭建一个有效的沟通。与此同时，心理知识对思想政治工作也会有一定的影响力。企业的管理者要能够了解和掌握相应的心理知识，可以真正去解决一些员工的心理诉求，有助于思想政治工作的高效发展。

三、结论

综上所述，思想政治教育工作可以为施工单位提供源源不断的动力，强化施工单位在同行业中的竞争能力。因此，施工单位必须要根据内部现阶段的发展情况及行业内的发展趋势，结合员工的实际需求，采用科学的手段加大施工单位思想政治工作开展的力度。

参考文献：

[1]李青松，新时代背景下施工企业思想政治工作中的新问题及对策[J].现代国企研究，2019，（2）：267-268.

[2]莫海清，新形势下施工企业思想政治工作的问题及对策[J].经营管理者，2014，（36）：390.