读者频道

我们需要更多的科技“巨无霸”

贵刊983期《股市科技巨无霸会倒下吗》一文谈到，日前出台的《关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）》的目的不是要瓦解垄断企业，而是震慑、限制和惩罚垄断行为。对此观点，笔者非常认同。

正如作者提到的，目前的平台经济越来越具有赢家通吃的寡头垄断特征。设想一下，如果我们的生活都被阿里、京东、拼多多控制，那么必然不得不面临寡头垄断可怕的局面。无论是消费者，还是投资者，我们其实不反感垄断，而是反感完全垄断、寡头垄断，我们所期待的是垄断竞争，在充分市场竞争下出现的适度垄断。而这也是国家这一次出台平台反垄断指南所要达到的目的。

由此，笔者认为，这一次由于意见出台导致的科技股龙头大跌是一次“错杀”，或许是主力机构顺势洗盘。从中国经济转型和发展趋势看，科技创新和发展仍然是未来经济的方向和动力。所以，股市科技巨无霸不会倒下，而是会越来越强。再拿这一次暂停蚂蚁集团上市来说，笔者认为就是对其业务的垄断性提出了警示。

上海 于小文

推行“强制休假”关键在执行

近日，深圳通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。

有明确的法规，有相关部门的监管，深圳推行强制休假制度，会促使企业完善相关规章制度，合理配置人力资源，减少对员工身心健康的伤害，更大程度地保障员工的基本劳动经济权益。

但不能太乐观，因为深圳目前只是出台了法规，还未出台实施细则，没有明确具体的法律责任，对于不能执行法规相关内容的企业，并没有规定明确的惩戒措施。

更重要的是，无论是“带薪休假”还是“强制休假”，目前还远远没有达到“入心”的地步，只能是“好看却不中用”。20多年前就被写进了我国《劳动法》的“带薪休假”，还有此后陆续出台的《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假實施办法》等相关法律法规，对机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各级各类单位，明确规定职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假制度。遗憾的是，这么多法规的出台，并没有让人们充分享受到这一权利。

可见，推行“强制休假”还有很长的路要走。

郑州 张阳

前期高点被突破，后续机会在哪里？

12月份的第二天，沪指盘中突破今年7月创下的3458.79点阶段高点。本轮行情的上涨逻辑是顺周期大盘股的推动，短期来看这种格局不会突然结束，相关机会还可以继续关注。

周期板块推动大盘上行。

@江畔晚吟：近期市场风格出现明显切换，上证指数受大金融、周期板块的带动上行至前期构筑的整理箱体上沿。市场对以券商、银行为代表的金融板块的关注度有所提升，因此推动沪指突破前高。

@辉少_08：静待大盘进攻3500点时机的到来，突破这一点位后仍会有短线洗盘动作，然后将继续进攻，3800点便会成为新的目标了。

是否构成真正突破，还需进一步观察。

@宇宙泡泡：后续应密切关注成交量的配合情况，如果放量突破则对大盘上行构成利好，打开上行空间;如果突破不成，市场可能继续震荡消化。

@启程：继续看好当前至明年一季度的跨年行情。在全球经济共振复苏叠加外部不确定性消化、内部政策预期升温带来的风险偏好提升的多重合力之下，市场有望共振向上，行情也将大超预期。

面对未来行情走势，仍然不宜追高。

@半世逍遥：不要轻易追高，在操作上侧重对主线热点低位低估品种重点挖掘，比如周期股回调后的低吸机会。

@西歌：若要形成有效突破，需要耐心等待资金分歧解除，一致合力向上。短线可适度关注银行、券商、电子科技、医药制造以及航天军工等板块的投资机会，中线建议继续关注部分低估值绩优蓝筹股的投资机会。

整理 本刊记者 甄爱军