罗菲菲
(乌兰察布市医学高等专科学校,内蒙古 乌兰察布 012000)
急诊科患者的疾病发病较急、环境较为复杂,需要医护人员结合患者的实际情况给予有效判断,分析突发、紧急事件对患者机体的影响,故本科室需求护士具有较高的急救水平及处理能力。尤其是对危重症患者开展疾病救治工作过程中,更需要护士具备护患沟通能力、病情判断能力等[1]。TSP要求临床带教教师结合自身的临床经验,设立不同的训练、指导情境,要求护生在实际操作中掌握护理理论及实际操作方法。本文将我院急诊科入科的2014级实习护生76名,分析传统带教与TSP的教学效果,现报道如下。
选取我院2017年入科的2014级急诊科实习护生76名,所有护生均为女性。数字随机法将护生分为一般组(n=38)和护理组(n=38)。一般组年龄18~23岁,平均(19.78±2.23)岁;护理组年龄19~24岁,平均(19.16±2.57)岁;两组护生的一般资料无明显差异,差异无统计学意义(P>0.05),可对比。
1.2.1 一般组
一般组给予常规护理带教,由带教导师告知护生急诊科常见护理要求、护理要求、科室护理规定等方面内容;带教导师在临床实际操作过程中讲述我科的治疗方法及抢救措施等。
1.2.2 护理组
护理组行TSP临床地带教模式,具体如下:
(1)导师选择:本组带教导师共14名,所有带教导师均有12年的(及以上)护理经验及4年以上的带教经验,且导师具备较强的汇总能力、沟通能力[2]。
(2)导师技能培训:给予本组导师专业的技能培训,培训内容为关于SP的实例,要求导师了解教学方式,引导其积极参与。个案培训共8个学时,内容包括休克、自杀、中毒、心肺复苏、外伤、骨伤等治疗措施,并制定护理计划;要求主治医师指导带教导师观察患者的情绪变化、临床体征变化,并模拟加入患者的机体变化等内容。通过仿真模拟演示、考核后可进行护理带教[3]。
(3)教学内容:①理论教学:要求带教导师根据个案的基本情况、疾病特征设定教学情境,说明急诊科室内的处理标准及方法,告知护生关键环节的治疗措施及需要掌握的能力,并给予集中授课。②情境教学:要求本组护生自行分组(共5组,各7~8人),配置1名专业TSP导师跟组进行一对一教学。教学中由护生从案例库自行选取护理病例,要求护生自行进行角色分配,在现场开展急救措施。要求护生给予患者临床问诊及体征检查,制定系统的治疗方案,根据TSP确定紧急处理方式,在医师的配合指导抢救下进行协调沟通。当护生在实习中遇到问题,TSP导师需给予护生专业的指导建议。最后要求各组护生转换个人角色,轮流进行角色体验。③反思评价:模拟教学完毕后,导师向护生展示具体视频,要求护生给予小组讨论、小组反思及小组互评环节,分析学习中的不足之处。该方法开展过程中,要求学生从不同角色的角度分析问题,总结应急处理技巧。
(1)为期1年的实习结束后,两组护生进行出科考核,考核分为两块,即理论成绩考核(临床基础理论掌握30分、应急能力水平30分、病例掌握水平40分;共100分),实际操作水平(100分)。
(2)评价两组护生的临床应急能力掌握情况,包括病情分析能力、疾病评价思维能力、医疗仪器处理能力、护患沟通能力的提高情况,上述的基本能力均由我院自拟的问卷表进行收集、统计工作。
用SPSS 22.0统计分析相关数据,计量资料表现形式为(±s),对比方式为t检验,计数资料对比方式为x2检验。P<0.05为差异显著。
表1 两组实习生出科考试成绩比较( ±s,分)
表1 两组实习生出科考试成绩比较( ±s,分)
组别 例数 实际操作水平 理论成绩临床基础理论 应急能力 病例掌握一般组 38 82.67±2.63 20.27±3.66 20.15±2.59 28.99±3.61护理组 38 91.27±2.74 26.71±3.29 25.77±3.28 32.57±5.26 t 13.959 8.067 8.289 3.459 P 0.000 0.001 0.001 0.002
表2 两组护生临床应急能力提高情况 [n(%)]
在带教导师的评估及反思过程中,护生的自主探究能力得到了增强,并且处理急诊科疾病的综合能力得到了提升,尤其是在角色融入、角色扮演中能够让护生发现护理问题,根据实际抢救过程中的问题进行探索,同时在带教导师的指导中解决急救中的常见问题,提高护生的理论、实际操作水平。
综上所述,将TSP应用至急诊科临床护理教学的效果 ,可提高护生对患者的病情观察水平、判断思维能力、急诊理论知识储备及护患沟通能力,学生的认可度高,值得推广。