浅谈企业如何深化意识形态工作

2020-04-26 11:15张站峰
企业文化 2020年2期
关键词:意识形态思想政治

张站峰

摘要:意识形态是我党抓好一切工作的根本,重要性无需多言,但是如何深化意识形态工作是新时代的一项重大课题。深化意识形态工作就是要通过引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承等模式,建构具有思想吸引力和政治凝聚力的系统的社会主义意识形态。为此,在企业思想政治工作,必须重视意识形态工作,统一思想、做好宣传、强化管理,推动企业持续、健康发展。

关键词:意识形态;思想政治;凝聚共识

一、着眼统一思想,凝聚共识

要抓住关键少数。每月定期组织集中学习,领导班子成员带头学习,围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、党的十九届四中、五中全会等专题认真开展自学,每人都按照要求撰写自学笔记、心得体会,同时,注重在学用结合上下功夫,班子成员结合分管工作,每半年深入基层、深入一线开展一次调查研究,撰写调研报告,解决实际问题。

要抓好主题教育。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要,是推进新时代党的建设的迫切需要。坚持把学习教育贯彻始终,深化理论学习基础。制定了《集中学习研讨工作方案》,组织集中班子成员集中学习,并围绕设定专题开展专题研讨。

要抓牢基层基础。充分运用学习日、主题党日等载体,组织党员潜心学习规定内容,要求各党支部组织本单位党员开展好集中学习、个人自学和撰写心得体会,深入开展革命传统教育,组织党员观看红色教育视频,组织党员重温入党誓词,每名党员观看后谈感悟、谈认识。

二、着眼宣传教育,夯实责任

一是坚持意识形态工作和安全生产、精细化管理、党建工作有机结合,实现同部署、同落实、同检查、同考核。意识形态工作关乎全局,责任重大,在企业管理中,要认真贯彻中央的决策部署,结合企业的发展战略,进一步深化意识形态工作,从严治党,不断增强各级党组织和广大党员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”,做好“两个维护”,进一步强化意识形态工作的主动性。同时,还要加强党委负责人的第一责任意识,积极主动抓重点,带头管阵地,始终坚持与错误思想、错误言论作斗争的决心,始终围绕企业工作发展大局,扎实有效地开展意识形态工作,共同提升企业效益和全员思想精神。

二是坚持和完善意识形态工作制度。将意识形态工作摆在企业工作的重要议事日程中,做好意识形态领域的动态分析,正确把控意识形态领域的现状与未来发展趋势,全面贯彻落实各项规章制度,合理制定各个阶段、每个时期意识形态的工作目标和工作任务,做好各项工作的安排部署。严格落实意识形态领域问题每季度分析研判机制,每季度末及时召开由意识形态工作分析研判领导小组成员单位的主要负责同志参加的意识形态分析判研会,围绕思想理论领域、新闻舆论领域、核心价值观建设、企业文化领域等方面,逐一汇报工作进展情况,并就工作中存在的苗头性、倾向性问题进行了交流及研判,对下一阶段工作进行了安排部署,确保意识形态工作高效开展。

三是把意识形态工作纳入考核细则,将网络意识形态工作责任制考核纳入年度目标责任考核,全面了解各基层党支部履行意识形态工作责任情况,确保意识形态安全。宣传部门每季度组织一次专项督查,重点检查各党支部落实上级党委关于意识形态工作决策部署情况,意识形态重点工作任务落实情况,对工作好的单位提出表扬,对差的单位通报,并将督查结果及时向党委报告。此外,在干部工作考核中,要充分、全面纳入意识形态工作指标,将其作为考察干部任期内工作情况的重要依据,直接与干部工资、晋升挂钩,作为奖惩的重要标准。

三、着眼提高素质、强化管理

一是加强通讯员队伍建设。加强宣传通讯报道工作,提升宣传效果,更好的为企业改革发展服务,对通讯员稿件数量、质量、奖罚制度等作了详细规定。定期召开基层通讯员例会,通报阶段时期内通讯稿件完成情况,对完成好的单位通报表扬,交流学习经验,同时也对后进单位提出批评,切实找准宣传文化队伍存在的问题,不断加强宣传思想文化工作队伍的活力和能力。

二是坚持将基层党组织建设和意识形态工作紧密联结,在企业发展中,全面发挥各级党组织的积极作用,不断增强干部职工的意识形态责任,严格遵循党建工作安排,加大意识形态工作领导力度,紧紧围绕企业中心工作和意识形态工作,找准工作着力点,落实各项责任,按照企业要求不断发展、不断创新、不断深化,将意识形态工作时刻与企业当前发展形势相结合,真正从思想上提高重视程度,行動上紧抓落实,进一步推动意识形态工作可持续发展。

积极关注网络舆情,及时正确处置,通过学习交流、组织培训,进一步提升了干部职工网络舆论引导水平。建立意识形态月汇报制度,宣传部门由专人负责此项任务,每月基层各单位上报的“宣传思想工作月报表”要体现意识形态工作情况,由专人整理后上报给矿党委,便于矿党委及时掌握职工思想动态,切实掌握意识形态工作的主动性。

四、结束语

综上所述,在全面深化改革的新常态下,做好国有企业的意识形态工作,对于推动国有企业持续健康稳定发展,具有重要的现实意义。我们要在意识形态领域积极探索有利于克服工作重点、难题的新手段、新途径,充分发挥意识形态的优势作用,运用先进的技术水平,创新宣传模式,扎实做好基层思想政治教育工作,建立一个思想统一、行动统一的队伍,进一步深化意识形态工作,保证意识形态领域形势向上向好发展。

参考文献:

[1]颜芳,薛田良.新时代牢牢掌握意识形态工作领导权的现实考量[J].三峡大学学报(人文社会科学版),2018,40 (3):28-29.

[2]李邦邦,陈柯.贯彻落实《中国共产党问责条例》推进全面从严治党的路径探析[J].技术与创新管理,2016,37 (6):702-704.

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