浅谈思想政治工作在企业高质量发展中的作用

罗玲

【摘  要】结合实践来看，当前形势下互联网技术已经全面深入社会的方方面面，这就意味着人们能够接触到各种各样的思想。而对于一个企业来说，要想实现健康稳定发展，最重要的一项工作是依靠每一个员工对思想政治工作的感悟，以及接受正确的思想政治指引。因此，为了确保员工的思想政治工作能够有效开展，企业要做好相应的策略，创造多样性的思想政治教育内容和教育方法，从而实现企业的可持续发展战略目标。

【关键词】思想政治;企业高质量;作用;措施

1思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，更是促进企业向健康和谐发展、向更高质量发展的重要保障。当前，在煤炭市场跌宕起伏、改革向纵深推进的复杂、严峻形势下，新情况、新问题不断涌现，及内外因素的影响，员工思想具有敏感易波动、活跃易反复等特点，客观上造成了“各类矛盾多发期”和“思想波动加大期”并存。在这一背景下，员工思想中存在的一些倾向问题，如不能有效应对会对企业的安全稳定、队伍稳定、乃至发展质量都会产生直接或间接的不利影响。如果思想政治工作抓得到位、政治优势作用发挥得充分，对于增强广大员工的歸属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。

2新形势下企业思想政治工作问题分析

2.1缺乏对党建和思想政治工作在企业发展中作用的整体认识

在企业领导班子传统意识中，有的同志总是觉得党建是党委书记的事，思想政治工作也不过是和个别人谈心和拉家常而已。这是把党建和企业思想政治工作简单化的一般认识，忽视了新时代对企业员工思想工作的新要求，是缺乏时代紧迫感的传统观念。要知道，企业的每一步进程都是有着极为严密的发展部署的，从高层决策到每一个普通岗位都是紧密相连的，如同一个人身体里的每一个器官，都有着不可忽视和替代的作用。所以，我们的思想政治工作必须始终围绕企业的总体目标，最大限度地做好每一项工作，让每一个岗位的员工都能发挥出应有的作用。由此我们不难断定，企业的党建和思想政治工作始终犹如一个大动脉，对企业发展的各个环节都是至关重要的。

2.2思想政治管理工作的人才素质偏低

企业负责党建工作的领导同志及具体处室人员较业务部门员工在很多方面的差异较大，如年龄结构、文化水平和人员配置结构等存在严重的不合理现象。似乎只要是党员就可以充实到这个岗位上来。主要表现是：思想政治觉悟上的高素质和文化技术水平上的低层次不配套，缺乏新时代应有的高素质、高学历的政工人才，有的甚至连最基本的中级职称都达不到;即使有的已经经过了相关培训，可是缺乏与本企业发展相辅相成的技术和业务知识，造成了企业思想政治工作和企业发展相脱节的“两张皮”现象。长此以往，不同程度地制约了企业党建和思想政治工作有效和有针对性地开展，导致工作队伍的整体素质日趋下降。

2.3缺乏与时俱进的意识，开展具体工作多是传统老套的模式

可以想象，假如一个人每天总是说着同一句话，重复着一个动作，那么这个人迟早会给人厌烦之感。企业的各项工作其实也是如此，特别是新时代下的企业发展，几乎每一天都在如火如荼地进行中。与企业相关的各种问题和情况都会随着大量信息蜂拥而至，有的问题可能会让我们始料不及，而我们的思想政治工作方法陈旧，缺乏新意，教育方式生硬单调，谈话语言重复枯燥，预见性和应对性都很不到位，使得思想政治工作缺乏应有的活力和对职工群众的感召力，从而影响了各项工作的正常开展。

3工作方法

3.1提高思政工作认识深度

企业对思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思政工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思政工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高，企业要想提高思政工作水平，首要应提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，充分意识到思政工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。

3.2加强对新兴媒体技术的应用

在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体，如APP、微信、公众号等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。

3.3要不断完善思想政治工作机制

运输企业中处于一线作业的职工流动性大，同时，呈现出单兵作业的现象，并且也缺乏足够的横向和纵向沟通，难以真正了解职工的需求，很难做好群众思想政治工作。从这个侧面反映出了单位在职工的沟通方面存在的问题，并且在为职工办实事、办好事方面存在力度不足的缺陷。为了做好职工的思想政治工作，政工人员需要从感情融入、激励帮扶、典型引领和亲情感化等方面着手，提高职工获得感和主人翁地位。政工人员做思想政治工作要大胆创新、因人而异、灵活运用，在不断尝试完善中提升思想政治工作的实际效果。

3.4要注重思想政治工作队伍建设

政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的中年干部和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，要将班组长、家属协管员、宣传员等作为政工队伍的后备力量，实现政工队伍的优势互补。

4结束语

我国社会发展已经进入了新时代，随着科技进步和愈加激烈的市场竞争，企业基层党建和思想政治工作面临着许多新课题，迎面而来的是各种形式的新挑战。我们所有的企业都要迎难而上，在党组织的引领下，多措并举，落实好党建工作和与之息息相关的思想政治工作，在企业发展中切实起到核心作用。同时，在实际操作中，不断创新，不断调整，让我们的每一项举措不仅切实可行，还要有新意，让员工摸得着，看得见，为他们营造清新明快，宽松愉悦的工作环境。这样，我们的思想政治工作才是有效和稳健的，企业党建和各项政治工作才是成功和有价值的。

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（作者单位：中铁广州工程局集团第三工程有限公司）