强化煤矿女职工素质建设的实践与探索

史开菊

摘要：新时期下，煤矿企业的发展速度不断加快，各种新技术、新设备的应用，对职工素质技能也提出了更高的要求。因此，就需要充分重视职工素质建设工作。而女职工在煤矿职工队伍中占据了较大的比例，因此，需要采取措施，强化煤矿女职工素质建设，以此来促使煤矿企业的发展目标得到顺利实现。

关键词：煤矿企业;女职工;素质建设

煤矿企业职工群体中，女职工占据的比例越来越大。但调查发现，女职工在知识结构、技术水平等诸多方面还需要进一步提升。因此，就需要采取措施，大力强化煤矿女职工素质建设，促使煤矿企业的整体运行效率得到提升，综合竞争力得到增强。

1 强化煤矿女职工素质建设的意义

1.1 满足企业发展需求

煤矿企业的生产建设离不开女职工群体的努力，女职工队伍素质将会对企业的整体运行效率与发展质量产生直接的影响。就目前来讲，煤矿女职工队伍整体素质不尽人意，缺乏足够的技能水平，与煤矿企业的发展需求不相适应。针对这种情况，就需要采取措施，对煤矿女职工素质大力提升，以便满足企业的发展需求。

1.2 满足女职工个人发展需求

科学技术的不断革新，促使煤矿企业在生产运行中引进了诸多的新技术和新设备。女职工要想获得更好发展，就需要注重自我提升，积极学习先进的技术和理念，提升个人工作技能。而通过女职工素质建设工作的强化开展，能够帮助女职工将终身学习理念树立起来，进一步提升女职工的工作能力，促使女职工的个人发展需求得到满足。

2 强化煤矿女职工素质建设的实践与探索

盘江精煤公司工会十分重视女职工素质建设工作，依据国资委“女职工建功立业”的活动目标，将“建功立业标兵岗”等活动深入落实下去。通过这些活动的实施，女职工群体的整体素养得到了显著提升。

2.1 整体思路

盘江精煤股份有限公司女职工建功立业主要是以工会系统“女职工建功立业标兵岗”为活动载体，以此来促使各岗位工作质量、标准化程度得到提升。为适应企业特点和新的发展需要，公司“女职工建功立业”工程实践中，充分贯彻安全生产理念，始终坚持激励女职工立足本职、岗位建功。通过多样化措施的实施，促使女职工的素质水平得到提升，将女职工的创造力给充分发挥出来。结合实践经验，对工作机制、流程等逐步完善，充分发挥监督、管理职能，促使活动质量、活动效果得到保证。

2.2 具体实施

2.2.1 充分重视，完善制度体系

活动开展中，首先将领导小组构建起来，组长、副组长分别由工会主席与副主席担任。领导小组的主要职能是指导各项活动的开展，保证活动的科学性。各基层单位工会也成立了相應的组织机构，将女职工建功立业标兵岗活动纳入年度工会工作考核的主要内容之一。每年公司工会组织各相关单位女职工委员会主任组成检查组，依据确定的标准，严格检查各个岗位点，将先进单位评选出来后，下发检查通报到全公司工会，以便促使各标兵岗之间交流学习，共同提高。工会女职工部总结多年来开展岗位建设的先进经验，结合各单位岗位点的实际，重新修订和细化了各项考核初稿细则，将具有较强操作性的实施方案完善构建起来，为活动的顺利实施提供良好支撑。

2.2.2 培训教育，丰富教育形式

煤矿企业工会结合实际情况，构建了常态化的业务培训、宣传教育机制。在法律培训方面，岗位点的女职工们常年采取读报纸、看新闻、业务培训等方式，深入学习相关法律法规知识，增强了女职工的法律素养与维权能力。在业务培训方面，采取办培训班、业务竞赛等多种方式提高素质。岗位点还建有学习园地，通过学习写出心得体会，张帖在学习园地上。同时，鼓励职工搞创新，多提好的建议，勤思考、勤总结，养成在工作中学习，在学习中提高的意识。通过这些措施的实施，职工创新意识得到增强，主动性得到激发，能够结合个人实践提出相应的创新意见，显著促进了煤矿企业的发展与女职工个人成长。

2.2.3 严抓习惯，提升女职工业务技能

结合实际情况，举办了形式多样的技能培训、竞赛活动，以此来提升女职工群体的业务技能水平。首先，为提升岗位服务质量与工作能力，将“比技术、比业务、比服务”为主题的竞赛活动开展下去，评比标准涵盖文明整洁、职工评价等方面的内容，详细记录每一个环节工作的当日完成情况，将评比结果与考核情况汇总登记建立工作档案。其次，为提升女职工的业务技能，将“岗位练兵、技术比武”等竞赛活动落实下去。结合活动要求，对比赛规则合理确定，评选出优秀的职工。对取得好成绩的职工给予奖励，鼓励职工学技术、学业务。同时，注重加强女职工“三观”教育和“岗位技能培训”，以便将女职工的使命感、责任感激发出来，促使女职工能够抱着精益求精的态度投入到岗位工作中。为了培养女职工的团队合作能力，将“创新型文明班组”评比活动开展下去，这样女职工的合作意识、集体意识得到增强，班组的整体凝聚力得到了提升。

2.2.4 严格考核，彰显文明示范岗活力

为提升活动成效，严格落实了配套的制度体系，内部管理工作不断强化。在具体实践中，根据岗位点工作性质的差异，将工作绩效考核、工资挂钩实施办法等针对性制定搞出来。根据考核结果确定工资分配标准，以此来调动女职工参与积极性。建立了班组职工当天工作情况一览表，职工当班的工作任务完成情况、思想状态、文明卫生、工作态度、岗位技术比武等情况一目了然，女职工的工作热情得到了激发，牢固树立了以人为本、服务矿工的思想。

2.3 实施成效

通过女职工建功立业标兵岗活动的开展，提高了女职工在企业改革与发展中的地位，女职工的服务意识、工作能力得到显著提升。同时促进各项工作任务的顺利完成，有多个岗位点同时被授予“工人先锋号”称号，榜样模范作用得到充分发挥，为其他女职工指明了工作方向。女职工建功立业标兵岗的工作也得到了单位党政的首肯，各岗位点连年获矿先进班组，成为行业标杆，起到了良好的榜样示范作用，为企业发展做出应有的贡献。

3 结语

综上所述，煤矿女职工素质建设是时代赋予的重要任务，符合党中央的政策要求。煤矿企业要深入领会政策精神，结合企业实际情况，深化女职工建功立业活动的实施，不断增强女职工群体的综合素养和业务水平。

参考文献：

[1]李振邦.试论煤矿企业员工素质文化建设[J].东方企业文化，2019，4 （10）：123-124.