国有企业基层青年职工思想政治工作方法与对策

吴熹微

摘    要：本文具体分析了国有企业青年员工思想政治工作的现状，并探讨了一定的策略措施，以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作;策略

一、国有企业青年员工的思想政治工作现状分析

（一）工作机制不够完善

在开展思想政治工作时，企业需要有一套完善的机制作为保障。但目前，一些国有企业由于相应的机制不够完善，导致青年员工的思想政治工作中存在着一些问题。例如，工作的内容不能够根据政策进行相应的调整和改变，工作的方式较为单一，且存在形式化现象，一味地追求速度而不顾质量的提升。另外，还存在针对性不强的现象，不符合青年员工的实际情况。

（二）青年员工缺乏参与的积极性

国有企业的大部分青年员工，都是刚刚毕业的学生，他们在进入企业以后，工作的积极性都是比较高的。但由于他们对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识，没有意识到思想政治工作对于他们个人和企业发展的重要性，加上企业的思想政治工作相关活动的开展较为单一无趣，大部分都是以开会的形式进行，这导致大部分青年员工在参与思想政治教育时缺乏积极性。

（三）教育者经验和能力有待提升

思想政治工作的质量，与教育者的经验和能力水平具有很大的关系。由于当前国有企业中专业的思想政治教育者的数量并不是很多，不能满足大量员工进行思想政治工作的要求。大都只能运用兼职人员开展青年员工的思想政治工作，而这些兼职人员的经验和能力水平方面有所欠缺，从而影响思政工作的效果。

二、国有企业基层青年职工思想政治工作提升对策

（一）转变思想政治工作思维，创新思想政治活动方式

思想政治工作思维是实际工作开展的主要引导，在企业转型发展时期，对于任何模块的工作来說，摒弃传统工作思想中的不足、转变工作思维都应作为首要的创新措施。思想政治工作就是要坚持以人为本的原则，将企业职工作为开展思想政治工作的核心。转变工作职责，从教育到引导、从管理到服务。真正站在职工的立场上，关注企业转型期职工在心态、思想上的变化，及时对员工进行思想引导。思想政治工作思维与具体活动之间存在一定的内部关系，当以最先进的工作观念开展思想政治工作时，其方式、方法、途径等均表现出一定的创新性。例如，组织职工开展企业转型发展动员会，向员工阐明转型发展是企业适应时代发展潮流的必然选择，顺利通过转型期，企业将取得更大的成就和更多的经济效益，同样也意味着职工自身利益的更好获取。结合新发展时期，企业对于人才团队的实际需求，组织不同部门员工开展针对性的专业学习。向员工传递创新、学习、动态发展的意识，并行企业发展与个人建设。开展丰富的职工活动，以活动的方式营造积极工作氛围、增强职工对企业的依附程度，借助集体荣誉感的激发，促使员工全身心为企业转型发展而服务，并在此过程中，实现更高的个人成就。

（二）加快工作组织建设完善，提升思想政治工作能力

基层党组织成员是开展思想政治工作的动力源泉，加紧自身学习和提升，才能使基层党组织以更高的能力水平和更先进的工作方式应对转型时期给思想政治工作带来的全新挑战。首先，提高基层党组织在企业的地位和作用。例如，执行党支部适当参与企业战略决策制度，并配合工作责任制度，要求党组织成员从企业综合利益的维护出发，给出合理化的建议和指导。积极渗透集体决策制，让职工有机会参与到企业决策制定的过程中，避免因个人决断给企业带来无法弥补的损失。其次，加紧自身建设。在对职工开展专业培训、思想引导的过程中，基层党组织也要不断进行自身能力的完善和优化。企业转型发展带来的挑战需要每一为企业成员共同应对，要求相关人员深入学习并贯彻党的基本路线，履行党和国家提出的思政工作要求，严抓党风党纪，并将市场经济体制思维融合到实际工作当中。认清企业发展形势，不断提高自身工作能力。最后，树立党员榜样，为党组织和职工建设努力目标。强调基层党组织人员的企业主人翁意识，争做示范标兵，以身作则、规范言行，引发职工内部争相学习模范标兵的热潮。激发思想政治工作的主观能动性，并借助榜样树立机会，与职工亲密相处。及时了解职工思想状态，发挥人格优势对员工进行模范教育。

（三）科学迎合社会发展形势，做好思想政治宣传工作

青年职工是企业发展的中坚力量，不断为企业发展注入新鲜血液。但同时，青年职工的情绪、思想容易受到外部环境变化及不良言论、行为的影响。在转型时期，职工的思想更为敏感和脆弱，有必要考虑企业职工群体中青年员工占比较高的特点，采取更容易被青年职工接受的方式开展思想政治工作。众多工作途径中，新媒体最具代表。新媒体已成为青年员工日常生活、工作所必须的工具，开发思想政治新媒体工作平台，借助新媒体深入、广泛、便捷的优势开展思想政治宣传工作。让员工在工作之余可随时获取到有益于思想发展的优秀你内容，了解企业思想政治工作的丰富成果，掌握企业转型发展的最新进展和社会性成果，将被动的思想政治教育、灌输转变为主动的学习和汲取。例如，使用微博、微信公众号、公司内部网站等，定期向员工分享优质的思想政治文章、视频等资料，并通过新媒体平台上开展的职工互动、交流，了解员工真实诉求和对企业的建议。向员工传递积极的工作态度、严谨的工作作风、党和国家的思想风向等，长期处于思政工作打造出的优质工作氛围中，员工的工作热情可得到充分的激发。借助新媒体平台，引导职工群体思维意识向正确、积极的方向发展。另外，新媒体平台还可帮助开展职工思想政治学习成果检验工作。

三、结论

综上所述，青年员工作为国有企业发展中的重要力量，应该采取有效措施，做好他们的思想政治工作，帮助青年员工树立正确的思想观念，以此来充分发挥青年员工的作用，实现国有企业的发展和进步。

参考文献：

[1]李云燕.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].经营管理者，2017（21）：388.

[2]王兴全.如何做好国有企业青年员工思想政治工作之我见[J].现代企业文化，2015（12）：36-37.

[3]徐玉龙.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].青年时代，2017（6）：57.

[4]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016，29（10）：87-88.