浅析国有企业政工人员思想政治作风建设方法

罗花花

摘    要：在新的社会环境下，国有企业想要实现健康长远的发展，需要扎实开展政工工作，充分发挥出政工集体的号召力和影响力。思想政治作风建设作为政工工作的重要组成部分，不仅能够提高政工人员的综合素质，而且能够调动职工的工作热情，将思想政治体系转化为企业核心竞争力，从而促进企业健康可持续发展。本文简要介绍了加强政工人员思想政治作风建设重要意义，重点分析了国有企业政工人员队伍建设存在的问题以及建设方法，以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

关键词：政工人员;思想政治作风;建设方法

国有企业在长期实践中，形成了思想政治作风建设的理论内容和具体做法，进而达到思想政治作风建设的最佳效果。企业要积极引导政工人员树立良好的工作作风，站在职工群众的角度上思考问题，从而激发其工作积极性，使政工工作具有更好的效果。

一、加强政工人员思想政治作风建设重要意义

在国有企业政工工作中，政工人员作为工作开展的主导者和参与者，良好的思想政治作风不仅能够营造良好的思想政治环境，而且能够消除改革发展过程中的负面影响，对于促进企业和谐稳定起着重要的作用。近年来，随着国企改革步伐的不断加快，干部职工的思想观念出现变化，政治理念出现动摇，干部作风出现问题，政工工作的有效开展受到严重影响。企业想要消除改革与发展带来的负面影响，必须加强思想教育引导，强化政治作风建设，通过有效举措向职工深入宣传贯彻改革的目标、实效以及利弊，用信念支配个人的行为，用政治作风建设提升队伍的凝聚力，帮助干部职工树立正确的人生价值观，提升新时期政工思想政治作风建设的效果，发挥党员先锋模范作用，建设一支适应新形势发展要求的高素质政工队伍。

二、企业政工人员队伍建设存在的问题

1、政工队伍建设弱化。随着企业领导对质量效益的重视，一些政工工作逐渐被边缘化，生产单位忽视了思想政治教育工作的重要性，将安全生产和质量达标作为个人业绩，导致政工人员队伍建设也逐渐弱化，很多政工人员主动前往技术岗位和生产岗位，政工工作的开展受到严重影响。另外，思想政治作风建设一直停滞不前，主要原因还是政工人员没有找到政工工作融入安全生产的有效途径，活动形式越来越小，活动资源越来越少，活动效果越来越差，政工人员思想上逐渐产生“混日子”思想，在开展政工工作时缺乏创新和激情。

2、人员思想意识淡化。在政工岗位任职以后，政工人员缺乏组织归属感，忙于日常的各项事务，没有时间参加政治学习，也不主动参与政治活动。由于政工岗位对人员要求不高，因此很多单位将老弱病残或临近退休的人员安排在政工岗位，导致政工岗位年龄结构偏大，政工队伍缺乏工作朝气和创新能力，政工人员思想意识淡化，满足于已有的成果和工作状况，缺乏对思想政治作風建设的理解和感悟。

3、党建活动载体虚化。党建工作是统一思想认识、加强作风建设、完成生产任务的重要保证。但是随着企业发展重心的转移，党建活动得不到创新，载体内容得不到丰富，党建工作出现了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要的”现象。很多基层党支部没有认识到党建工作的保障和促进作用，没有做到“虚工实做”， 党内组织生活缺少创新意识和手段，党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色，工作效率和质量难以适应企业的发展和管理。

三、国有企业政工人员思想政治作风建设方法

1、强化思想意识，树立正确观念。建立和实施有效的思想政治作风体系是国有企业提高社会竞争力的重要途径。企业不仅要规范政工人员的思想观念和工作行为，而且要提高工作潜能和工作水平，进而提升基层的任务完成质量。企业要从政工人员思想意识入手，树立良好的工作作风，贯彻和落实党的教育方针，提高思想觉悟和综合政治素养，增强政工队伍的凝聚力和向心力，促进思想政治工作的长期稳定推进。企业要有计划地选拔、训练、教育和管理政工人才，将“新鲜血液”补充到政工队伍中，充分体现出政工人员队伍的引导和教育作用。

2、完善管理体制，建立服务学习型组织。在进行政工思想政治作风建设过程中，企业要打破以往的工作方式，转变“重管理而轻服务”的观念，创新实行广大职工易于接受的管理方式。一是从职工的需求出发，通过“面对面”交流和走访谈心的方式，实现尊重、贴近、关心、依靠职工，建设服务学习型组织，提高政工工作综合质量水平;二是改变传统自上而下的管理模式，让更多的政工人员能够参与到建设和管理中，及时向他们征集合理化建议，增强政工人员的责任感和主人翁意识;三是提高业务水平，政工人员一方面自己要懂业务，另一方面还要对心理学、语言学、行为科学及管理科学等有一定的了解，确保在不同环境下能够使用科学的工作方式，抓住政工工作的思想脉搏，获得更好的工作效果。

3、丰富活动载体，创造性开展工作。企业只有不断创新活动载体，才能够满足新时期企业发展的要求。一是将多媒体技术引进思想政治教育工作，制作各种类型的多媒体课件、软件，使思想政治教育声像图文并盛;二是搞好调查研究，对事物作全面深入的调查研究，找准影响和妨碍改革和发展的关键，弄清症结所在，从而制定出有效的改革措施，在理论联系实际的结合中创新;三是营造良好环境，企业每年都要组织新的政工人员进行系统学习，继承和发展良好的道德素养，这是新时期政工人员思想政治作风建设的重要内容。

四、结束语

综上所述，政工人员思想政治作风建设能够为企业的可持续发展奠定坚实的基础。作为思想政治作风建设的核心，政工人员是职工成长与企业发展的纽带，加强政工人员思想政治作风建设能够使其业务能力大幅提高，服务意识不断增强，内部关系得到调节，从而减少政工人员被社会不良风气所腐蚀，为思想政治工作的开展打下一个坚实的基础。

参考文献：

[1]贾波.加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作[J].科技信息，2014（30）：251.