企业思想政治工作的创新性探讨

【摘  要】伴随着经济全球化和信息技术化时代的到来，企业生产、经营和运转环境发生巨大变化。思政工作作为党政部门的工作内容之一，实现工作创新化是满足企业发展，紧跟时代步伐的重要途径。本文以思政工作内涵和特点论述为研究基础，分析了工作的特殊性与工作现状的同时，从工作理念、机制、内容、方法和载体等五方面提出创新化意见和建议，旨在为企业党政部门创新思政工作提供可参考的理念和思路。

【关键词】思想政治工作;创新性;工作机制

引言

思想政治工作是企业政工师的工作内容之一，也是一项重要的人心工程。伴随着时代的不断发展，思想政治工作如何实现创新已经成为学术界探讨的热点话题。本文基于新时代企业发展为研究背景，以思想政治工作创新为切入点，从工作理念、机制、内容、方法和载体等方面探讨创新的意见和建议。

1思想政治工作的内涵和特点

思想政治工作是政党依据国家颁布的政策文件指示的新型理念和方式，有计划、有步骤的向工作对象开展形式的教育工作，以转变工作对象的思想意志，进而指导其行为的一种活动。基于思想政治工作的内涵，其特点表现在群众性。动员企业的基层群众的各项工作中;科学性。依据党的基本路线为指导方针，运用科学方法，按照一定的规律施加影响。针对性。不同组织或者群体内工作开展要针对特点，采用适宜的方法和策略。连续性。随着施加对象思想认知的持续性变化，要求思想政治工作注重持续性和连续性。

2企业思想政治工作的特殊性

随着我国市场经济体制的不断完善，运行出具规模。企业适应市场经济发展模式的同时，工作理念和形式等都发生了改变，于此同时，员工的工作态度、精神状态和思维方式等都发生了相应的变化。面对市场化运行机制的逐步构建，员工将精力更多关注于业绩、工作量等指标的完成，不仅自身压力加大，且缺乏群體归属感，自身对思想政治工作重视度并不高。与此同时，经济全球化发展的今天，企业的外部和内在竞争力都在加大，于是一些企业“重绩效、轻思想工作”的理念影响着员工的工作状态，员工自我观念强烈、团队合作意识薄弱，同时还出现心浮气躁、凝聚力不高等现象频发。因此，若运用传统工作开展方法，企业思想政治工作开展难度较大，尤其是工作任务和压力的增加，这些都要求企业开展思想工作要紧跟时代变化和发展步伐，注重创新化。

3企业思想政治工作的现状分析

我国企业思想政治工作的基本现状表现为如下几方面：

一是思想政治工作理念滞后。受到企业自身性质的影响和制约，领导者往往将更多的注意力置于业绩和绩效等方面，为此做出技术研究与升级、管理模式转变和调整等举措。对于思想政治工作的关注度，更不会引入现代化思想和理念进行工作突破，久而久之，导致该项工作与时代发展不同步问题出现。

二是思想政治工作机制不完善。多数企业中思想政治工作由党务部门或者下设小组负责，在工作开展中往往由部门人员负责，上级领导参与度不高。激励机制制定方面并未注重全面性和完善化，无法充分调动员工参与主动性。同时，配套的监督机制存在一系列问题，如监督部门未设立、监督作用未发挥等。

三是思想政治工作内容创新度不高。党务部门及下设负责部门在推进工作时，往往以工作任务为指导，过于注重任务的完成而忽视工作内容的创新化，表现为工作内容与企业业务相脱离，导致“两张皮”现象的存在;另外，思政工作内容与社会发展、企业战略目标的完成等不同步，存在滞后的现象。

四是思想政治工作方法陈旧。现阶段，多数企业工作开展方式以“灌输的理论式讲解”方法为主，该方法虽然在短时间内发挥一定效果，但缺乏实际性和现实性，长期以往容易使员工产生抵触和抗拒的情绪，限制工作效果的发挥。

五是思想政治工作载体设置缺乏现代化。目前，多数企业内思政工作开展仍采用传统讲解式形式，“面对面”的教育学习形式在一定程度上限制了工作载体的创新化程度，新型载体作用并未充分发挥和利用。

4企业思想政治工作的创新性思路和建议

4.1工作理念的创新

工作理念的确立是工作开展的一种方向性引导和指导，结合现阶段思想教育工作开展的重要程度，有必要确定“全员参与、三贴近、创新意识”的工作理念。企业要结合各部门设置情况构建“全员共建、齐抓共管”的工作理念;将贴近实际、生活和群众作为指导工作的方向，引导员工真正感受到思政工作与业务间的关系，也便于上级领导倾听基层员工的心声和工作感受，为思政工作的改进奠定基础。最后，需要具备创新意识，随着企业生存和发展环境的变化，思政工作开展环境、员工思想以及信息化技术等各方面都发生了较大的变化，因此，要求党政部门领导者具有创新意识，工作机制、内容和方法等方面不断调整和创新，使得该项工作与企业、员工、社会发展等实现同步。

4.2工作机制的创新

首先，确定企业思政工作的领导责任制。党政部门及下设工作小组要积极联系高层领导者和企业各部门，领导层指出工作步骤和体系后，由党政部门安排具体工作思路和各小组负责内容，各业务部门分工协作，共同参与。其次，创新激励机制。制定多样化的激励机制对思政工作开展的重要性尤为重要，如物质与精神激励并重的同时注重激励设置的弹性和幅度，激励方式要结合员工需求，激励结果以公式的方式公告，真正发挥激励的效果。最后，加大监督力度，创新监督机制。保证思政工作有序开展的关键在于加大监督作用力。企业应在党政部门中设立监督小组，制定工作制度和机制，负责监督和管理工作开展情况，及时督查并揭发，为工作的推进发挥保证性作用力。

4.3工作内容的创新

企业思政工作内容创新要注重三方面，一是将人文关怀纳入工作内容中，“关心人”是基础、“教育人”是目的，除了完成各项工作内容之外，需要考虑企业中全体员工对思想工作的情感，真正将业务、生活与思想工作相融合;二是同企业业务培训相结合。思政工作开展并不会加大员工工作负担和任务，而是有助于调整工作态度，提高政治思想觉悟，对业务工作完成奠定基础;三是制定与社会、企业战略发展相同步的工作内容。结合国家制定的各项政策和文件内容、社会发展趋势和潮流、企业战略目标和发展步骤的拟定等，动态化的调整工作内容。

4.4工作方法的创新

转变传统思政工作方法，引入“理论+实践”、“实训操作”等多样化的方法， 可结合工作内容灵活调整和采用适宜性的方法。例如，理论性较强的内容可采用实践性和实训操作等方法，常用的有“知识竞赛”、“专业技能大赛”和“实践训练”等方法;政策性内容可采用“理论讲解式”的方法。创新工作方法能够帮助员工感受全新思想与个人业务工作的内在关联，可引导员工在实践动手锻炼和操作中内化教育内容，在个人思想和理念上发生转变，从而做出工作行为上的调整。

4.5工作载体的创新

信息化时代的到来，网络计算机技术已经成为思政工作开展的技术支撑，企业思政工作同样要实现载体创新，将信息化技术和软件、网络媒体等融入至工作中，形成员工“线上培训和学习”新模式，建立远程教育、多媒体平台（云平台、微博、微信和QQ群等）等学习和培训方式。企业有必要结合自身实际情况，依托网络新媒体资源和技术，创新工作理念、模式和机制。

总而言之，企业思政工作作为一项人心工程，只有不断更新和发展，才能保证良好的工作效果，以此为企业各部门业务推进提供源源不断的精神动力，注重理念、机制、内容、方法和载体的创新，探索新时代工作模式是本文探究的主要内容。

参考文献

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[3]倪素香.新时代企业思想政治工作创新研究[J].武汉商学院学报，2018（8）：23-24.

作者简介：刘旸（1981.2--），女，天津人，研究生，政工师，研究方向为政工。