国企党建思想政治工作的创新研究

张晶晶

【摘 要】在国企的运营和发展中，思想政治工作起到了很大的作用。思想政治工作的发展可以提高国企职业员工的凝聚力，可以升华国企职业员工的职业思想，也可以带动国企的经济效益，使其在市场竞争中取到更好的成绩。但随着社会的发展，以往在国有企业中运行的思想政治工作方式已经不再适应当前社会。因此，论文对如何探究新的国有企业思想政治工作方式，如何跟紧当前社会作出思考与研究。

【Abstract】Ideological and political work plays an important role in the operation and development of state-owned enterprises， and the development of ideological and political work can improve the cohesion of professional staff of state-owned enterprises， sublimate the professional thinking of professional staff of state-owned enterprises， and promote the economic benefits of state-owned enterprises， and get better results in the market competition. However， with the development of society， the way of ideological and political work that used to operate in state-owned enterprises is no longer adapted to the current society. Therefore， the paper  considers and studies how to explore the new way of ideological and political work in state-owned enterprises and how to follow up the current society.

【關键词】国有企业;思想政治;党建;创新

【Keywords】state-owned enterprises; ideology and politics; Party building; innovation

【中图分类号】D267                                            【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069 （2020） 01-0066-02

1 引言

如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作，利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，从而在实践中、具体项目中或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。

2 国有企业当前面临的形势

国有企业现在面临的形式是一种新时期背景下所体现的全球政治一体化、经济区域化、文化多元化趋势。当然，在这种大的形势下，一切都在发展。科技的变化，文化的变化，思想的变化，无不深深地影响着这个世界，国有企业也不例外。这种变化不一定都是坏的，它也促进了国有企业的经济发展，在市场竞争中为国有企业带来了经济效益。也正因如此，国有企业越来越深入民心，越来越庞大。但是，新时期的变化有好就有坏，在国有企业发展的同时，同样有其他不利因素影响着国有企业，将它带向不正确的方向。例如，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等，使国企员工思想变得利益化、自私化。这些危害无时无刻不在影响着国有企业的发展。尽管国有企业内部开展了很多的思想政治工作，也取得了一系列的成就，但是国有企业依旧存在着一些问题。这些年来，国有企业形成了一定的体系，但是，新时期下它们又不得不去适应这种新发展。所以如何去适应这种新环境，便成了国有企业不得不去面对的第一步。新时期下，一个大的环境影响着一切，例如，全球化、市场化、信息化，无时无刻不在影响着人们的思想观念，新鲜的市场观念无时无刻不在冲击着人们的心灵，法制观念的引入无时无刻不在改变着人们的生活习惯。但是这些观念在影响国有企业员工的思想、推动他们进步的同时，也给他们带来了变化。例如，市场经济的改革，在带给市场新的秩序和平等观念的同时，也带来了市场资源的划分。资源的划分产生的利益心也改变着一大部分国有企业的员工，这些国有企业员工的思想不是一朝一夕就能改变的，就像国有企业思想政治的固定化，市场经济体制的局限化等。所以对国有企业员工进行思想政治建设就显得十分重要了。与此同时，互联网的发展带给了社会无限量的信息，但是这些信息良莠不齐，国有企业的员工在接触这些信息的时候难免会变得自私化、利益化、大众化等。这些信息影响着国有企业员工的思想，对他们的思想道德进行着冲击。网络的垃圾信息冲刷着他们薄弱的思想道德，不一样的三观问题腐蚀着国有企业员工的弱小心灵。新时代下，各种思想在碰撞、叠加，无时无刻不在影响着国有企业的员工，使他们的思想道德政治变得不再纯粹。所以，这表示着国有企业思想政治工作不得不尽快地展开。

3 国有企业思想政治工作的创新研究

3.1 工作方式的创新

不得不说的是，路在哪里，人就在哪里，既然是加强国有企业员工的思想政治建设，那么就得从他们的自身出发。首先，加强理论思想学习，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新。但是，除此以外，国有企业领导者应该转变思想观念，充分认识到自身的不足和思想政治教育的重要性。要知道，领导者都不做出表率作用，如何对下面的人进行管理。工欲善其事必先利其器。要开阔市场、提高产品质量、提高服务质量水平，国有企业就得把思想政治工作放在首位。必须加强思想政治道德队伍的建设，提高国有企业工作人员的综合能力水平。当然这必须从国有企业工作人员的个人情况、实际工作能力出发，落实各种工作规定、推动思想的进行，在此基础上创新工作方式。其次，国有企业领导者还需要拥有一定的创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于运用时机来开展思想政治教育工作，以达到应有的思想教育成果[1]。最后，国有企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，同样也能让他们安心、努力工作。因为国有企业员工的情况都不是相同的，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使国有企业思想政治教育工作取得良好的效果。

3.2 思想教育的创新

现在是网络时代，所以国有企业的思想教育工作应该扩大教育方式，而不是拘泥于课堂或者聚众开展教育工作。这个时代，人们应该尽最大努力把思想政治工作深入生产第一线去，让国有企业的员工能够时时了解到思想政治教育的重要性。在工作上，可以在考虑到员工的工作和喜好的前提下，制定一定的方案。例如，借助現代的媒体平台，充分地利用新时期的产物和互联网的实时教育功能，即利用微信、QQ、微博等社交平台，让员工拥有更多学习思想政治的方式。由于这种教育方式比较自由新意，因此，这种学习方式容易被他们接受，可以使他们自由地交流和发言。只要制定好计划，随时检测，这种创新式的思想政治工作一定能得到国有企业员工的拥护。

思想政治工作要具有时代性，企业应该紧跟时代的脚步，利用好这个网络大平台，做想做的事，能做的事。所以，要发挥网络的作用，扩大思想政治的覆盖性，把思想政治工作潜移默化地渗透到解决思想问题和政治问题的实际工作中。首先，发挥网络信息化的优势，在思想政治工作中做好宣传教育工作，增强国有企业工作人员的市场意识，使他们的思想观念和政治道德观念适应当前企业的改革发展[2]。其次，搭建出一个属于国企员工的交流平台，及时在工作中进行引导，实时了解国企员工的个人思想、家庭情况、生活习惯等。这样才能有针对性地把握国有企业工作人员的心理情况，及时对他们做心理疏导，保证他们能够健康地发展。最后，要掌握网络的及时性、广阔性，利用这两点进行思想政治工作的及时反映和改正。现在的网络媒体、社会媒体已经对职工的思想产生了一定的影响，这也能反映出员工的工作激情和热情。所以，企业要利用好网络的及时性、广阔性，及时抓住员工的心理情况，做到有针对性地推进思想政治的整体工作。

4 结语

经济化和政工化工作是一体的、相辅相成的，而不是分开的、矛盾的。政工工作的目的本就是教育人、培养人，只有政工工作开展得力，才能开发人的潜力，带动人的积极性、创造性，在工作中达到经济最大化。

【参考文献】

【1】邓慧莹.浅析国企思想政治工作问题及解决方法[J].东方企业文化，2013，24（18）：60.

【2】张红梅.对新时期国企思想政治工作问题的探究[J].中国电子商务，2014，31（17）：122-123.