小微企业也能“成立”工会

◎黄嘉慧

淮海中路街道打造非公企业“共享”模式

在淮海中路柳林路路口，金钟广场看似与周边商务楼宇无异。但当搭上电梯去往5 楼，推开金钟广场楼宇（群团）服务站的房门，一切似乎又都不一样了。

2013 年9 月，淮海中路街道总工会在此推进建立金钟广场楼宇工会联合会，在这之后的6 年间，楼宇工会联合会在We+青年中心与上实集团帮助下，将“无形”的楼宇工会联合会打造成“有形”的温暖职工之家。

打造职工“we+”暖心站点

淮海中路98 号5 楼的WE+联合办公是青年创业者创新工作的源地。从美国引进的WeWork 共享办公模式为越来越多的青年创业者个性化与轻松自由的办公需求提供了场所。一时间，联合办公如雨后春笋。而金钟广场5 楼内的这个空间，正是由上实集团联手美国柯罗尼资本一同打造的联合空间。

虽说是联合办公模式，工作模式变得简单了。但对于工会工作来说，却不见得那么简单。“小微型创业企业人少、流动性强，工会组织想要进入其中，很难。”楼宇（群团）服务站的工作人员告诉记者，想要深入这些创新职工，一定要以服务为先。

要有服务，首先得配备场所。为此，街道总工会在这一空间内以“一站多点”网状布局，设立“金钟广场楼宇（群团）服务站”加上“we+青年中心职工联系点”、“上实集团职工联系点”等，并配备2 名街道总工会专职社工作为楼宇联络员，承担着服务职工“先遣队”的功能。

与此同时，楼宇工会联合会还成立了金钟广场服务站志愿者队伍，提升志愿服务能级。不仅从支部党员、We+和上实物业内挑选人手，还从楼宇企业内动员白领志愿者，鼓励他们发挥白领自身专业特长，提供医疗、行业咨询、心理调适、创业指导等多个方面的专业服务，并结合“补短板、治顽症”环境综合治理，组织会员志愿者主动参与楼宇顽症整治、社区公益等活动。

贴心服务温暖职工心

有了先遣队、有了场所，工会的服务也必须跟上。在街道总工会和上实集团共同推进下，金钟广场三楼处搭建了金钟白领食堂。

正值中午时分，记者来到金钟白领食堂，刚出电梯便闻到阵阵饭香。在这个1600 平米可容纳450 名职工同时用餐的食堂内，不仅有受白领喜欢的简餐套餐，还有馄饨、面条等点心套餐，而售价大约在15-25 元不等，最贵的30元左右。正在用餐的一名职工告诉记者，自己正是5 楼WE+联合办公区内的一名职工，从服务站点得知此处有白领食堂，“对于我们来说，既是经济实惠的一餐，同时也是楼宇物业帮我们安排的放心一餐。”

除了保障职工用餐之外，街道总工会和楼宇工会联合会结合需求调研，推出需求、资源对接服务，依托党建（群团）阵地，针对白领实际需求，先后举办“淮海楼宇科技亲子节”、“新侨驿站启动”、“五四主题活动”、“白领午间课堂”、“白领午间门诊”，组织楼宇相关企业（普利司通）参加瑞安杯足球赛；会同区金融办，支持上实集团进行楼宇微更新等。

服务站点的活动月度有排片表，季度、年度的工作项目也提前计划列表。其中白领午间课堂坚持精准服务、积极拓展线下服务渠道，2016 年以来共组织各类活动30 余场，1 万人次参与互动，1100 人次直接参与。在服务职工方面，做到月月有活动，季度有主题，年度有亮点。

在服务站的展示墙内，热闹非凡的活动照片展现着职工多姿多彩的面貌。

在基层企业内体现工会职能

“您好，我想了解职工互助保障方面的内容。”“我想问下公司不足25人，可以入会吗？”在楼宇（群团）服务站内，除了问询活动开展情况之外，询问最多的要数入会事宜。

负责服务站点的社工告诉记者，站点成立以来，许多未入会的年轻职工都感受到了工会的活力与温度，“有些建会企业帮职工办理互助保障，一些联合办公区域内的职工了解后就会心动，前来问询互助保障事宜。”除此之外，“申工社”“黄浦工会”等微信公众号实时推送的工会福利、工会资讯都吸引着这些未入会职工的加入。这时候体制外入会就成了他们加入工会组织的绝好途径。

而为了突出工会职能，维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，楼宇工会联合会定期开展《公司法》《工会法》《上海市职工权益保障条例》等法律、法规学习培训，增强企业领导依法行政意识，提高职工自我保护意识。每次如有新的方案、章程和制度出台，都组织职工代表根据学习的结果，对照方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。

据悉，目前金钟广场楼宇工会联合会覆盖23 家企业，其中单独建会15家，联合工会1 家（覆盖8 家企业），更有17 名职工体制外入会。未来，将有越来越多的职工加入到金钟广场工会大家庭中，成为这里的一份子。