如何加强和改进新形势下国有企业思想政治工作

贾飞

【摘要】思想政治工作是各项工作取得成效的根本保证。加强和改进新形势下的思想政治工作对于国有企业在更广领域、更大范围、更高层次上推进布局优化、结构调整、战略重组，加快培育一批具有全球竞争力的世界一流企业具有重大意义。要在继承传统好做法的基础上，不断创新方法手段，使思政治工作体现时代要求，富有生机活力。

【关键词】国有企业;思想政治工作;加强和改进

一、思想政治工作者要当好思想的引路人

思想政治工作者担负着把党的创新理论和路线方针政策贯彻落实到基层的重要职责。要把学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，广泛深入开展“四个全面”战略布局的学习宣传，突出抓好“五大发展理念”、习近平治国理政思想等重大理论热点的宣讲阐释，让党的理论在职工群众思想中落地生根、开花结果。特别是在改革进入攻坚阶段，社会转型发展的重要关口，宣傳贯彻“五大发展理念”显得尤为迫切，准确诠释战略机遇期内涵的深刻变化，以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益提升。改革推进到哪一步，思想政治工作者就要跟进到哪一步。基层思想政治工作者要始终站在时代前列，时刻紧盯思想理论前沿阵地，时刻注意凝聚改革发展共识。要抓好形势政策教育，积极引导广大职工群众摒弃旧观念，树立改革新思维，适应发展新常态，努力把思想认识统一到中央对形势的判断上来。要抓好法治意识、国家意识、社会责任意识宣传教育，积极引导广大职工群众正确处理个人与国家、集体、他人的关系，弘扬法治理念和法治精神，不断强化爱国情感和社会责任感，更好地促进人际和谐、社会和谐。要加强心理健康教育和心理咨询工作，帮助人们培养良好的心理品质，正确对待困难、挫折和荣誉。

二、思想政治工作内容要与时俱进

新形势下党的理论创新要求思想政治工作内容创新。时代是思想之母，实践是理论之源。党的十八大以来，习近平总书记紧密结合治国理政的新实践发表系列重要讲话，在进一步回答什么是社会主义及怎样建设社会主义、建设什么样的党及怎样建设党、实现什么样的发展及怎样发展等基本问题的同时，创造性地回答了新的实践提出的一系列新的问题，形成了相互联系、相互贯通的治国理政新理念、新思想、新战略。新形势下开展思想政治工作的根本是以习近平总书记系列重要讲话精神为遵循。只有坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学而信、学而思、学而行，才能不断增进对习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略的真理认同和实践认同，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，筑牢维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威的思想根基。这就要求用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。持续深入学习党章党规，践行党内政治生活准则、党内监督条例和廉洁自律准则等党内法规要求，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼的全过程。

三、思想政治工作要创新开展模式

适应新媒体时代，把宣传与交流互动相结合。宣传党的理论政策，绝不能采取“本本主义”照本宣科，由上而下强行灌输。随着社会的发展， 人们利用网络学习、交流已成为重要渠道和方式，人们在网络上就可以轻而易举地得知国内外政治经济文化社会等方面的海量信息。在这样的话语新环境下，如果我们的政治思想工作方式仍是开开会、念念文件，或是在报刊、广播、电视传统媒体上板起面孔说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，不仅不能达到思想政治工作的目的，而且还会让工作对象产生逆反抵触情绪。思想政治工作者要善于运用网络等新媒体，实现多渠道、多载体、多场景灵活多样的双向沟通，广泛听取干部群众的意见、建议和愿望。还可采用参观讲解、艺术再现、座谈讨论、调查走访等生动活泼、群众乐见的方式，通过多种形式的互动和思想交流，让干部群众理解、掌握和贯彻好党的理论政策。理论联系实践，把思想政治工作与实际工作相结合。理论来源于实践，理论又指导实践。所以，思想政治工作必须注重理论宣传教育和实际工作相结合。要结合国有企业职能特点，结合工作人员具体业务工作实践，挖掘典型案例进行思想教育，实现理论的具体化，发挥思想的实际作用。表面化、形式化的宣传教育已经不适应时代的特点，不被广大干部群众所接受，也无助于推动工作。

四、思想政治工作要加强和改进制度建设

国有企业党员干部高尚思想道德的培养，良好精神风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠健全的制度和严格的管理。坚持思想政治教育与完善制度、加强管理有机结合，将思想政治教育融入科学有效的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，切实提高思想政治工作的实际效果。从建立健全各项制度着手，为做好思想政治工作提供保障。国有企业要建立健全各级党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局，努力形成国有企业思想政治工作合力。国有企业党组织要定期听取思想政治工作情况汇报，研究和落实相关政策及工作要求。建立党员干部思想动态反映制度，健全完善机关党员干部职工思想状况定期分析研判制度，畅通思想动态收集反映渠道，定期研究分析，提出解决问题，加强和改进工作的对策、办法，进一步提高国有企业思想政治工作的质量和水平。从强化监督管理着手，为做好思想政治工作提供支撑。在制定完善各项制度的基础上，更加重视制度的执行力，把各项制度的执行情况纳入党建、廉政建设和作风效能建设目标责任书的签订内容，纳入年度重点工作任务的考核内容。认真查找思想政治工作的薄弱环节，重点针对学习制度不够完善等问题，在学习制度建设方面重新制定完善，提出整改主要目标和重点措施，明确完成时限和责任人，确保学习教育的常态化、制度化。