人事政工干部如何做好单位的思想政治工作探究

谢萍

摘要：思想政治工作作为单位工作的重点，加强思想政治工作可以帮助员工树立正确的思想，用正确的思想指导自己的生产生活。事业单位发展也离不开先进思想的指导，尤其是在当前社会发展速度加快，各种思潮获得了空前的发展，但是就当前的单位内部的思政工作开展情况来看还存在很大的问题，急需解决。本文就人事政工干部如何做好单位的思想政治工作展开探究，希望能够推动单位的思政工作开展。

关键词：人事政工;干部;单位;思想政治;工作开展;探究

1单位加强思想政治工作的意义

1.1推动单位发展

单位运行的目的之一是为了自身的长久发展，思想政治工作的开展，提升了事业单位内部的凝聚力，使得员工产生主人翁意识，能够更好为单位的发展工作。当前社会处于转型时期，事业单位如果不能顺应社会发展需要，将会落后于社会的需求，最终被社会淘汰。思政工作的推行，可以提升员工的号召力，支持事业单位改革的进行，实现单位革新。

1.2顺应社会的要求

改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，市场经济的发展对事业单位提出了更高的要求，要想在市场经济中获得更多的席位就需要做出改变，顺应社会发展的需求。单位开展思想政治工作可以将最先进的思想传播给员工，让员工有更多的机会以及途径了解国家政策，坚定中国特色社会主义核心价值思想体系。

1.3及时了解工作人员的思想问题

员工在工作过程中也会因为种种因素的困扰，导致他们出行思想上的动摇。单位内部展开思政工作最直接打的目的就是加强对员工思想的指导，使得他们在法律以及道德的约束下进行自己的工作。社会转型时期出现了一些不良风气，这些风气对员工的身心产生了极大的摧残。人事政工干部通过思政工作可以及时了解员工的问题，帮助他们悬崖勒马，将损失降到最低。

2人事政工干部开展思政工作中的问题

2.1思政工作重视度不够

单位内部对思政工作的重视度不足，当前事业单位将自己的发展重点放在了经济等的发展上，忽略了思政工作的开展。单位的领导没有给予思想政治工作足够的支持，导致全单位都没有将思政工作当作工作的重点进行推进。人事政工干部也降低了重视度，使得单位整体思政水平不高。

2.2人事政工干部自身的素养问题

思想政治工作的开展需要领导干部的支持，但是如果领导干部自身的素养存在问题将会降低思政工作的效果，使得人们无法顺应社会发展的需求提高自己的能力。政工领导自己思政知识面狭窄，对当前社会出现的最新指导思想的理解不到位，因而无法给予员工全面正确的指导。领导在工作的推行上也没有制定合理的计划，导致单位思政工作开展的有效性并不高。

2.3工作形式单一

单位内部的思政工作开展形式一般都是人事政工干部制定，但是就现阶段的开展来看，工作形式非常的单一，通常采用的工作形式就是组织思政讲座，将员工集合起来集中学习政策。员工在单一的工作形式的指导下，无法深入了解思政内容，也无法实现思政知识的内化。因此要向提升思政学习的有效性，就需要改变单一的工作形式，提高教育效果。

2.4内部员工的积极性不高

员工的积极性不高也是导致思政能力不足的重要原因，在思政工作开展中采用单一的教学形式，员工只能被动的接受，而且缺少实践的机会，导致员工的积极性并不高。这种枯燥的教学方法无法让员工的思政能力得到质的提升，甚至因为教育工作时间安排不合理，干扰了员工的正常生活，进而引起了员工的抵触心理。

3思政工作开展的重点

3.1坚持社会主义核心价值观的指导

社会主义核心价值观作为当前社会中最具代表性、最先进的文化，应当被融入到单位思政教育工作中，传统思政教育的部分理念已然不适用于当代员工思政能力的提升。因此人事政工领导要坚持核心价值观的主导地位，结合单位发展的实际情况，发挥核心价值观的引导作用。使得员工能够在同一价值观的指导下进行工作。

3.2营造良好的企事业文化

事业文化也是单位发展的重点，成熟且成功的事业单位都有属于自己的文化，正是在同一文化的引导下，员工内部更具向心力，可以按照单位制定的战略进行工作。人事政工干部在进行思政政治工作的过程也是建立以及发展事业文化的过程。

3.3坚持以人为本

员工作为事业单位的主力军，在单位的发展起着主要的推动作用。因此要想促进单位的长久发展，就需要将员工的利益放在重要位置，坚持员工文本的理念，不能以損害员工的利益为前提发展单位，这种发展终究不长久。人事政工干部要及时了解员工的诉求，积极为员工谋求利益。员工感受到自己被重视之后，会更加努力的为单位服务。

4思政工作开展的具体策略

4.1提高人事政工干部的素养

人事政工干部要注意提升自己的思政素养以及工作素养，尽心尽力的承担自己的工作职责。政工干部的思政能力提升才能更好的将国家政策以及先进的思想传达给广大的员工。干部要加强开展思政工作的重视，根据单位发展的具体需要制定合理的教育方案，不断引导员工提升自己的政治素养。

4.2提高思政工作意识

人事政工领导要提升自己的工作意识，干部的懈怠会引发员工的不满进而导致员工的懈怠，因此领导要端正自己的态度，在日常的中虽然不需要事事亲力亲为，但是要加强对员工的监督，员工在干部的监督下会加强对自己的约束，进而更好的对待自己的工作，而且干部还能发挥模范榜样作用，让员工积极为国家以及单位的发展服务。

4.3做好思政工作的准备工作

单位的顺利发展离不开单位内容工作人员的和谐相处，因此人事政工干部在开展思政政治工作前首要做好的准备工作就是要提高自己处理员工关系的能力。干部要有强大的情绪控制能力，避免将自己私人情绪带入到工作中，就事情的性质客观处理，同时要学会处在不同员工的处境思考问题，利用思政教育缓解矛盾。

4.4丰富思政工作形式

政工干部要丰富思政工作的形式，在日常的工作中为了提升教育工作的质量以及效率，除了传统的讲座形式的教育，也可以借助先进的互联网，开展网上教育。借助公众号以及事业的网络平台等定期传送最新的思想，提升员工的思政能力。在单位内部组织思政学习活动等，增加员工学习的主动性。

结束语：

单位在发展的过程中不仅要顾及自身的利益，也需要承担相应的社会责任。社会责任感的提升，需要单位内部开展思想政治工作，提升全体工作人员的思政能力，用自己所掌握的能力以及具备的能力为社会以及单位的发做出更多的贡献。人事政工干部要充分发挥好领导作用，积极组织以及协调单位内部的思政活动，通过不同形式的思政工作潜移默化的提升人们的能力。本文对人事政工干部如何做好单位的思想政治工作探究还存在很大的不足，日后还会继续进行研究、分析。

参考文献：

[1]蒋红政. 加强政工干部队伍作风建设，促进国有企业思想政治工作[J]. 科教导刊（电子版）， 2019（10）：259-259.