以党建工作促进国企团青工作

沈慧敏

[摘 要] 国有企业应发挥党建工作对团青工作的促进作用，真正做到以党建带团建，不断提高团青工作的质量和效益，从而为企业创新发展培育大量青年人才。因此，国有企业应做到：党建引领团建，确保正确方向；党建带动团建，推进两者融合；党建增效团建，提升质量效益；党建激活团建，焕发创新活力。

[关键词] 国有企业；党建工作；团青工作

中图分类号：D267 文献标识码：A

新时代国有企业应发挥党建工作的统领作用，为其他工作提供引領和保障。国有企业团青工作旨在整合青年力量，培育青年人才，发挥团员青年在企业创新发展中的作用。党建工作要为国企团青工作提供思想理念和行动实践上的指导。国有企业应探索团青工作的新模式和新路径，争取以党建工作的加强促进团青工作质量和效益的提升，实现党建带团建，同时充分发挥团员青年的后备力量，实现双向增益。本文主要就新形势下国有企业如何以党建工作促进团青工作展开一些探索，以期能够产生一定的积极指导意义[1]。

一、党建引领团建，确保正确方向

新时代国企团青工作必须保持正确的方向，要以总书记提出的青年工作思想为指引，同时还要接受党组织的领导和指挥，牢牢把握住国企团青工作的宗旨和任务。共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带。这一定位必然要求企业党组织应加强对团青工作的领导和指引，也要求团青工作更多地对标和靠拢党建工作，促使团组织更好地肩负起党交给共青团的光荣使命。一方面，国企党组织要加强对团青工作的思想引领，为团青工作把牢政治方向。由于团员青年年龄尚轻，思想上必然存在一些薄弱之处，加上当前社会思想多元化，消费主义盛行，艰苦朴素的思想理念已经在全社会逐渐淡化，一些团员青年虽然已经加入团组织，但是在思想上、行动上还存在不合格之处，且极易受到不良思想和习惯的侵蚀。应加强对团员青年的思想教育，要求团员青年加强政治学习，要通过学理论、读经典等思想教育活动，促进团员青年加深对其身份和使命的认识。要教育团员青年坚定立场、强化理念，抵制各类错误思想的侵蚀，争做优秀青年代表。另一方面，国企党组织要加强对团青工作的实践引领，为团青工作把牢发展方向。当前国有企业面临的任务是发展创新，不断提高综合竞争力。这一目标的实现需要大量的优秀青年人才参与，这些青年人才必须思想立场坚定、业务技能娴熟，能够承担起岗位责任，具有创新发展的思维理念。国企党组织要引导企业在青团工作中加强青年人才的培养和教育，要通过思想引领、组织领导、业务指导等形式参与到优秀团员青年的培养中来，从而为党组织和企业提供源源不断的后备力量[2]。

二、党建带动团建，推进两者融合

国有企业党建工作应充分带动团建，积极推进党建工作和团建工作的融合。企业团青工作要紧紧围绕“听从党的领导，紧跟党的步伐、当好党的助手”这一指导方针，力争向党建工作靠拢，汲取党建工作中的养分、智慧和力量。党建和团建的融合不是一句空洞的口号，而是需要通过具体的行动和方案实现党建和团建的无缝结合，应通过“党团队伍同步抓、党团任务同步考、党团阵地同步管、党团教育同步搞”的机制，实现党团建设的融合。这一机制可以概括为“五同步”，要求团青工作者做到以下两方面。一方面，要做到理念上融合。国企团青工作不是孤立的，而是国企党团建设工作这一整体的组成部分之一。团青工作者不能将党建和团建割裂开来对待，而是要树立融合理念，以整体性的眼光看待两者之间的关系。另一方面，要做到实践上融合。团青工作要对标党建工作，对自身提出更高的标准和要求。以学习教育为例，团员青年思想教育也要从常态化制度化的角度予以加强，可以学习借鉴党建工作的相关举措，从而革新团青工作方法和工作机制。

三、党建增效团建，提升质量效益

当前国企团青工作中还存在很多薄弱环节，在质量与效益的提升方面也还有很多工作要做。长期以来，国企团青工作缺乏质效观念，很多工作虽然开展了但是工作做得如何、存在哪些不足、如何加以改进，却往往被忽略了，从而导致国企团青工作的质量和效益处于低水平阶段。国有企业应探索如何通过党建工作来增强团青工作的质量和效益。具体可以通过如下两个方面实现：一方面，将党建工作的质效保障机制移植到团青工作中来。有关如何提高企业党建工作质量和效益的探索成果已经很多，如一些企业通过标准化、规范化提升企业党建的规范程度，为党建工作质量的提升夯实了基础；企业又通过表格化、清单化促进企业能够有条不紊地推进党建工作措施，确保党建工作的任务和责任落实到岗、落实到人；同时，企业还通过党建工作质量和效益的调研机制、评估机制、反馈机制、改进机制等发现党建工作中存在的问题，进而予以调整和优化，充分坚持了问题导向和效果导向，对于党建工作质量的提升具有重大意义。这些企业党建工作中的方法、措施和机制已经相对成熟，且与团青工作中的方法、措施和机制存在共通性，完全可以移植到企业团青工作中来，从而实现团青工作的完善和提升；另一方面，坚持“共建互促”提升质量和效益。企业党建工作和企业团青工作之间要形成“共建互促”的良好局面。两者应共同围绕“讲政治、抓业务、强队伍、育人才”的任务，紧密结合企业中心工作任务，通过“青年党员/团员示范岗”“青年文明号”“团青工作先进集体/个人”等载体，深入开展亮身份、亮岗位、亮形象、比学习、比服务、比奉献、争创服务品牌、争创服务标兵等活动，从而形成互促互进的良好效应[3]。

四、党建激活团建，焕发创新活力

团员青年的年龄阶段和心理特点决定了团员青年是一批思想有活力、行动有动力的青年人群。国有企业团青工作需要充分认识到团员青年的这一特点，在团青工作中通过生动活泼的活动形式，提高团建工作活力。新时代团青工作切忌枯燥无味，否则难以吸引团员青年的注意力；同时，团青工作也不能教条、刻板，否则亲和力不足，团员青年的参与积极性将大打折扣。国有企业党建工作要发挥引导力，争取能够通过一定的途径和方法激活团青工作。具体来说：一方面要发挥青年党员的榜样力量。青年党员是青年队伍中的佼佼者，他们的思想立场和工作能力已经得到了党组织的认可。保留有团籍的青年党员要发挥积极作用，应做到身体力行、身正为范，带领身边的团员青年积极地参与团建工作，并在岗位工作、公益活动等场合发挥正能量。党组织要做好青年党员的培训工作，鼓励他们深入到企业团青工作的第一线，争取在团青工作中发挥出青年党员们应有的作用。同时，团组织也要重视青年党员，将青年党员视作一支提升团建质量、强化团建力量的重要队伍，鼓励他们积极参与到团青工作中来，如为团青工作创新出谋划策、带领团员青年参与各类实践活动等；另一方面要注重团青工作的创新建设。创新是进步的动力来源。企业团青工作也需要创新发展，要摒弃传统的、守旧的做法，要把握住时代方向，将新的理念、新的元素加入到团青工作中来。例如，企业团青工作要探索载体创新，通过信息网络技术做好团员青年“微课堂”建设，从而提升团员青年的学习积极性和便利性；又如，企业团青工作应探索团员青年培养和企业人才培养的融合，要把握住企业对人才的实际需求，团组织要定向地为企业培养所需人才；再如，企业团青工作要探索机制创新，如沟通机制、互动机制、奖惩机制、实践机制等都要建立起来并有效运转，如此方能提升团青工作的质量和效益。当前国有企业在党建工作中的探索和实践已经取得了很多成果，企业党建工作在目标宗旨和方式方法上和团青工作存在相似性，企业党组织可以将一些成熟的创新做法介绍给团组织，并帮助团组织做好青年人才的培养、团建工作机制建设等一系列工作[4]。

总之，国有企业需要正确认识党建工作和团建工作的关系，采取积极的措施推动两者的融合和互动，探索以党建工作促进团青工作的方法和途径。企业党建工作者和团建工作者应加强交流，共同探讨，争取形成一些成熟的方案和机制。

参考文献：

[1]陈新，周红英.党建带团建 培养好青年[J].江西教育，2020（9）：25-26.

[2]高金志.浅谈新形势下如何做好企业团青工作[J].长江丛刊，2020（9）：44-45.

[3]李婕闻.新时代国企团青工作的有效引导路径探讨[J].办公室业务，2020（1）：32-35.

[4]徐欢，罗剑.搭建国企团青工作创新平台的实践与思考[J].企业改革与管理，2019（7）：77-78.