泰兴市出台《促进产业工人赋能成长的激励办法》

江苏省泰兴市总工会 耿国先报道日前，江苏省泰兴市产业工人队伍建设改革联席会议出台《泰兴市促进产业工人赋能成长的激励办法（试行）》。

1.企业组织职工技能培训奖励。对企业开展技能培训课程达15天（含）或累计达90小时以上、年度培训总人数达200人（含）以上，市总工会给予1万元以上奖励。奖励资金的10%可用于补助民营企业活动组织者。

2.职工学历提升教育奖励。全市每年遴选100名产业工人参加学历培训。职工完成学习并获得教育部门认可的大专、本科毕业证书后，高中升大专奖励1000元/人,大专升本科奖励1500元/人。

3．高技能师资奖励。对经认定的“高技能人才师资库”“技能大师共享服务团”成员，且每年提供三次及以上培训服务的，相关组织单位给予3000元/年的导师津贴。

4.劳动竞赛组织奖励。市级龙头企业、行业协会、职业院校组织开展职工职业技能竞赛，市总工会给予竞赛主办（承办）单位工会1-3万元补助。

5.提高竞赛奖项“含金量”。对在职业技能竞赛中获得一、二、三等奖的选手分别给予1000元、800元、600元的奖励，对获得一等奖的选手授予“金牌工人”荣誉称号。

6.学徒职业培训补贴。学徒培训达到中级工、高级工、技师、高级技师水平的，补贴标准为每人每年4000元、5000元、6000元、8000元，一般补贴期限为两年。

7.对劳模创新工作室奖励。对市级劳模（工匠）创新工作室给予1万元一次性奖励；对经认定的国家、江苏省和泰州市企业“技能大师工作室”，市人力资源和社会保障局分别给予20万元、10万元、3万元的一次性奖励。

8．对创新成果奖励。每年举办全市职工科技创新成果、先进操作法和发明专利评选活动，对获奖项目的第一完成人奖励1000元，对个人发明专利的发明人奖励5000元。