浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径

范美丽

摘要：近些年，在我国的快速发展下，我国的各个行业领域随之进步。目前，思想政治工作作为烟草企业经营管理的中心工作之一，同时也是其他各项工作的“生命线”。烟草企业的思想政治工作随着形势的发展，理所当然应当与时俱进，着力完善思路、方法和内容等方面工作，不断创新企业思想政治工作运行机制，发挥烟草企业在市场竞争中日趋激烈的优势作用。该作笔者结合基层烟草企业思想政治工作的状况，按照习近平新时代中国特色社会主义思想要求以及时代形势，对企业思想政治工作改革与创新的内容及方向进行了探讨。

关键词：新形势下;烟草企业;思想政治工作

引言

我国跨入中国特色社会主义新时代，供给侧结构性改革正在不断深入，经济增长方式由高速度向高质量经济发展转变，许多国有企业也正经历着艰难的转型过程。改革开放进行了40多年，企业推行现代企业管理制度，经营理念和企业文化都发生了巨变，加之经济已经实现了全球化，一些西方文化理念融入了传统的中华文化，对职工的思想产生了潜移默化的影响。进入新世纪已经近20年，60后职工正在逐渐离岗退休，80后、90后逐渐成为社会建设主力军和中坚力量。面对新时代和新形势，企业党组织要加强党的政治建设，充分发挥思想工作优势，以创新精神不断拓展烟草企业思想政治工作的新思路，为企业发展把关定向，为生产经营保驾护航。维护好职工利益，确保企业高质量经济中的平稳过渡和持续健康发展。

1烟草企业思想政治工作的重要意义

“内抓治理建队伍，外树形像拓发展”是当前市场经济建立和良好发展对烟草企业提出的新要求，这也为烟草企业思想政治工作发挥有效作用提供了用武之地。思想政治工作作为企业发展建设中重要一环，其意义主要表现在四个方面：一是企業思想政治工作是烟草企业深化改革和发展的思想保证;二是烟草企业思想政治工作是不断推动企业改革和发展的精神动力;三是烟草企业思想政治工作是提高企业员工整体素质，增强企业核心竞争力的重要途径;四是烟草企业思想政治工作能够促进企业文化发展和核心价值观念的形成。

2当前烟草企业思想政治工作存在的主要问题

2.1缺乏与时俱进的工作理念

一直以来，积极的思想引导是调动员工工作主动性与积极性的关键之一，它在科学规划企业发展道路的同时，明确了员工的发展和努力方向。但从实际情况来看，烟草在思想政治工作方向感和统筹规划性方面，还缺乏与时俱进的工作理念，进而在日常难以发挥其作用。

2.2政工队伍建设不到位

在当前只有部分烟草企业实现了大政工体制，大多数企业政工体制没有根本性改变，交叉任职是常见现象，思想政治工作的地位没有得到强化。究其原因，一是多数企业政工人员都为非专业性人员，有的甚至是一些即将退休的老职工，他们缺乏专业知识，知识老化，素质弱化，思想政治工作缺乏创新;二是部分企业思想政治工作者不能严以律己，工作方法简单，习惯使用行政命令，不能以身作则，起不到模范带头作用;三是企业政工部门与经济工作长期脱节，政工干部在群众中的威信降低，部门不作为，地位下滑，形同虚设，政工队伍建设亟待加强。

2.3烟草企业对思想政治工作重要意义的认识不足

当前，虽然大多数企业已经对思想政治工作的价值有了深刻认识和重视，但是个别企业还存在对思想政治工作不够重视的现象。在此情况下，这些企业开展思想政治工作就往往得不到其企业内部相关部门的有效支持和配合。表现在缺乏对员工进行思想教育的组织机构和工作平台以及时间保障，从而导致烟草企业思想政治工作无法正常开展。

3新形势下创新烟草企业思想政治工作的具体对策

3.1创新思想政治工作管理机制

首先，基于我国基本国情，建立行之有效的烟草企业思想政治工作领导机制，并结合实际情况构建系统、完善的思想政治工作体系。其次，构建完善的预警与反馈机制。高度重视信息的收集与反馈环节，充分掌握烟草企业员工思想政治实际情况，并找到和分析其中存在的问题，把握发展主动权，及时调整工作模式。另外，建立符合烟草企业发展实际情况的评价考核机制，以季度、年度为单位开展考核工作，将员工日常思想政治工作纳入到工作述职与总结等考核中去。还要站在员工的角度，建立公平公正的监督与评议机制，建立奖惩机制，营造良性竞争氛围，不断提高员工的归属感、光荣感，提高团队凝聚力，从而不断提高烟草企业思想政治工作效率与水平。

3.2把好烟草企业用人关，加强干部队伍建设

党管干部是我党的组织原则，要确保企业党组织的选人用人把关权，处理好党管干部和企业行政领导依法选择和提拔干部的关系。行政领导可以推荐干部，但党委必须始终坚持以党性原则定性的用人导向，形成有效制衡的政治资源配置，抓好“关键少数”，建强干部队伍。把懂经济、觉悟高，既想干事、又能干成事的人才选拔到领导干部岗位;在位的领导干部必须明确自己首先是党的干部，自己的本职工作是在为党经管资产，为国创造财富，而不是当官图享受。所以，领导干部必须胸怀共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持党性原则，履行好为党管资产，为国创财富的责任和义务。企业要建立起一个让人正确做事、高效工作的政治生态和文化环境。为有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的实干家提供广阔的发展空间。努力造就一支对党忠诚、勇于创新、兴企有方、治企有为、清正廉明的领导干部队伍，达到“管住权力、解放人力、激发动力”的用人目标。保证政治合格、作风过硬、廉洁自律、兢兢业业的人才成为公司的当家人和后备干部。

3.3领导干部重视

领导干部以身作则、言行一致，是加强思想政治工作的关键。具体而言，就是企业各级党委要严格按照上级部门的要求，切实加强对思想政治工作的领导，认真贯彻落实意识形态领域工作责任制，把思想政治工作放在重要位置，多听汇报，研究指导。想方设法为烟草企业开展思想政治工作提供必要的人力、财力、物力和相关保障。加强政工人员的相关培训工作，提高他们的整体素质和专业能力，促进思政工作有序开展。从各个方面关心、爱护基层思政工作者，为他们排忧解难，办实事。

结语

全球经济制度在不断完善，市场经济已呈持续发展态势，企业改革也必然需要体现与之相适应的深化举措，因此，烟草企业的思想政治工作也必然面临着更多的问题与挑战。在此新形势下，实现烟草企业的思想政治工作不断创新的目的，只有借助现代化科技手段，秉承唯物主义观念，不断学习应用国内外的成功经验，才能够让思想政治工作内容更好地迎合新时代变化的需求。

参考文献

[1]孔尚.思想政治工作中自媒体技术的实践应用[J].青年与社会，2018.12.

[2]刘素霞.新时代加强和改进思想政治工作的思考与探讨[N].企业家日报，2019.06.