供电企业党建工作创新实践与对策研究

◎陈贵斌

一、引言

新时期，国家对于供电企业的关注度越来越高，在供电企业内部建设管理中，党建工作至关重要，并已取得较大成效。党建工作在促进企业稳定发展方面发挥着十分重要的推动作用，但是，当前在供电企业党建工作中依然存在一些不足，要求供电企业创新党建工作形势，充分发挥供电企业党组织的保障和推动作用。因此，对供电企业党建工作创新要点进行深入研究迫在眉睫。

二、供电企业党建工作的重要性

供电企业加强党建工作的作用主要包括以下几点：1. 持续提升为民服务意识。加强党的建设，以更高的站位看待“供好电、服好务”的工作定位，践行“人民电业为人民”的服务宗旨，实现电力是民生的基础可靠保障。2.持续将政治优势转变为市场竞争优势。在党建工作中，采用科学化管理方式，可促进员工工作积极性和创造力的提升，通过开展各项学习、培训以及文娱活动，能够帮助员工提升自身业务素质、思想道德素质、身体素质等，提高员工归属感，促进企业和谐稳定的发展。3.持续有利于巩固企业文化建设。党建工作能够帮助企业员工转变思想意识，营造良好的工作氛围，促进员工沟通交流，提升员工凝聚力和向心力，积极主动的为企业稳定发展贡献力量。4.持续促进企业市场竞争力的提升。供电企业所面临的市场竞争形势越来越激烈，供电企业为提升自身竞争实力，要求解放思想，加强党建工作，引导员工树立竞争意识，更好地适应企业经营发展中的各类变化形式。5.持续实现党建引领企业健康发展。通过加强党建工作能够发挥党建引领作用，帮助供电企业决策者制定科学合理的企业发展战略，更好的适应市场竞争形势。

三、供电企业党建工作现状

1.党建工作认识不够深刻。

供电企业管理机制改革不断深化，供电企业运营方式以及内部管理也发生了较大变化，对于党建工作的要求越来越高，要求党建与业务工作有效结合，并将其作为监督员工思想动态以及企业政治工作开展情况的重要方式。部分供电企业存在重电力生产与供应而轻党建工作的现象，重电网发展等“硬指标”，轻党建工作“软指标”。另外，社会经济发展迅速，各行各业对于电能的需求量不断增加，电网负荷逐渐增长，电力企业员工日常工作量较大，容易忽略党建工作，对于党建工作的认识不足。

2.党建工作载体创新不足。

供电企业党建工作载体单一，没有深入探究如何将党建工作融入企业生产经营中，在支部组织生活活动方面形式没有采取多样化，不能有效将供电企业发展战略目标以及解决生产经营中的困难作为党建工作的着力点以及切入点。另外，供电企业基层党支部工作方式不灵活，与实际情况融合度较低，战斗堡垒作用发挥不足。

3.供电企业党务工作人员综合能力不强。

很多供电企业党务工作人员业务能力不足，党建工作人员年龄偏大或者学历较低，缺乏工作经验，综合型人才较少。少数基层党支部的支委班子对党支部标准化建设的要求不重视、不清楚、不熟悉，造成党支部日常工作开展不力、支部标准化建设落后。另外，部分供电企业党建工作人员对于党建的研究虽然比较深入，但是没有将党建工作融入至供电企业生产经营活动中，很难有效开展党建工作，充分发挥党建工作的重要作用。

4.党建考核机制有待完善。

供电企业党建考核机制逐步在建立健全。“重业务，轻党建”的情况在基层普遍存在，对此，在认真贯彻落实党的十九大精神的同时，还应将党建工作作为供电企业工作的重点，建立健全完善的党务考核机制，实现党建与业务工作同布置、同落实、同考核，才可有效发挥党建工作的重要作用。

四、供电企业党建工作创新实践策略分析

1.强化对党建工作的思想认识。

人的思想能够对其行为起到引导作用，只有提升思想意识，才能够促进供电企业党建工作朝向科学化以及合理化方向发展，保障党建工作标准化和规范化。为了顺利开展党建工作，促进党建工作的持续进行，提升党建工作水平和效果，在党建工作创新中，应注意在企业内部加强宣传教育，使得企业管理人员以及基层员工都能够明确意识到党建工作的重要作用，在日常生产经营活动中予以高度重视。坚定以人民为中心的发展思想，践行“人民电业为人民”的企业宗旨，牢固树立正确的价值观、权力观、政绩观，真正做到把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，在促推供电质量提升、优化营商环境等方面凝聚合力见实效。另外，为了促进供电企业基层员工思想认识的提升，基层党员干部应充分发挥模范带头作用，严格规范自身工作行为和思想理念，明确党员干部“一岗双责”，制定清晰的责任清单，并加强学习教育宣贯和考试，确保人人首先知晓、清晰自身“一岗双责”，逐步转变各级人员尤其是党员干部“重业务、轻党建”思想，结合、融入中心业务工作，推动党建工作常态开展，确保党员干部“一岗双责”落实到位。在潜移默化中感染基层员工，促进基层员工对于党建工作思想认识的提升。除此以外，供电企业还可定期组织开展实践活动，在活动中加强对于党建工作的宣传教育，使得员工能够在活动中收获新思想和新理念。通过应用上述方式，能够促进供电企业员工思想意识水平的提升，根据思想意识规范其日常工作行为，促进企业健康稳定发展。

2.创新党建工作载体，提升工作价值。

（1）明确供电企业党建工作的出发点以及重点。对供电企业未来发展目标进分析，将供电企业经营发展中的质量效应以及指标提升作为发力点，结合实际情况，探索出符合实际需要的党建工作载体，提升党建工作价值。（2）对党务以及业务的融合方式进行深入研究。加强党委和党支部“两个标准化建设”，组织实施“联学联创”、“党建+”活动，加强党员队伍教育管理，促进党建与业务工作相融并进。充分发挥党委、党支部以及党员在供电企业生产经营中的联动作用，积极开展各类主题活动，使得党建工作能够融入供电企业中心工作中。（3）充分发挥党员作用。常态化开展“三亮三比”主题活动，深入开展“两无活动”（党员身边无违章、党员身边无责任投诉），扎实推进“两个建设”（建设党员示范岗、建设党员责任区），全面建优“两支队伍”（共产党员服务队、共产党员突击队），充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。激发供电企业员工内在动力，积极主动的推进党建工作创新发展。

3.深化供电企业党建队伍建设创新。

（1）党支部应充分发挥战斗堡垒作用。供电企业需加强党支部团队建设，将其作为供电企业党建工作的主战场，建立健全完善的党建工作责任机制，创新活动载体，确保党建活动符合实际需要。加强各支部建设的过程管控、日常监督和检查通报，促进党建工作抓在日常、严在经常。（2）加强党员队伍建设。要求党员能够带头执行上级决策，确保完成本职工作，并争先创优，充分发挥入党积极分子奋发向上的作用，以党员标准严格要求入党积极分子，对其实施动态化管理，进而形成党群同心同德的形式，共同促进供电企业创新发展。

4. 党建责任制考核与业绩考核相结合。

在供电企业党建工作创新中，还应将党建责任制考核与业绩考核进行有效结合，构建和谐稳定的基层党组织形式，建立健全完善的激励考核制度，将业绩与考核结果挂钩，有效落实基层党组织党建责任制考核工作，定期开展主题教育活动，帮助党员干部明确理想信念，积极转变工作作风，提高工作效率，充分发挥党员先锋模范作用。常态开展支部标准化建设检查、评比、奖罚制度。建立绩效管理机制，将“大党建”工作纳入供电企业各部门、班组的绩效管理，将党风廉政建设和部门、班组、员工工资绩效和评优评先直接挂钩。按季开展支部检查评比活动，完善并充分发挥党建绩效考核制度的运用，促使支部标准化建设工作向日常化转变。另外，还可创建党建工作容错纠错机制。在党员干部日常工作中，若发生轻微可纠错问题，要求党员干部能够自我批评，供电企业也应对其进行针对性批评教育，并采取帮扶性教育方式，促使其思想认识转变和提高。

五、结语

综上所述，本文主要对供电企业党建工作创新实践以及对策进行了详细探究。党建工作在促进供电企业稳定发展方面发挥着十分重要的作用，对此，在党建工作中，应注意详细了解当前党建工作中的不足，强化对于党建工作的宣传教育，使得企业管理人员、基层员工都能够明确意识到党建工作的重要性，同时还应创新党建工作载体，充分发挥党建工作的价值，为党建工作创建优质的工作队伍，将党建责任制考核与业绩考核进行有效合，推动企业供电企业可持续发展。