开拓职工文化新思路 构建工会工作新格局

任婉璐

（中国航发沈阳发动机研究所，辽宁 沈阳 110015）

复杂多变的世界格局以及不断发展的经济社会让职工在日常的工作中也会面临着来自岗位和技能的更高要求和更大挑战。在这种情况下，我研究所需要立足于新时代新环境，积极地开拓职工文化新思路，创新构建工会工作新格局：

1 关注职工的所思所想所需

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表，因此，工会应对将群众路线作为工作的生命线和根本工作线，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，始终同职工群众心连心。在开拓职工文化新思路，构建工会工作新格局时，应当时刻关注职工的所思所想所需。一方面，研究所内要加强对本所职工群众基本情况的调查和了解，尤其是要从客观的角度关注职工在日常的工作中所遇到的问题或者面临的困境，比如是对本专业技能突破所遇到的瓶颈，对本岗位向上升职所遇到的瓶颈，对如何平衡好工作和家庭之间关系的矛盾等，尤其是对于在家庭中有困难的职工，工会要在可能的范围内给与最大的帮助和支持。当职工的家庭无忧时，其工作的状态也会更好。另一方面，鼓励职工主动地向工会表达自己的想法和诉求，尤其是对个人发展的规划。比如希望可以得到哪些专业的培训，希望自己的工作有哪些更好的优化，希望研究所可以给自己提供哪些支持和帮助，希望自己在所内的晋升渠道上有哪些可实现的方法和路径等等。对于一些涉及个人隐私或者暂时不便于面对面交流反馈的问题，工会可以提供匿名沟通方式，比如匿名的信件，邮件等，最大程度地保护职工。通过多种渠道来客观地分析调查与主观地问询了解来摸清职工当前的想法，一方面，便于工会工作在开展时能够更有针对性，准确有效地聚焦于职工的所思所想所需，在所内营造良好的工作氛围并帮助职工更加开心高效地投入到日常工作中。另一方面，研究所也可以借此平台来侧面地发现所内还需要改进优化的地方，还需要补齐不足的地方等，这有利于从整体上提高我所的综合实力以及对人才的吸引力。

2 加强工会的岗位职能建设

为了更好地提高工会的工作实效，工会本身应该从自己的岗位职能建设上入手。一方面，工会干部应对加强学习，增强本领，努力走在时代的前列，走近职工群众的队伍当中，如上文所述，主动地关心职工，倾听职工的想法和诉求，成为职工强有力的后盾。另一方面，工会内部要加强对工会干事、干部等成员的教育、管理、监督。具体来讲，第一，明确每个岗位的职能，责任到人，化整为零，化大为小，让大大小小的工作都能够有具体的人来完成与执行。第二，加强对工会成员的培训，包括工作技能的培训，沟通技巧的培训等，让工会成员在工作中能够运用正确的方法来提高工作效率。第三，加强对工会成员的监督和鞭策，坚决杜绝以形式主义、官僚主义等为代表的不良风气和工作面貌在工会组织上出现。除了工会内部的监管以外，也可以邀请广大职工群众加入到监管当中，鼓励职工群众为工会建言献策。第四，优化创新激励方式。通过有意义的，科学合理的激励方式来提高工会成员的工作积极性和主动性，让工会成员在工作中能够始终保持高涨的热情和状态。通过这种方式，工会和职工的关系更加密切，这种彼此的依赖和信任将更有利于我所的职工文化建设和工会工作的开展。

3 搭建工会的线上线下平台

当前我们正处于大数据、互联网的时代，信息技术的普及和发展给我们的日常生活带来了很多创新性和高效性的工具，因此，我所在开拓职工文化新思路，构建工会工作新格局时，可以同步搭建线上线下平台，尤其是重视利用好线上平台，充分发挥信息技术的宣传作用。比如，协助所内的其他职能部门构建线上培训平台，让更多的职工在业余时间可以利用线上课程来充电，学习岗位技能，让自己始终拥有核心竞争力。比如，搭建线上文化宣传平台，将文件精神、会议精神、本所的职工文化等在线上平台（比如本所“WE爱动力”公众号）进行宣导。比如，构建网上职工之家。通过内部网站，内部小组群等方式来点对点、点对面地向职工推送各种信息，尤其是与职工切身利益相关的，类似岗位补贴等。比如，构建各种主题的兴趣小组。包括以运动健身为主题，以书籍阅读为主题，以专业研究为主题，以美食烹饪为主题等，将所内各部门拥有类似兴趣爱好的职工都聚集在一起，这既有利于活跃所内的气氛，又有利于培养不同部门职工的工作默契度，这无疑为跨部门工作培养了更好的沟通和交流基础。线下平台主要指的是所内的工会办公室、联络点等，要定期地走访基层，定期召开职工会议等，同时也是一个职工可以直接向工会反映情况，问题，困难等的场所，让工会能够真正地融入到职工当中。

4 组织丰富多样的团建活动

为了在研究所内营造更好的职工文化氛围，密切职工之间的关系，同时如上文提到的让工会成员有更多的机会走入到职工群众队伍当中，工会可以尝试组织丰富多样的团建活动。比如，户外团建活动。主要在户外举行，包括徒步、爬山、烧烤、短途旅游等，在当中穿插融入各种培养和考验团队默契的小游戏，包括背摔、拔河、看动作猜谜等。通过这种方式，一方面，职工得以在平常紧张忙碌的工作中暂时走出来，放松精神，疏通筋骨，这对于提高职工的体能素质和心理素质有非常好的促进作用。另一方面，不同部门之间，不同年龄之间的职工通过一个个趣味小游戏可以迅速地拉近彼此的距离，这对于日常工作的开展也有很好的帮助作用。比如，主题节日活动。在特定节日，包括国际妇女节、国际劳动节、研究所周年纪念日以及端午节、中秋节等传统节假日举办特定主题的活动。用活动来庆祝节日，传承文化习俗也非常有意义。比如，岗位技能活动。围绕着各个岗位，各项技术来组织竞技类、学术类的科研比赛，一方面，能够让职工在工作的同时始终对自己的专业技能保持着不断学习的状态和积极进取的心态。另一方面，能够提高我所的整体科研水平和能力，对于我所的整体精神面貌起到促进作用。总的来讲，工会可以将工会工作的各个方面巧妙地渗透融入到各种团建活动中，让职工文化建设工作以更加柔性、灵活、易于被接受和认可的方式来进行。

5 小结

工会是连接党政组织和职工之间的纽带与桥梁，它在推动构建体现时代特征的劳动教育体系，培养和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，帮助职工实现个人的理想抱负等层面上具有非常重要的意义。我研究所在日常的职工文化建设上，应当更好地发挥工会的职能和价值，用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，将学习成效转化为推动工会事业发展的能力和水平，以更好地助力我所与所内的职工得到更好的发展。