新形势下电力企业后勤政工队伍的建设

◎王芳时

电力企业在我国经济社会发展当中发挥着十分重要的作用，在电力企业发展的过程中后勤政工队伍对于促进电力企业发展，保证电力企业的正确发展方向具有重要帮助，同时能够为电力企业提供坚实的发展基础和政治保障。电力企业在发展的过程中应当重视后勤政工队伍的建设，但是从目前队伍建设情况来看存在着诸多问题，这些问题严重影响到政工工作的整体质量。因此，本文在开展研究的过程中主要对新形势下电气企业后勤政工队伍的建设提出意见和建议。

当前，我国社会主义发展已经进入到新时代，电力行业和电力企业发展的过程中需要适应我国当前经济社会发展的整体趋势，但是在这个过程中存在着较大的困难，需要在适应当前经济社会发展当中克服大量的问题。因此在发展的过程中需要加强自身后勤甄工队伍的建设工作这样才能够在企业发展的过程中调动工作人员的积极性和主动性，为电力企业的发展提供坚实的保障。由此可见，本文对新形势下后勤政工队伍的建设进行研究具有重要的价值和意义。

一、新形势下电力企业后勤政工队伍建设存在的问题

（一）思想政治意识存在不足

当前我国电力企业发展过程中后勤政工队伍建设的思想意识存在不足，很多电力企业在发展的过程中只重视经济效益，但是对于企业的思想政治工作不够重视，这就导致电力企业在发展的过程中无法为自身提供充足的后勤保障和政治保障，严重影响到后勤工作和政治工作的整体效果。

（二）队伍素质未能满足需求

电力企业的发展对于人才的需求越来越高，从现在电力企业后勤政工队伍的发展情况来看，需要大量的人才作为支撑。同时，对政工队伍的整体素质提出了较高的要求，后勤政工队伍当中的工作人员应当成为复合型人才，应当对我国目前经济社会的发展情况进行成分了解，改变陈旧的观念。但是目前很多政工人员在开展工作的过程中存在着不思进取、工作方法死板、知识退化等问题，严重影响到电力企业的发展。

（三）政工工作形式较为单一

我国电力企业发展的过程当中政工工作形式较为单一，没有能够有效，适应当前互联网时代的整体发展趋势，传统的方式已经不能够引起电力企业职工的整体兴趣和需求，没有办法达到有效的政治宣传和引导效果。另外政工队伍在发展的过程当中，有很多工作人员的年龄较大，存在着对于新知识新技术掌握不足的情况，严重影响到了整个工作的整体效率，因此在整个工作过程当中，应当重视工作方式的创新才能够改变这一局面。

（四）政工机构较为陈旧落后

目前我国很多电力企业在发展的过程当中，政工机构较为陈旧和落后，职工工作一直被认为技术含量较低的工作。因此在进行机构设置和发展的过程当中较为陈旧和落后，没有能够适应的当前经济社会的发展环境，这就大大降低了职工队伍的整体素质水平，无法发挥政工机构在企业发展工作重要作用，无法为企业发展提供有效的保障。

二、新形势下电力企业后勤政工队伍建设优化对策

（一）提升政工队伍建设意识

我国电力企业发展的过程当中，应当注重提升职工队伍的整体建设意识，这样才能够保证电力企业更好地适应新形势下经济社会的发展趋势。电力企业的相关管理人员在发展的过程当中，应当充分认识到政治思想工作在单位发展当中的重要价值和作用，职工工作能够在电力企业发展的过程当中，确保企业工作的更好发展，同时能够方便企业领导人员开展管理工作。

（二）进行合理严格人才选拔

电力企业在进行后勤职工队伍建设的过程当中，应当进行严格的人才选拔。因为人才的整体素质对于电力企业的发展有着至关重要的影响，高素质的人才能够在电力企业后勤职工队伍当中发挥有效的价值和作用。电力企业政工队伍发展的过程当中合理选拔和筛选人才，能够改善职工队伍的整体支持结构优化职工队伍的能力结构和发展方向，同时吸引高素质人才和年轻人，才能够进行老年中年青年搭配，提升电力企业后勤政工队伍的延续性，促进其稳定发展，激发政府部门工作的整体活力

（三）加强后勤政工队伍培训

电力企业政工队伍在发展的过程当中，应当不断加强后期中共队伍的培训工作，因为随着经济社会的发展，目前政工工作的整体形势发生了较大的变化，政工队伍只有与时俱进才能够更好的促进电力企业的发展，在培训的过程当中应当采用多种形式多种渠道进行培训工作。不仅要加强政工干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融、专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在进行培训的过程当中，应当建立相应的培训考核机制，对于培训考核优秀的工作人员应当进行提拔和晋升，更好的发挥其在企业成功当中的价值和作用。

（四）拓宽政工机构发展前景

政工机构对于后勤政工工作的开展具有十分重要的借鉴和帮助，所以这些在企业制度的建立和完善，应当不断对政工机构进行改制。政工机构形式和组成方式应当适应企业和当前经济社会发展的需要，同时要为相关人才提供广阔的发展前景。同时在发展的过程当中，应当制定严格的奖惩和考核机制，从而在工作当中调动相应工作人员的积极性和主动性，促进后勤成功队伍建设质量的提升，真正发挥其在电力企业发展当中的重要作用。

结语：综上所述，本文在开展研究的过程中主要对新形势下电力企业后勤政工队伍的建设进行了探讨。目前我国电力企业在进行后勤政工队伍建设的过程中存在着思想政治意识存在不足，队伍素质未能满足需求，政工工作形式较为单一，政工机构较为陈旧落后等问题，这些问题严重影响到新形势下我国电力企业的发展。因此，电力企业在发展的过程中应当重视后勤政工队伍建设，提升政工队伍建设意识、进行合理和严格的人才选拔以及队伍培训，拓宽政工机构的发展前景。只有这样才能够造就一批适应社会发展需要的政工队伍，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。