建设学习型党组织为企业跨越发展助力探寻

■邓 艳

（中铁建金服科技（天津）有限公司）

经济与社会的发展，既为企业的跨越式发展创造了机遇，也给企业的发展带来了挑战，出现了新的问题，新的矛盾，对企业的管理、运营等提出了新的、更高的要求。企业在跨越式发展的过程当中，不仅需要提高企业的生产技术、产品、服务、管理等方面的内容，企业的党组织也需要不断地创新发展，强化管理。通过建设学习型党组织，不断地提高党组织的学习的能力，增强企业职工和党员干部群体的创新能力，从而更好地为企业的跨越式发展创造活力、提供动力。

1 建设学习型党组织对推动企业跨越发展的意义

1.1 全面推进党的建设的客观需要

随着经济社会形势的变革与调整，企业在发展过程中将面临新的战略机遇与挑战，出现了很多新情况、新问题、新矛盾。为促使这些问题有效地解决，需要企业加强管理，要促使企业的党组织不断地发挥作用和价值。不断的提高基层党组织和党员干部的学习能力，不断地提高学习的效率，从而为企业的跨越式发展服务。通过建设学习型党组织，强化了党员群体的理论学习、制度学习、思想创新，为党的发展注入生机与活力，确保党的先进性。通过学习型党组织的建立，加强党员干部、基层党组织的培训与教育，促使其坚定理想信念，不断地提高综合素质，提高识别能力、辨别能力。促使基层党组织和党员群体的理论修养、综合能力、知识水平等不断的提高，推动其创新发展，更好地适应时代发展变革的需要，更好地为企业的跨越式发展服务。

1.2 实现企业跨越发展的迫切要求

通过建设学习型党组织，实现企业职工和党员干部群体的自我超越，强化团队学习与沟通交流，促使企业创新管理，推动企业可持续发展。通过强化学习，不断地提高学习能力和学习的效果，从而更好地解决企业转型发展中的新矛盾、新问题，更好地迎接挑战。通过强化学习，不断地提高企业的科技水平，提高相关人员的知识素养，增强思维能力，创新思想观念，有助于提高企业的竞争能力。通过构建学习型企业，培育素质型员工，从而为企业的生产管理，为企业的运营发展、转型跨越积聚力量。

2 建设学习型党组织为企业跨越发展助力的有效策略

2.1 确立先进的学习理念

建设学习型党组织，首先需要强化学习理念，要促使传统的学习理念不断地转变。学习型党组织的建设需要强化团队学习，要通过团队学习，提高企业的整体能力和整体水平；需要强化示范学习，有效地发挥企业党组织党员干部和企业领导干部的带头模范作用；要能够做到终身学习，并能够将所学的知识运用到日常的实践与工作当中。企业学习型党组织建设需要促使企业的全体人员参与其中；有效地发挥党组织党员干部的带头模范作用；要根据企业的实际发展情况，市场的变化情况和国家相关政策的变革的不断的调整与完善，做到与时俱进；要密切的联系生活实际，强化基层党组织建设，要能够更好地为生活实际服务。从而促使学习型党组织的建设更加有效，更好地为企业跨越式发展提供动力。例如，通过树立团队学习理念，强化企业的集体学习，提高团队的整体能力，强化党员间的交流与沟通，共同分享学习成果，共同参与学习活动，整体拓展思维。

2.2 采用多种学习方法

企业学习党组织的建设需要采用多种学习方法，促使学习方法不断的创新，更加的灵活，从而提高学习型党组织建设的效果。例如，要对企业工作中的具体问题展开调查与研究，要善于发现工作中的问题与难点，分析这些问题产生的原因，采取有效的措施解决这些问题；科学合理的将现代信息技术、网络技术、新媒体技术等运用到学习型党组织建设当中，不断地拓宽相关知识的传播范围和覆盖面，增强宣传的效果；要促使学习型党组织开展的活动更加的灵活多样，如通过开展读书会、知识竞赛、实地参观考察、论坛交流等不同形式的活动，促使更多的人参与到学习当中，激发企业职工参与学习的积极性与热情，而增强学习的效果。通过采用更加多样的方法，促使学习型党组织建设更有效，强化企业人才队伍的培养，满足企业新产品开发、转型升级、市场拓展、核心竞争力提升等方面的需求。

2.3 有效发挥领导干部的带头模范作用

企业学习型党组织的建设，要有效地发挥领导干部的带头模范作用，带头学习示范学习，促使企业的全体职工参与学习，为企业的学习营造良好的环境和氛围。一是，领导要自学的学习，要为企业的职工作表率，通过学习不断地提高领导的综合修养与知识能力，不断的提高领导的威信力，促使其更好的发挥带头模范作用。二是，科学技术、信息技术等在企业中的推广与应用，促使企业的职工要不断的学习相关方面的知识、技术、手段和方法，领导干部要做好相关方面的知识理论等的宣传与培训工作，不断地增强企业职工的业务能力，从而更好地满足发展变革的需求。三是，领导要做好职工思想政治相关培训教育工作，带领的职工学习相关的政治制度、道德规范、法律法规等，促使企业的职工在日常工作中自觉地履行相关的要求、程序，规范行为操作，减少操作中的失误。四是，企业的领导需要树立全局观念、大局观念，要能够把握企业的发展趋势、发展规律，明确企业的发展目标、发展方向，从而提供更具有针对性的学习，推动企业可持续健康发展。

2.4 要能够做到与时俱进

学习型党组织建设在党的事业的发展、党的发展与建设、党的干部队伍的素质和能力的提升方面有着重要的影响，学习型党组织的建设应该是一项需要长期坚持的工程。企业学习型党组织建设需要科学的根据企业的变化情况，企业的具体实际情况，市场的变动情况等不断的完善和调整，要能够做到与时俱进，进而增强学习的效果，促使其在企业的发展与运营当中不断地发挥作用。例如，将中国特色社会主义理论、核心价值体系相关理论等融入学习型党组织建设当中，学习国家发展过程中的新政策、新方针、新决策、新部署；学习现代化市场经济知识，现代化管理理念和方法、手段，不断的提高企业的竞争能力；要推动企业创新发展，要增强企业职工的创新理念、创新意识；树立终身学习的理念，要通过不断的学习、不断的思考，强化对问题和风险的把控，不断地提高企业职工的业务能力、综合能力和综合素质，推动企业转型跨越发展。

2.5 要通过学习去指导实践

企业学习型党组织建设需要更好的为企业的实践服务，要促使理论的学习与实践的学习相结合，深入的分析和解读所学内容，并将其合理的运用到实践与业务开展当中，为企业的发展与管理服务。例如，综合到考虑企业发展的需求，根据企业的需求确立学习的内容、方式、手段，促使学习型党组织的建设更加的有针对性，提高学习的效果；鼓励企业的职工参与到知识结构更新与调整当中，鼓励企业的员工积极地参与到理论与实践学习当中，促使其在企业发展与管理中发挥价值作用；深入的学习现代市场发展与管理相关知识、相关理论，要学习现代化管理技术、管理手段，并运用所学知识解决企业发展与运营中的问题；不断的提高企业的创新能力，增强企业职工的创新意识，坚持科学决策、依法治企和创新经营；强化岗位培训，明确岗位职责与发展目标，做好责任的落实工作，促使企业的生产经营结构不断的优化，实现企业转型跨越发展。

3 结 语

综上所述，为推动企业跨越式发展，企业需要实施全面的管理，既需要提高企业的技术、产品、服务，也需要强化企业的政工建设。通过建立学习型党组织，不断地提高企业党组织的学习能力、学习效率、学习效果，不断地提高企业职工的综合能力和综合素养，增强他们的创新能力、创新意识，从而实现企业的跨越式发展。企业学习型党组织的建立需要树立正确的学习观念，要有效地发挥企业领导干部的带头模范作用，要能够根据时代发展的需求和企业发展的需求，不断的去创新和完善，通过采用多样化的学习方法，促使企业职工将所学到的知识合理的运用到业务活动开展当中，为企业的管理与发展服务，从而推动企业的跨越式发展。