新时代下国有企业员工思想政治工作初探

王忠华

一、课题背景

1.目前员工的思想特点

国有企业员工主要反映出以下特点：一是员工自主意识较高。通过网络获取的社会信息量较高，对社会、对企业的认识有着自己的定位，民主意识、自主意识增强，尤其对物质利益的实现意愿比较强烈。二是员工关注个人成长。员工为了实现自我的成长，相较于单纯付出，比较关注付出后的成效，当在工作中的成绩能被充分肯定，有一定晋升的空间，就愿意扎根一线、艰苦奋斗。三是员工力求务实有效，比较注重自我学习进步，进取意识较强，渴望有好的发展前景。他们在承受日渐增大的竞争压力的同时，有着更为强烈的不断学习提高的愿望。

2.员工思想政治工作面临的困境和挑战

活跃的网络世界，对人们思想和行为乃至整个社会带去翻天覆地的变化，为开展思想政治工作提供了新载体，但也为各种社会思潮、利益表达提供了新阵地。同时，一些腐朽思想文化、思想道德和价值理念也正在潜移默化中影响员工，尤其是以互联网、手机为载体所传播的错误思想观念，出现了一些思想萎靡、政治淡化、信任缺失。这些情况增大了思想政治工作的难度，给在青年中进行核心价值观的教育带来了困难。

二、存在问题

1.教育方法传统单一

就当前的企业员工思想政治工作来说，对思想教育的认识程度不高，在思想教育方面方式单一。首先，基本上以读文件、PPT宣讲等传统方式灌输为主，思想教育方式陈旧、老套，与现今追捧的各种信息接收途径相比，单调、枯燥、乏味、没有吸引力，思想教育的效果不好。教育内容上，与实际问题的解决结合程度不够。员工认为参与学习不能帮助解决现有的技术难题、工作效率提升、人际关系紧张等问题，也对于职称评审没有帮助。如果思想政治工作在这一情况基础上，还仅仅是对其进行道理和文件精神上的讲述，则其教育效果较差问题就可以理解了。

2.组织保障力度较弱

通常仅仅是教育文件进行制定，或是提出口号等，对员工思想政治工作的有效开展造成了限制作用。首先，国企中从事员工思想政治的相关人员，大多为兼职人员，其不仅缺乏对行业的了解，而且缺乏较强的基础知识技能。其次，其思想政治工作的开展，缺乏系统性或是阶段性的培训，仅仅是停留在说教阶段，缺乏实际性。最后，其思想政治体系缺乏整体性，缺乏体制的支撑，在很大程度上限制了思想政治工作的推进。

三、原因分析

1.思想教育的方式方法创新不足

当前面向员工思想政治工作，不同程度上存在着与时代脱节的现象，没有针对当代的特点进行，没有随变化的客观实际来开展。新时代下员工对于生活方式的要求更具多元。而加强和改进青年思想引领工作的思路是自上而下的，采取的是单一式、灌输式的教育方法，偏重于说教，而忽视了对于青年最现实、最关心、最直接的利益问题。

2.思想政治工作相对薄弱走形式

与企业生产迅速发展相比，思想政治工作相对薄弱，在工作定位中存在方向模糊的问题，重生产、轻思政，最终导致有思政工作不能从自身企业特点出发，就会全盘照搬工作模式，或者复制一些成功经验，难以在发展中形成强大的凝聚力，企业与员工之间关系疏离，难以体现出以人为本的思政工作特色。往往容易造成思想政治工作流于形式，难以真正起到思政工作应有的效果。

四、工作探索

1.始于新，创新形式迎合需求

员工思想政治工作的开展要改变以往单纯说教的陈旧方式，通过形式多样的企业活动激发员工的参与积极性，具体开展“三个创新”：一是创新沟通形式，开辟微信专栏、党建公众号、党建交流群，党建论坛、电子党务、网上党课、学习强国等形式，有效整合党建资源，把宣传工作网络化，利用图片、声像、文字等全方位的展示基层党建工作的主旋律，并及时宣传发布组织工作政策文件和工作动态，通过覆盖面广、传播时效性快捷的网络，奏响当前工作的最强音；二是创新学习形式，利用好新的媒介载体。党员励志故事汇：打破传统党课的授课模式，利用党建资源，实地走访参观联建单位，开展党员故事汇。邀请全国劳模、上海工匠等优秀典型人物，以讲故事的方式，使党课内容达到“有血有肉有匠心”，将匠人之心注入。红色经典分享会：把党课课堂从室内搬到室外，通过徒步行走城市穿越的红色场馆参观，结合故事分享的形式，定制参观分享卡，将参观时的所想所感记录在上，再与支部党员交流分享，使“红色故事”更加鲜活生动、引人入胜，让党员切身受感染、受教育、受启迪；三是创新服务体系，牢固树立“党的上级组织为下级组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员共同为员工、乘客服务”理念，以服务型党组织建设引领基层党建工作。认真落实党员干部双重组织生活，建立领导干部定点联系制度，定期走访基层帮助指导工作；加强党务队伍考核激励和监督管理，开展党支部满意度测评，提升支部建设的质量和效果。

2.衷于心，学深悟透武装思想

强化国有企业思想工作，要从基础抓起，要从心抓起，要保持良好发展，具体落实“三个行动”：一是从自我做起，确保思想建设的作用得以发挥，将思想建设与日常工作相融合，持续开展“难点变亮点”主题活动，充分发挥“党建争强，聚力攻坚”的有效载体作用，让党员在本职岗位上建功立业。二是从模范带头做起，号召广大党员发挥“一个党员一面旗”的作用，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，通过党员高温替岗、节假日安全保驾等活动，发挥党员志愿者的辐射作用，打造熊熊“3D”劳模工作室、“小煜流星轮”、徐家汇“3S”服务团队等模范示范岗，大力培育先进典型；三是要大家一起做起，秉承“安全地铁、健康身心”廉洁文化理念，持续探索廉洁从业教育手段。始终坚持把廉政宣传教育融入企业日常管理的工作方法，深入推进“廉心周”廉政教育主题活动的品牌化建设，灵活运用参观廉政基地、观看廉政电影、组织廉政党课等多种形式，打好廉政教育“组合拳”，使广大员工在潜移默化中接收廉洁从业教育，持续营造风清气正的工作氛围。

3.在于行，知行合一落到实处

用集体智慧帮助解决现场工作难题，整合资源，将智慧在这里凝聚，真正将思想工作落到实处，为思想工作注入了活力与生机，推动了思想工作的开展，具体做好“三个辐射”：一是辐射党建联建落实到基层，通过地铁串起沿线党组织，构建党建大格局。制定《创建地铁车站党建联建新模式实施计划》，与周边学校、医院、街道等单位签署共建协议，资源共享，优势互补，建立党建联建长效机制。与轨道公安派出所形成了合二为一、一站一预案的最小作战单元，携手社会专业力量为上海地铁安全运营保驾护航；建立“应急疏散志愿者队伍”，通过义务加班，解决节假日、早晚高峰大客流疏导等问题；携手公益组织，开展自闭症儿童关爱活动；针对水城路站附近上海市盲童学校学生搭乘地铁的需求，组建了以党员为主的“盲童领路天使”团队，坚持不懈传递社会正能量；二是辐射公共（企业）文化传播力度，定期举行“聆语听风”沙龙，听取一线青年职工心声；开通“我爱运一”微信公众号服务员工，拓宽党建工作网络阵地，畅通与员工的沟通渠道；以党组织带动群团组织，注重发挥群团作用，定期举办开展“读书、钓鱼、摄影”三大精品协会、520青年交友等活动，丰富员工精神文化生活；建立健全党内关怀机制，强化以人为本，积极改善员工生产环境，认真落实帮困送温暖工作，提高企业的凝聚力和向心力。同时，根据地铁客流量大、影响面广的特点，积极利用车站、列车资源传播中外优秀文化。开展了“上海地铁音乐角”公益演出；开行了“党的诞生地·一站一线”等文化列车；打造上海地铁的“红色经典车站”，构建壁画、文化长廊等多种形式的文化设施，着力展示具有浓厚文化气息的城市“第二空间”；三是辐射党内政治生活实效，支部要打造完成一个党群活动中心，融合党员活动室、群团工作室、职工书屋、党建特色展示等功能于一体，成为党委抓党建工作的“主阵地”、党建融入企业发展的“动力站”、党员学习培训的“大课堂”、员工展示才华的“大舞台”。并创新开展党建服务项目化运作，通过菜单式推送，引入社会力量等方式运营，找实找准基层党建工作与中心任务、与各共建单位发展的契合点，对接共同需求，构建区域化党建新格局。以项目运作模式，紧扣中心强基础，围绕重点优服务，激发活力求突破，实现党建工作与企业改革发展同频共振。同时，积极谋划“主题党日+”活动，结合各级党组织实际情况在“+”上做文章，将基层党建工作与公司中心任务深度融合，确保党员主题活动有计划、有主题、有内容，有成效，使党员经常受教育，永葆先进性。