安居区：优化人才环境 推动区域人力资源合作

今年以来，遂宁市安居区人社局立足长远谋规划，服务中心强基础，紧紧围绕经济社会发展大局，深入实施创新驱动战略，扎实做好各项人力资源工作。目11 个；组织区内重点企业与四川职业技术学院签订“政校企”三方合作协议，创立“学生+学徒”双重身份人才培养模式，建立四川职业技术学院安居汽车产业科教中心，与7 家联合办学院校合作组建近100 人的师资队伍。

优化人才环境，搭建“引育”有效载体

推动人才发展体制机制改革。积极落实“遂州英才七大计划”“遂州英才千人计划”和《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》，深入实施人才强区战略，将人才作为经济发展的第一资源。出台《遂宁市安居区高层次人才引进办法》，在安家补助、生活补助、购房补助、医疗保障、子女入学等方面向优秀人才倾斜；出台《安居百名精英选育计划》，围绕“3+2”主导产业发展需求，采取分层分类遴选方式，支持培养270 名各类精英人才。

完善人才培养体系。大力推进农村实用人才、科技人才、专业技术人才等人才队伍建设。实施教育系统优秀干部人才递进培养计划，通过优秀干部人才递进培养对象培训班，选派100 名优秀教师到西南大学研修培训。推荐并协助青年人才参加“创青春”成都平原经济区青年创新创业大赛以及“高新杯·遂宁市第五届创客大赛”，获“创青春”成都平原经济区青年创新创业大赛三等奖，四川江淮、灵广竹编2 家企业获“高新杯·遂宁市第五届创客大赛”优秀奖。

加快引才步伐。引进会计金融、建筑规划等乡镇紧缺专业人才26 人；引进土地资源管理、产品设计等急需专业服务基层选调生9 人；通过引进、遴选、考录等方式，为教育系统招引教师105 名；为卫生系统引进各类医学类人才13 名，回引规培生3 名；引进土地资源管理、产品设计等急需专业服务基层选调生9 人。积极参加遂州英才组团招聘全国行活动，招引54 名急需紧缺高层次人才。四川农业大学、西南科技大学与区内企业建立校企招才引才合作机制，引进企业经营管理类、专业技术类、市场营销类人才45 名。依托主导产业，引进车辆工程、化学化工、规划建设等产业发展急需紧缺人才52 名。开展品牌创建工作，成功申报国家高新技术企业2 家、市级高新技术企业2 家。依托省专家服务中心、四川省专家服务团服务“5+1”现代产业体系走进安居活动，实施专家服务项

推动信息资源共享，构建区域合作新机制

共谋协同发展格局，谋划人力资源高效配置。安居区主动融入成渝地区双城经济圈建设，与有关县区合作，以“政府主导、企业主体、市场化运作”的模式，集合政府公共服务、人力资源服务和科技服务等功能，打造具有完备社会功能、健全信息网络平台、高水平管理能力和可持续性的人力资源协同发展系统。

共创区域特色品牌，促进人力资源产业发展。安居区紧贴发展需求，为产业集聚发展提供保障，整合人才、劳动力资源和高校毕业生“三大市场”，建设集产业发展、企业成长、服务供应等功能于一体的成渝轴线区域人力资源市场，提供全方位人力资源配置服务。同时，开展“互联网+”人力资源服务行动，运用移动互联网、云计算、大数据等信息技术，打造“线上+线下”的人力资源交流平台。同时积极打造区域人力资源产业特色品牌，促进全域人力资源产业高速发展。

共促紧密务实合作，开展成渝轴线区域合作招聘。以联盟为平台，增进互信、密切配合、凝聚力量，加快形成联系紧密、协调一致的合作机制体系。利用现代快速交通网络和新一代信息平台，强化城市间人力资源交流互动，提高区域产业关联性和人力资源依存度，塑造平等合作、协同互动的协同型产业分工格局。

深化共建合作机制，推进跨区域人才交流。安居区主动融入成渝区域发展，建立互认互通的人才培养评价体系、互联互通的人才信息发布机制、一站式人才服务受理机制、“一网通办”人才服务高效机制，以及“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制等，旨在打破行政区划壁垒，畅通人才交流机制，形成“十四城一张网”的人才工作格局，合力为成渝轴线区域更高质量一体化发展提供人才支撑。