构建新型产业工人“大学堂”

本刊记者_张明蕾 通讯员_张建波

中铁大桥局

“没想到，我们在工地上还能当回学生，学的知识还特别实用，谢谢你们。”

“老师走了，我们还想学怎么办？网上平台什么时候开放？”

“其它工种什么时候也能有培训课程啊？”

黄石海州大道北延项目部，年轻的工人们七嘴八舌提着问，满脸兴奋。桌子另一边，被提问的一方——中铁大桥局集团有限公司（以下简称为中铁大桥局）工会主席肖佳鹏也是满脸笑容，因为他心里的一块大石头总算落了地。“我们搞产业工人队伍培训，打造新型产业工人‘大学堂’，从课程设置到教学模式都是摸着石头过河，就怕年轻人不喜欢、不愿意学。”

中铁大桥局工会把产业工人队伍建设改革试点推进工作列为2019年度重点工作之一，而如何设计出实用且具有可行性的产业工人培训模式成为摆在工会面前的首要问题。

七家试点，四个工种

在中铁大桥局，产业工人的组成涉及局自有职工和长期合作的劳务工两大类别。就常年合作的劳务工人而言，技能水平偏低、素质不高、缺乏培训是普遍状况。“目前劳务工人中大部分学历层次不高，初中及以下文化程度占比很大。很多是放下了锄头就进了工地，工作经验主要靠现场老工人手把手教，或参加过技工学校、劳动部门进行的短期技能培训，技校、高职院校毕业的人寥寥无几。”中铁大桥局党委书记、董事长刘自明介绍道。即使是在自有工人队伍中，初、高技术工人占比也不平衡，多数掌握技能较为单一，主动学习的积极性也不高。造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不仅是新时期产业工人队伍建设改革的根本目标，更是现实迫切需求。

2019年3月10日，中铁大桥局在武汉召开了全局产业工人队伍建设改革座谈研讨会，确定了试点单位、培训工种、培训形式、技能鉴定形式，制定了改革试点方案。4月8日，在第六工程有限公司召开了新时期产业工人队伍建设改革试点推进会，广泛征求试点推进方案意见。5月13日，局党委、行政、工会、团委联合出台了《中铁大桥局新时期产业工人队伍建设改革试点推进工作指导意见》。《意见》中明确，集团公司新时期产业工人队伍指集团公司员工、劳务派遣工、建筑分包企业员工和农民工，并将七家单位作为第一批试点单位，重点推进四个工种（钢筋工、桥梁装吊工、工程测量工、工程试验工）的技能培训。同时，把提升产业工人队伍素质作为2019年重点工作推进。5月17日，全局试点推进启动仪式在第七工程有限公司举行，正式拉开了中铁大桥局新时期产业工人队伍建设改革的帷幕。

培训现场

一所学院，两种教学

“摸着石头过河”，是肖佳鹏在谈到提升产业工人队伍素质工作中最常提到的词。尽管确定了试点单位和试点工种，但如何培训仍需要逐步探索。早在2017年10月，中铁大桥局就把武汉铁路桥梁职业学院作为培训执行工作的主阵地。2018年12月，武汉铁路桥梁职业学院被省总工会命名为湖北省产业工人培训示范基地。“这是我们以前内部对口的学校，有现成的师资队伍。”肖佳鹏介绍道。

中铁大桥局和武汉铁路桥梁职业学院签订了专项合同，指导后者以建筑行业安全管理、技术技能、规范要求等为主要内容，建立培训导师团队和专家、高级技师讲师团队。为了让劳务工人看得懂学得会，学院以动漫形式设计了200多课时的课件和教材，并已全部上网。至于授课方式，中铁大桥局结合工作实际给出了两种途径——线下“送教上门”，线上开设“网络练兵台”。

导师们组团出差，在七家试点单位选定的项目部轮回授课。每次授课持续一到两天，授课内容则由项目部自己上报申请。“送教上门的项目部和授课内容都是各公司自己上报申请，局里再进行挑选的，单是上课时间都反复预约调整了好几遍。”肖佳鹏说，方案一再修订就是为了保证上课和工作两不耽误。

和线下培训相比，“网络练兵台”有些姗姗来迟。2019年12月4日，中铁大桥局产业工人队伍建设网上练兵台在中铁惠员APP专享板块正式上线。据肖佳鹏介绍，线上课件是由中铁大桥局出资购买录制设备、老师们自行制作上传的。目前开设了最新课程和课程练习两个栏目，工人们既可以观看PPT演示讲解课程，也可以答题闯关。为了便于实用推广，下一步中铁大桥局工会将着手在微信公众号“中国桥梁之家”中增设拓展板块的链接。工人们只需关注微信公众号，点击该板块，就能直接跳转至网络练兵台。

两次全覆盖，一年一“结业”

从2018年开始酝酿，2019年3月确定试点，第三季度正式“送教上门”，中铁大桥局的产业工人素质提升工作一步一个脚印地向前迈进。截止2019年12月，“送教上门”培训活动已经完成了两次次试点项目全覆盖。“我们预计一个季度把试点单位全覆盖一次。”公司总经理文武松说。

无论是课件设置、软件开发，还是“送教上门”，都需要资金支持。仅2019年度，中铁大桥局就投入了300多万，专项用于产业工人素质提升工作。“已经超预算了。”文武松笑道，“不过这是企业健康长远发展的必要投入，局党委也特别支持，我们是标准的‘党建带工建、工建服务党建’。”

老师上门，课程上线，教学模式逐渐走上正轨，“结业考试”自然不能滞后。中铁大桥局鼓励工人们考级取证，工会联合劳资部、人力资源部，每年举办一到两届的多工种产业工人队伍技能鉴定。通过鉴定考试，颁发证书。并推动培训证书企地互认、行业互认等，让接受职业教育的建筑技术人员成为推动行业发展的主流。