培育三型产业工人，湖北在行动

省总工会经济技术劳动保护部

2017年4月，中共中央、国务院下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》），围绕5个方面，明确25条改革举措。2017年8月中旬，省委省政府下发《湖北省产业工人队伍建设改革实施方案》。2017年8月底，湖北省总工会召开推进“两项改革”座谈会，宣传解读《实施方案》。

2018年5月初，全省产业工人队伍建设改革培训班在湖北省工会干部学校举办，39家省直责任单位、17个地市和部分大企的相关人员参加培训。2018年12月，省总工会命名了20个湖北省产业工人培训示范基地。

2019年11月，全省工会产业工人队伍建设改革工作研讨班举办。2019年12月，全省推进产业工人队伍建设改革工作视频会议在武汉举行。近三年时间里，推动产业工人队伍建设改革，培育一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，并履行牵头抓总职责，一直是全省工会重点工作。

培育新型产业工人队伍，绝不仅靠几次会议和几纸文件，全省工会从技能培训、技能竞赛和创新创效等方面，真抓实干。

开展职业技能培训，帮助产业工人提升技能。早在2017年，省总工会就下发了《关于开展创建产业工人培训基地暨申报湖北省产业工人培训示范基地的通知》，依托省内职业院校、大中型企业培训中心和工会教育培训机构，分层分级创建产业工人培训基地，为培养高素质产业工人队伍提供阵地保障。省总工会按照“省总有引领、市州有示范、每县有基地”要求，2019年命名了20个省级产业工人培训示范基地。目前，全省产业工人培训基地已达122个，助推产业工人提升技能。

开展劳动技能竞赛，引导产业工人提升技能。与省人社厅出台《湖北省职工劳动和技能竞赛组织管理办法（试行）》和《湖北省省级职业技能竞赛补助资金管理办法》，提高劳动和技能竞赛的规范化水平。2019年举办省级一类、二类竞赛48项，参赛人员突破200万人次，一大批产业工人在竞赛中提升了职业技能等级。同时，积极推动落实《关于提高技术工人待遇的实施意见》，提高产业工人特别是高技能人才的政治、经济、社会待遇。

开展创新创效活动，激励产业工人提升技能。继续选树100名“荆楚工匠”，并联合省科技厅开展2019年度湖北省职工合理化建议和先进操作法征集、命名活动，征集建议和操作法近2.6万项，评选优秀成果各20项，为优秀产业工人发挥作用搭建舞台。省总工会以创业带动就业，创办湖北职工众创空间，举办第二届“工友杯”职工创业创新大赛，3500多个创业创新项目，一万多名职工参与；搭建项目转化孵化平台，构建起组织引领广大职工投身创新创业时代洪流、助推高质量发展的新平台新载体。

创新工作方式方法，切实加强产业工人的维权服务。立足共建共治共享社会治理新格局，建立健全政府、工会、企业劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度，健全劳动合同、集体协商、劳动争议调解等各项制度，推动构建和谐劳动关系。

下一步，全省工会将继续履行好产业工人队伍建设改革牵头职责，推动各责任单位坚持重点聚焦，在破解改革难题上再加力。加快发展现代职业教育，创新技能人才培养模式，发挥企业在培训中的主体作用，深化创新创效活动，助推产业工人成长成才。完善技术技能要素参与分配的有关政策，加大稳岗、创业和就业政策扶持，落实技能导向的激励机制，拓展技术工人发展空间。做实维权服务，保障产业工人政治权利、经济利益和社会待遇，特别关注分流安置职工、农民工及快递员、网约工、货车司机等新业态就业群体，让产业工人共享发展成果。