为职工办实事 为企业增合力——访国网湖北省电力有限公司工会常务副主席宋卫东

本刊记者_廖巧玲 通讯员_雷钟洋

记者：国网湖北省电力有限公司工会工作的概况？

宋卫东：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”是工会的基本职责。国网湖北电力党委高度重视关心关爱职工、为职工办实事工作，结合实际情况，围绕职工活动中心建设、班组“五小”建设、班组减负、职工慰问、职工书屋建设、丰富职工文体活动六个方面，由工会谋划制定全心全意服务职工美好生活需要“六件实事”，并在公司“两会”上向广大职工作出郑重承诺。公司工会从满足职工职业发展、权益维护、减压减负、精神文化、精准服务等方面的需要出发，竭诚为职工办好实事。

记者：公司工会工作的特色或亮点体现在什么地方？

宋卫东：公司工会通过职工诉求管理、职工建言献策活动等，多渠道广泛征求职工的意见和建议，深入了解职工所思所想所盼，做到职工有所呼、工会有所应，真正把为职工办实事落到实处。一是建立为职工办实事的常态机制。强化责任落实，完善工作制度和工作流程，各单位主要负责人亲自抓，各级领导干部齐上阵，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。二是坚持以职工需求为工作导向。全面畅通职工建言献策渠道，通过深入调查研究、合理化建议等载体，坚持办多数人受益的事，办职工最急需的事，办长远的事，办促进企业和谐发展的事，办力所能及的事。三是增强服务职工的本领能力。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持党的群众路线，深入基层倾听职工心声，在决策时不盲目、在落实中不走样、在问题前不退缩，把更多的工作力量和资源向基层倾斜，把公司党委的关心关爱真实传递给广大职工。四是形成为职工办实事的合力。在工会牵头下，各部门齐抓共管，各方联动，整合资源，形成为职工办实事的整体合力。

记者：公司工会工作的实际效果如何？请以具体事例说明。

宋卫东：公司上下全面落实关心关爱职工、为职工办实事的工作要求，因地制宜、深入推进，各项工作取得有效进展。

一是规范有序推进职工活动中心建设。针对公司系统职工活动设施覆盖面不足、功能不完善、设施相对陈旧、管理制度不健全等问题，公司工会本着满足职工美好生活期待、强化工会工作阵地建设目的，制定《职工活动中心建设方案（2018-2019年）》，两年新建改造职工活动中心102个9.15万平方米。目前已完成建设项目47个，总体形象进度66%。在硬件设施建设的同时，加强制度和机制建设，依托APP和微信组织开展文体活动，促使实体站点效用得到充分发挥，满足了职工开展丰富多彩文化体育活动的强烈期盼。黄冈公司职工活动中心设有文艺之家、文化之家、动感之家、活力之家、美食之家，包含了职工艺术团排练厅、职工文化工作室、职工书屋、体育健身区、羽毛球场馆等功能区，服务辐射18家基层单位和本部近3000名职工及家属。鄂州公司依托职工活动中心，开展职工子女爱心托管班和“热情”夏令营活动，为一线职工全身心投入迎峰度夏保供电免除后顾之忧。

该公司职工书屋

二是因地制宜开展班组“五小”建设。为稳定一线职工队伍、营造拴心留人氛围，针对基层班组存在职工住宿难、洗澡难、就餐难等基本保障问题，公司工会出台班组“五小”建设工作方案，坚持“以人为本、依法合规、因地制宜、注重实效”原则，推进建设拥有“小公寓、小食堂、小浴室、小书屋、小活动室”且后勤设施完备的“五小”班组。公司党委高度关注和支持，拨付专项资金2405万元，本年度着力解决偏远地区、生产生活条件特别艰苦的563个站所“五小”建设问题。目前，公司班组建成小公寓530个，小食堂665个，小浴室583个，小书屋560个，小活动室512个。十堰郧县柳陂供电所余冰洁是一名新入职、分配到班组的女青年员工。提到班组“五小”建设，她动情地说道：“‘五小’建设对于我来讲是‘五大’建设，带给我的是实打实的便利和关怀。尤其是小宿舍和浴室的建设，让我们女生的居住、生活条件有了质的飞跃，避免了偏远供电所上下班路程远、时间紧问题，也让我拥有了自己温暖的‘小家’。”

三是着力解决班组负担过重问题。按照党中央“基层减负年”相关要求，结合公司泛在电力物联网建设工作，针对一线班组普遍反应的资料管理双重台账多、班组非计划性报表多、应用系统过多且录入内容重复、考核指标设置不合理等负担问题，公司工会牵头推进落实“科技减负、管理减负、提素减负”八项举措，协调相关职能部门制定班组减负执行清单，其中，资料台账减负清单115项，可取消报表80项、转线上自动生成报表44项，信息系统下线和压减18套、班组考核指标优化14项。出台会议减负、人力资源减负相关文件5份，取消竞赛调考成绩对标和业绩考核，梳理44个工种各等级9943个知识点，归纳3245个培训模块，4家试点单位开展一线技能人员职员职级聘用工作，完成6424台存量移动终端设备迁移，“班组透视窗”“配电网实时监测”等实用工具在一线班组广泛应用。“以前每次搞完智能巡检，还要整理纸质台账，费时费工还不方便调用，现在这负担终于甩掉了！”检修公司鄂东运维六班班员吕盼忙完一天的工作后，感受到了基层班组减负带来的轻松。

四是加大慰问职工力度。全面落实上级工会相关规定，用足用好慰问政策，完善机制建设和月度台账管理，开展法定节假日、重点工程、迎峰度夏、东西人才帮扶、金秋助学等慰问工作。截至目前，节日慰问71901人次，专项慰问82105人次，帮扶救助16196人次。

五是推进职工书屋建设应用。“职工书屋”是团结引领广大职工听党话、跟党走的职工思想政治引领的重要阵地，也是工会组织更好地联系服务职工的有力抓手、提升职工文化技能素质的服务平台。公司按照实体、电子书屋与职工读书组织统筹推进、融合发展的目标，大力促进职工书屋转型，构建为职工提供高品质阅读体验和全方位文化服务的新型职工书屋，引导广大职工刻苦学习、广览多读、精研技艺、成长成才。计划在2020年底前实现地市公司、县公司、班组职工书屋（图书角、流动书箱）“全覆盖”。各单位依托职工书屋纷纷成立读书会，举办各种读书分享活动，积极营造“人人爱读书、人人善读书”的良好氛围，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。

六是丰富职工文体活动。开展各类职工文化活动是实现职工文化自信和不断提高企业核心竞争力的有效途径，在陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业和谐发展中发挥着不可或缺的重要作用。去年是新中国成立70周年，公司以“我和祖国共奋进”为主题，组织开展职工大讲堂、歌咏会、职工美术、书法、摄影作品评选、读书征文评选及各种体育比赛活动，用优秀的职工文化凝聚人心、鼓舞士气,更好地营造团结进取和谐向上的工作生活氛围，团结动员广大职工为实现企业发展战略目标、服务地方经济社会发展提供文化支撑和创新活力。

记者：从目前来看，公司工会工作存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？

宋卫东：主要体现在部分实事在硬件建设上的不平衡问题。以五小建设为例，部分地理位置相对便利、基础条件好的班组“五小”建设成效明显，但就全省情况而言，仍然有部分地处偏僻、交通不便的班组（供电所），受限于硬件条件和资金缺乏等因素，开展“五小”建设难度较大。

记者：您如何看待工会工作？或者说工会工作给您带来的启示与思考。

宋卫东：进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。“美好生活”是比“日益增长的物质文化需要”更高质量的生活，不只局限于物质和文化生活的满足，还包括体面的劳动、舒心的工作和自身价值的实现等。全心全意服务职工美好生活需要，为职工办实事，既是坚持以人民为中心发展思想的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。工会要把维护职工合法权益、竭诚服务职工的大旗牢牢掌握在手中，既围绕党委工作大局搞好“公转”，又要聚焦职工期盼搞好“自转”，做到职工有所呼、工会有所应。