“健康中国”战略背景下以江西中医药大学为例医药领域经管类学生就业意向的调查研究

桂少波 文 洁 姚东明 柯 瑜

江西中医药大学经济与管理学院，江西南昌 330004

2016 年10 月，党的十八届五中全会战略部署，中共中央、国务院于印发并实施《“健康中国2030”规划纲要》，对全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化具有重大意义；同时，这也是我国积极参与全球健康治理的重要举措[1]。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年[2]。高校大学生是青年群体中的中坚力量，肩负着实现国家富强、民族复兴、人民幸福的时代重任。本文以江西中医药大学为例对“健康中国”战略背景下医药领域经管类学生的就业意向的进行调查研究，并根据调查结果进行统计分析，提出意见建议。

1 全省医药领域经管类学生基本情况

江西省2018 届毕业生共有317 994 人，同比上年增加14 206 人，创近三年新高。其中医学类本科毕业生9218 人，毕业研究生1292 人，医药卫生大类高职高专毕业生21 542 人，占全省毕业生总数的10.08%[3]。江西省有江西中医药大学、井冈山大学、九江大学、南昌大学、宜春学院、江西农业大学等十余所高校涉及医药领域人才培养[4]，在校生总人数近10 万人[5]。医药领域经管类学生主要集中在江西中医药大学。该校作为全省历史最悠久的医药类强校，涵盖医、理、工、文、经、管、艺等学科门类，具有博士学位授予权，入选“教育部深化创新创业教育改革示范高校”和“全国创新创业教育50 强高校”[6]。2018 届毕业生共有2881 人，就业率一直稳居全省前列，连续多次获得“省就业工作先进单位”称号，办学60 年来为省内外医药卫生战线培养了大量医药领域人才，在医药卫生、医药工业、医药商业、医药研究中起骨干作用。其中医药营销是省内最早的开设医药领域经管类专业，逐步增设保险学（健康保险）、公共事业管理、健康服务与管理等专业，随着“中医药强省”战略落实落细，必将在为医药事业发展和经济建设中发挥越来越重要的作用。2019 届毕业生约占总数的14.10%。2019 届毕业生中，企业就业占68.46%，升学占9.54%。2020 届毕业生以女性居多，男女生比例为1 ∶1.61；生源结构方面，本省生源占74.08%，其次为华东地区，为7.58%；家庭所在地方面，6.6%的毕业生家庭所在地为省会城市，56.72%为农村；家庭子女构成方面，15.65%为独生子女，71.15%的同学有1 位兄弟或姐妹（图1）；从专业分布而言，医药营销占20.29%，药品经营与管理占21.76%，健康保险占13.94%。

图1 家庭子女构成情况

2 2020届医药领域经管类毕业生就业意向调查分析

为深入了解就业意向，笔者于2019 年9 月向医药领域经管类相关专业2020 届毕业生发放就业意向调查，实际发放问卷415 份，回收有效问卷409 份，有效回收率为98.55%，调查问卷设计遵循客观性、逻辑性的原则，主要涉及到择业观念、职业规划和就业服务等方面。

2.1 毕业去向

根据统计结果，有59.7%的学生选择就业，31.5%选择升学考研（图2）。如在临近毕业时，还未找到自己理想的工作，38.39%的同学选择考研“二战”，20.54%的同学选择参加短期的职业技能培训后继续，18.83%的同学选择降低期望值到西部或基层就业。由此可见，部分同学，对就业存在一定逃避心理，一定程度上存在着“慢就业”现象。

图2 毕业去向

2.2 单位性质

从就业单位性质来看，56.36%的毕业生就业单位为各类企业，其中，外资企业最多，占25.67%；国有企业占15.89%、政府机关占14.91%；部队仅占0.49%（图3）。可见，学生对成为外资企业的工作人员期望值最高，其次是国有企业和政府机关，毕业生对就业单位的选择更加多元化，这与专业属性有一定相关性。

图3 就业单位选择

2.3 就业地域

对于就业地域选择，不同于医药学专业更倾向于较为发达的二线城市[7]，北上广仍然是经管类毕业生的首选（图4），占45.05%；其次是沿海及一线城市，明确表示打算在江西省内就业的毕业生占15.22%。在本省生源占大多数的情况下，面对2019 年江西省政府工作报告中提出的“力争高校毕业生留赣比例超过50%”的目标[8]，江西省对毕业生的吸引力还需进一步加强，从政策、投入、感情等方面要进一步出台政策措施。

2.4 选择工作的影响因素

从统计数据可知，毕业生选择工作时首要考虑的因素依次为发展机会、薪酬待遇以及工作的稳定性，而社会地位、专业对口比重较低。尤其是发展机会，比重最高，达39.37%。其次为薪酬待遇，男生比女生更看重，而女生比男生更关注工作环境（图5）。

图4 就业地域

图5 选择工作的影响因素

2.5 期望薪酬

薪金待遇一直是影响大学生择业的重要影响因素。本次调查结果显示，大学生对薪金的期望值6000 以上元的比重最高，达49.39%，4001 ～6000 元的居多，3000元以下的比重最低，仅为1.22%（图6）。根据「薪智」2019 年上半年薪酬数据报告实际情况，毕业生对薪酬期望相对偏高[9]。

图6 期望薪酬

2.6 就业信息获取途径

从图7 可以看出，79.95%的毕业生仍将参加学校人才招聘会作为获取就业信息的首选。同时，随着互联网+、人工智能、大数据、云平台等5G 时代的到来，网络信息在毕业生获取就业信息方面，占比越来越大；基于经管类毕业生在各类企业就业相对较多的现实情况，朋友同学推荐的作用也不容小觑。

图7 就业信息获取途径

2.7 对学校就业指导与服务的需求

从统计数据可知，在同学们开始求职时，对学校最迫切的需求就是收集和整理有关人才需求信息，其次依次为职业生涯规划和职后发展指导，简历制作、求职礼仪和面试技巧，以及国家有关政策解读（图8）。由此可见，随着求职的开始，同学们真正认识到职业生涯规划和职后发展指导的重要性，进一步也对辅导员的职业能力提出更高的要求。

3 加强医药领域经管类学生就业能力的意见与建议

在江西省“中医药强省”的战略背景下，对医药领域经管类人才的需求必将越来愈多。首先，学校要进一步增强顶层设计，以社会需求为导向，科学构建招生、培养、就业“一体化”联动育人模式等加强人才培养，顺应“大众创业、万众创新”趋势。其次，进一步加强就业指导以及职业生涯规划教育[10-11]。辅导员应积极引导同学们把自己的未来同国家前进的方向和时代迫切的需要紧密相连，用社会主义核心价值观引导大学生树立正确的就业观[12]，通过学院网站、QQ、微信等方式及时发布就业信息以及“三支一扶”“西部计划”、自主创业、入伍等政策宣传[13-15]。第三，学校主动“走出去”，走访企业调研，搭建学校、学生与企业沟通的平台，积极与省内知名医药企事业联络，拓展省内就业基地，同时，邀请专家、教授就江西省情、江西省中医药发展做专题讲座，加强留赣就业政策宣传[16]。建议江西省采取积极措施，从待遇、住房、感情等方面出台系列措施，加大留省就业的吸引力。最后，针对毕业生考研意向逐步升高，“二战”占比较多，留赣就业意向有待加强、薪酬期望较高等倾向，可以通过组织开展朋辈间成功经验分享、外企面试、考研、推免专题讲座等方式，了解行业就业现实情况，提高升学成功率。